Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TapTapHome die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt keine Kommunikation, die Vorgesetzten verhalten sich wie im 19. Jahrhundert: Sie geben Befehle, und die Mitarbeiter müssen gehorchen und schweigen; es gibt keine Möglichkeit, Themen zu diskutieren oder seine Meinung zu äußern.
Die Stimmung unter den Mitarbeitern ist letztendlich schlecht, weil die Vorgesetzten die Beziehungen vergiften und niemand mehr dem anderen vertraut.
Da die Möglichkeit des Homeoffice besteht, nutzen viele Mitarbeiter diese Gelegenheit, um ihren Vorgesetzten, und auch Kollegen, die als Spionageinstrument der Vorgesetzten fungieren, aus dem Weg zu gehen.
Die Vorgesetzten zeigen, dass sie ihrer Position nicht gewachsen sind, und handeln autoritär, um zu verhindern, dass fähige Mitarbeiter ihnen den Rang ablaufen. Sie schränken diese ein, üben Druck auf sie aus und bringen sie zum Schweigen, um ihre Autorität zu demonstrieren.
Es gibt keine Möglichkeit, den Tätigkeitsbereich zu erweitern; man ist eingeschränkt und an bestimmte Aufgaben gebunden, und die Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und dazuzulernen, sind begrenzt. Es herrscht die Angst, dass jemand die Arbeit besser erledigen könnte als sein Vorgesetzter und dadurch befördert wird. Aus diesem Grund ist die Fluktuation so hoch, und im Unternehmen bleiben nur diejenigen, die ihren Status als Untergebener oder Angestellter akzeptieren, ohne die Möglichkeit, etwas Interessantes zu tun.
Schlechtes Arbeitsklima, die Vorgesetzten vertrauen den Mitarbeitern nicht und es herrscht eine totale Kontrolle über die Tätigkeiten, fast wie in einer Kindertagesstätte.