35 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts
Fast alles
Würde die Geschäftsführung durch kompetente und besonnene Personen ersetzt, würde dies das Arbeitsklima und die wirtschaftlichen Ergebnisse des Unternehmens erheblich verbessern.
Schlechtes Arbeitsklima, die Vorgesetzten vertrauen den Mitarbeitern nicht und es herrscht eine totale Kontrolle über die Tätigkeiten, fast wie in einer Kindertagesstätte.
All das ist nichts weiter als eine Fassade. Wenn es ihnen passt, tun die Geschäftsführer so, als gehörten sie zu Bosch, um den Eindruck eines großen Unternehmens zu erwecken, und distanzieren sich dann von der Muttergesellschaft, um wie Chefs alter Schule zu agieren.
Da die Möglichkeit des Homeoffice besteht, nutzen viele Mitarbeiter diese Gelegenheit, um ihren Vorgesetzten, und auch Kollegen, die als Spionageinstrument der Vorgesetzten fungieren, aus dem Weg zu gehen.
Es gibt kaum Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, und die guten Schulungen sind auf eine kleine Gruppe von Mitarbeitern beschränkt, die den "Anweisungen" der Geschäftsleitung folgen.
Die Gehälter sind sehr knapp bemessen, und den Mitarbeitern werden keine Aufstiegsmöglichkeiten geboten. Im Gegensatz dazu genießen die von der Geschäftsleitung ausgewählten Führungskräfte großzügige Vergünstigungen, obwohl ihre Aufgaben in der Praxis praktisch inhaltslos sind.
Alles nur Greenwashing, alles nur Fassade – in Wirklichkeit geht es in dem Unternehmen aber sehr toxisch zu.
Die Stimmung unter den Mitarbeitern ist letztendlich schlecht, weil die Vorgesetzten die Beziehungen vergiften und niemand mehr dem anderen vertraut.
Egal, wie alt man ist, alle werden gleich schlecht behandelt.
Die Vorgesetzten zeigen, dass sie ihrer Position nicht gewachsen sind, und handeln autoritär, um zu verhindern, dass fähige Mitarbeiter ihnen den Rang ablaufen. Sie schränken diese ein, üben Druck auf sie aus und bringen sie zum Schweigen, um ihre Autorität zu demonstrieren.
sind relativ gut, wenn man all das Vorgenannte außer Acht lässt.
Es gibt keine Kommunikation, die Vorgesetzten verhalten sich wie im 19. Jahrhundert: Sie geben Befehle, und die Mitarbeiter müssen gehorchen und schweigen; es gibt keine Möglichkeit, Themen zu diskutieren oder seine Meinung zu äußern.
Was die Beschäftigten und die Gleichstellung der Geschlechter angeht, so sind die wichtigen Positionen jedoch von Männern besetzt, sodass Frauen keine Chance haben.
Es gibt keine Möglichkeit, den Tätigkeitsbereich zu erweitern; man ist eingeschränkt und an bestimmte Aufgaben gebunden, und die Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und dazuzulernen, sind begrenzt. Es herrscht die Angst, dass jemand die Arbeit besser erledigen könnte als sein Vorgesetzter und dadurch befördert wird. Aus diesem Grund ist die Fluktuation so hoch, und im Unternehmen bleiben nur diejenigen, die ihren Status als Untergebener oder Angestellter akzeptieren, ohne die Möglichkeit, etwas Interessantes zu tun.
Ich arbeite sehr gerne hier und bin froh ein Teil von TapTapHome zu sein.
Manchmal wären konkretere Ansagen bzw. Informationen über gewisse Themen von den Führungskräften nötig.
Ich komme sehr gerne ins Büro und freue mich auf den Austausch mit den Kollegen und auf die Office Hunde.
Ich kann meine Arbeitszeiten sehr flexibel gestalten und spontan anpassen. Auch die Möglichkeit aus dem Home Office zu arbeiten ist gegeben.
Relativ kleines Unternehmen, wo halt irgendwann Schluss ist, dafür aber persönlich und nahbar.
Man fühlt sich als Teil von einem Ganzen.
Verstellbare Tische, Angebote für mentale Gesundheit.
Man muss sich seine Aufgaben teilweise selbstständig suchen, aber für Leute die keine strenge Führung suchen ist das ideal.
Tolles Miteinander und Zusammenarbeit, flache Hierarchien, viele Gestaltungsmöglichkeiten
Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt. Persönliche Weiterentwicklung durch professionelle Coaching-Angebote gegeben. Ebenso wie Gestaltungsmöglichkeit für eigene Entwicklung im Unternehmen. Für fachliche Weiterbildung kein festes Budget und keine Zusicherung für Förderung.
Nur eine weibliche Führungskraft
Homeoffice Tätigkeit. Leichte Aufgaben.
-Genug- um hier 3 Seiten voll schreiben zu können!
Es sollte mal auch die jenigen beachtet.. die Spät oder auch samstags arbeiten und sich durchquälen und diese bekommen genauso viel wie Frühschichtler, was unterirdisch ist.
Inkompetenz pur
Nettes, Familiäres, Faires miteinander.
1x die Woche gemeinsames Essen.
Die DAA sollte versuchen ihre Mitarbeiter zu halten indem sie regelmäßiger nach dem Bedürfnissen und befinden der Mitarbeiter fragen.
Sehr angenehm. Mit jeden Kollegen kommt man sehr gut aus.
Home Office / Mobile Working wird hier Großgeschrieben
Möglichkeiten werden genannt leider nicht immer verfolgt.
Faire Bezahlung
Nette menschen mit denen man auf Augenhöhe kommunizieren kann
Neuste Geräte/Software und Methoden, wünsche werden oftmals berücksichtigt wenn einem die Arbeit mit etwas nicht besonders liegen sollte.
Gespräche Könnten regelmäßiger stattfinden
Eher monotone Arbeiten soweit nichts neues implementiert wird
DAA entwickelt sich ständig weiter. Das ist teils unruhig und es wird Leistung erwartet, es werden einem aber auch die entsprechenden Chancen gegeben. Und man wird unterstützt. Mit der neuen HR-Abteilung ist aber zum dem Thema Mitarbeiter-Entwicklung und Weiterbildung auch viel passiert.
Die Dynamik kann auch anstrengend sein.
Weiterbildung
Einfache und direkte Kommunikation so wie Weiterentwicklungsmöglichkeiten
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Durch eine durch und durch dutz Kultur vielen events und einen netten Miteinander ist es jeden tag erfrischend auf die Arbeit zu kommen.
Geregelt durch Homeoffice und Office tage welche.
Von Online Kursen bis zu Workshops wird vieles regelmäßig angeboten.
Fair!
Von der Mülltrennung bis hin zu einen Kühlschrank der mit normaler und veganer Eiscreme gefüllt ist, wird nicht nur auf das Umweltbewusstsein geachtet sondern auch darauf das jeder Mitarbeiter etwas süßes abbekommt.
Einer für alle alle für einen!
Es gibt kein Problem oder Vorschläge die du nicht ansprechen kannst/darfst/sollst
Es wird alles gestellt. Der Arbeitsplatz so wie der Arbeitgeber sind auf die Moderne art und weise ausgestattet.
Flache Hierarchie, einfache Kommunikationswege.
Durch stetig erneuter oder verbesserter Prozesse werden die aufgaben die langweilig. Man wird weder über nich unter fordert.
Es sollte viel mehr Wert auf Gleichberechtigung und Wertschätzung aller Mitarbeiter gelegt werden und das sollte sich auch am Gehalt wiederspiegeln.
So verdient kununu Geld.