es bleibt chaotisch - Grund zur Kündigung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das tanzhaus ist ein genialer Ort für Kultur. Das Potential ist riesig, vielfältig und divers. Ein Lichtblick in der Stadt, in NRW.
Die Chance durch Intendanzwechsel auf Verbesserungen….
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Chaotische Strukturen,
- digitale Entwicklung schlicht verschlafen (unglaublich viel Arbeitskraft geht für manuelle Arbeiten drauf, die digital automatisiert werden könnten
- Keine klare Abgrenzungen der Zuständigkeiten und Arbeitsbereiche
- Die extrem hohe Fluktuation der Angestellten.
- Extrem hohe Arbeitsbelastung durch Personalmangel und Vielzahl diverser paralell laufender Projekte, Antragstellungen, Verwendungsnachweisen. Durch fehlende Zuständigkeitsabgrenzungen entstehen Überschneidungen und unnötige Doppelbelastungen. Bereits vorhandenes Wissen wird so nicht konsequent dokumentiert und transferiert.
Verbesserungsvorschläge
- Wissenstransfer einrichten,
- Weniger Projekte durchführen und dadurch Überlastung der Mitarbeiter*innen verringern.
- Fortbildungen auf allen Ebenen. Insbesonders die „Führungskräfte“ in Mitarbeiter*innenführung/motivation schulen.
- Gehaltsstruktur verbessern
Arbeitsatmosphäre
im Kleinteam super - im Gesamtteam durch fehlende Abgrenzung der Zuständigkeiten unnötig stressig
Image
Nach aussen hat das tanzhaus immer noch ein sehr gutes Image. Es bröckelt jedoch zunehmend insbesonders bei den Kursteilnehmern
Karriere/Weiterbildung
Leider keinerlei Angebote
Gehalt/Benefits
sehr schlechte Bezahlung bei extrem hoher Leistungsanforderung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
in Wort sehr groß- in der Realität kaltastrophaler Umgang mit Ressourcen. Besonders im Bühnenbereich. Allerdings ist das ein Strukturproblem des Tourneebetriebs.
Kommunikation
Keine funktionierende betriebsinterne Kommunikationsstruktur oder workflow Dokumentation