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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 36 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).
Alle 36 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Coaching
- Diensthandy
- Parkplatz
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolles Miteinander und Zusammenarbeit, flache Hierarchien, viele Gestaltungsmöglichkeiten
Ich arbeite sehr gerne hier und bin froh ein Teil von TapTapHome zu sein.
Nettes, Familiäres, Faires miteinander.
1x die Woche gemeinsames Essen.
Homeoffice Tätigkeit. Leichte Aufgaben.
DAA entwickelt sich ständig weiter. Das ist teils unruhig und es wird Leistung erwartet, es werden einem aber auch die entsprechenden Chancen gegeben. Und man wird unterstützt. Mit der neuen HR-Abteilung ist aber zum dem Thema Mitarbeiter-Entwicklung und Weiterbildung auch viel passiert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Genug- um hier 3 Seiten voll schreiben zu können!
Die Dynamik kann auch anstrengend sein.
Vorsicht! Ich kann aufgrund meiner Erfahrung und den Erzählungen von Kollegen nur vor der DAA Deutschen Auftragsagentur warnen.
Die Gehälter sind gelinde gesagt schlecht.
Möglichkeiten zum Aufstieg sind - start up typisch - natürlich beschränkt
Verbesserungsvorschläge
Manchmal wären konkretere Ansagen bzw. Informationen über gewisse Themen von den Führungskräften nötig.
Es sollte mal auch die jenigen beachtet.. die Spät oder auch samstags arbeiten und sich durchquälen und diese bekommen genauso viel wie Frühschichtler, was unterirdisch ist.
Die DAA sollte versuchen ihre Mitarbeiter zu halten indem sie regelmäßiger nach dem Bedürfnissen und befinden der Mitarbeiter fragen.
Es sollte viel mehr Wert auf Gleichberechtigung und Wertschätzung aller Mitarbeiter gelegt werden und das sollte sich auch am Gehalt wiederspiegeln.
Weiterbildung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von TapTapHome ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man fühlt sich als Teil von einem Ganzen.
Einer für alle alle für einen!
Hier unterstützt man sich und spricht die kleineren Probleme, die es immer mal gibt, an.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TapTapHome ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt. Persönliche Weiterentwicklung durch professionelle Coaching-Angebote gegeben. Ebenso wie Gestaltungsmöglichkeit für eigene Entwicklung im Unternehmen. Für fachliche Weiterbildung kein festes Budget und keine Zusicherung für Förderung.
Möglichkeiten werden genannt leider nicht immer verfolgt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TapTapHome wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet TapTapHome besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TapTapHome als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TapTapHome als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
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TapTapHome
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TapTapHome
Branchendurchschnitt: Dienstleistung