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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Rabatte für Kursprogramm und Bühnenveranstaltungen
Gut für Gewohnheits Menschen
Hier ändert sich nämlich nicht viel
Das tanzhaus ist ein genialer Ort für Kultur. Das Potential ist riesig, vielfältig und divers. Ein Lichtblick in der Stadt, in NRW.
Die Chance durch Intendanzwechsel auf Verbesserungen….
Vielfalt der Produktionen
Sehr angenehme und freundschaftliche Atmosphäre.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fragwürdige Personalentscheidungen mit großen Auswirkungen
-Chaotische Strukturen,
- digitale Entwicklung schlicht verschlafen (unglaublich viel Arbeitskraft geht für manuelle Arbeiten drauf, die digital automatisiert werden könnten
- Keine klare Abgrenzungen der Zuständigkeiten und Arbeitsbereiche
- Die extrem hohe Fluktuation der Angestellten.
- Extrem hohe Arbeitsbelastung durch Personalmangel und Vielzahl diverser paralell laufender Projekte, Antragstellungen, Verwendungsnachweisen. Durch fehlende Zuständigkeitsabgrenzungen entstehen Überschneidungen und unnötige Doppelbelastungen. Bereits vorhandenes Wissen wird so nicht konsequent dokumentiert und transferiert.
Zu viele Punkte um sie hier aufzuzählen.
Aufgabenbedingt Mädchen für alles zu sein
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitenden anstatt über deren Köpfe hinweg Entscheidungen zu fällen, die negative Auswirkungen im Regelfall mit sich ziehen.
- Wissenstransfer einrichten,
- Weniger Projekte durchführen und dadurch Überlastung der Mitarbeiter*innen verringern.
- Fortbildungen auf allen Ebenen. Insbesonders die „Führungskräfte“ in Mitarbeiter*innenführung/motivation schulen.
- Gehaltsstruktur verbessern
-Gehälter der Inflation anpassen
-Überstunden bezahlen
-Urlaubs Tage erhöhen und nicht im Rahmen des gesetzlichen mindest maß bleiben
-Perspektive schaffen
Klare Aufgabentrennung, Verlässlichkeit, mehr Wertschätzung durch Vorgesetzte
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tanzhaus nrw ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier würde ich einen Minusstern vergeben, wenn möglich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Leider keinerlei Angebote
nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- tanzhaus nrw wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet tanzhaus nrw schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen tanzhaus nrw als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 11% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei tanzhaus nrw als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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