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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Coaching
- Diensthandy
- Parkplatz
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolles Miteinander und Zusammenarbeit, flache Hierarchien, viele Gestaltungsmöglichkeiten
Ich arbeite sehr gerne hier und bin froh ein Teil von TapTapHome zu sein.
Homeoffice Tätigkeit. Leichte Aufgaben.
Nettes, Familiäres, Faires miteinander.
1x die Woche gemeinsames Essen.
DAA entwickelt sich ständig weiter. Das ist teils unruhig und es wird Leistung erwartet, es werden einem aber auch die entsprechenden Chancen gegeben. Und man wird unterstützt. Mit der neuen HR-Abteilung ist aber zum dem Thema Mitarbeiter-Entwicklung und Weiterbildung auch viel passiert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Genug- um hier 3 Seiten voll schreiben zu können!
Die Dynamik kann auch anstrengend sein.
Vorsicht! Ich kann aufgrund meiner Erfahrung und den Erzählungen von Kollegen nur vor der DAA Deutschen Auftragsagentur warnen.
Die Gehälter sind gelinde gesagt schlecht.
Möglichkeiten zum Aufstieg sind - start up typisch - natürlich beschränkt
Verbesserungsvorschläge
Manchmal wären konkretere Ansagen bzw. Informationen über gewisse Themen von den Führungskräften nötig.
Es sollte mal auch die jenigen beachtet.. die Spät oder auch samstags arbeiten und sich durchquälen und diese bekommen genauso viel wie Frühschichtler, was unterirdisch ist.
Die DAA sollte versuchen ihre Mitarbeiter zu halten indem sie regelmäßiger nach dem Bedürfnissen und befinden der Mitarbeiter fragen.
Es sollte viel mehr Wert auf Gleichberechtigung und Wertschätzung aller Mitarbeiter gelegt werden und das sollte sich auch am Gehalt wiederspiegeln.
Weiterbildung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,4
Der am besten bewertete Faktor von TapTapHome ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Von der Mülltrennung bis hin zu einen Kühlschrank der mit normaler und veganer Eiscreme gefüllt ist, wird nicht nur auf das Umweltbewusstsein geachtet sondern auch darauf das jeder Mitarbeiter etwas süßes abbekommt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TapTapHome ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gespräche Könnten regelmäßiger stattfinden
Bei der DAA Deutschen Auftragsagentur wird schnell mit rechtlichen Konsequenzen gedroht. Ich bevorzuge eine offene Kommunikationskultur. Nach meiner Erfahrung wird bei der DAA Deutschen Auftragsagentur gerne mit rechtlichen Konsequenzen gedroht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt. Persönliche Weiterentwicklung durch professionelle Coaching-Angebote gegeben. Ebenso wie Gestaltungsmöglichkeit für eigene Entwicklung im Unternehmen. Für fachliche Weiterbildung kein festes Budget und keine Zusicherung für Förderung.
Relativ kleines Unternehmen, wo halt irgendwann Schluss ist, dafür aber persönlich und nahbar.
Möglichkeiten werden genannt leider nicht immer verfolgt.
Von Online Kursen bis zu Workshops wird vieles regelmäßig angeboten.
Bei uns kann jeder der möchte und sich beweist Verantwortung übernehmen.
Wir haben jeden Jahr einen großen Weiterbildungskatalog aus dem wir uns passende Weiterbildungen aussuchen können. Der Katalog wird ständig aktualisiert und bietet alles was uns in unserem Bereich weiterbringen kann.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TapTapHome wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet TapTapHome gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TapTapHome als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TapTapHome als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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