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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 1,8Gehalt/Benefits
    • 4,0Image
    • 1,5Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 3,1Kollegenzusammenhalt
    • 2,3Work-Life-Balance
    • 1,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 2,0Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 2,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 11 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,5 Punkte).

Alle 11 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    56%56
  • RabatteRabatte
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    22%22
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • HomeofficeHomeoffice
    11%11
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Rabatte für Kursprogramm und Bühnenveranstaltungen
Bewertung lesen
Gut für Gewohnheits Menschen
Hier ändert sich nämlich nicht viel
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Das tanzhaus ist ein genialer Ort für Kultur. Das Potential ist riesig, vielfältig und divers. Ein Lichtblick in der Stadt, in NRW.
Die Chance durch Intendanzwechsel auf Verbesserungen….
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Vielfalt der Produktionen
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Sehr angenehme und freundschaftliche Atmosphäre.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Fragwürdige Personalentscheidungen mit großen Auswirkungen
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-Chaotische Strukturen,
- digitale Entwicklung schlicht verschlafen (unglaublich viel Arbeitskraft geht für manuelle Arbeiten drauf, die digital automatisiert werden könnten
- Keine klare Abgrenzungen der Zuständigkeiten und Arbeitsbereiche
- Die extrem hohe Fluktuation der Angestellten.
- Extrem hohe Arbeitsbelastung durch Personalmangel und Vielzahl diverser paralell laufender Projekte, Antragstellungen, Verwendungsnachweisen. Durch fehlende Zuständigkeitsabgrenzungen entstehen Überschneidungen und unnötige Doppelbelastungen. Bereits vorhandenes Wissen wird so nicht konsequent dokumentiert und transferiert.
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Zu viele Punkte um sie hier aufzuzählen.
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Aufgabenbedingt Mädchen für alles zu sein
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitenden anstatt über deren Köpfe hinweg Entscheidungen zu fällen, die negative Auswirkungen im Regelfall mit sich ziehen.
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- Wissenstransfer einrichten,
- Weniger Projekte durchführen und dadurch Überlastung der Mitarbeiter*innen verringern.
- Fortbildungen auf allen Ebenen. Insbesonders die „Führungskräfte“ in Mitarbeiter*innenführung/motivation schulen.
- Gehaltsstruktur verbessern
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-Gehälter der Inflation anpassen
-Überstunden bezahlen
-Urlaubs Tage erhöhen und nicht im Rahmen des gesetzlichen mindest maß bleiben
-Perspektive schaffen
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Klare Aufgabentrennung, Verlässlichkeit, mehr Wertschätzung durch Vorgesetzte
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,0

Der am besten bewertete Faktor von tanzhaus nrw ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Gutes Image in der Öffentlichkeit
5
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von tanzhaus nrw ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Leider keinerlei Angebote
1
Bewertung lesen
nicht vorhanden
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • tanzhaus nrw wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet tanzhaus nrw schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen tanzhaus nrw als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 11% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei tanzhaus nrw als eher modern.
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