Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Teamwork, flache Hierarchien, Supervision , Emphatisch ,
Nix
Immer ein offenes Ohr
Das eigenständige Arbeiten, Firmenwagen, flache Hierarchien, empathische KollegInnen und Vorgesetzte, iPads und Diensthandys, Feierabend ist wirklich Feierabend
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Ungezwungen und verständnisvoll. Selbst der Geschäftsführer möchte gern geduzt werden.
Überwiegend stimmig
Überstunden sollen zeitnah abgebaut werden. KollegInnen wird empfohlen Diensthandys und iPads zum Feierabend und im Urlaub/an Wochenenden auszustellen.
Regelmäßige interne Weiterbildungen per Zoom.
Für den sozialen Bereich sehr gut. Anlehnung an die Tarife im öffentlichen Dienst wurde in den letzten Jahren erreicht.
starke Digitalisierung der Bürokratie. Somit weniger Papierverbrauch. Die Firmenwagen sind klein und werden mit E10 betankt.
Je nach Team von super bis ok
Zum Teil arbeiten KollegInnen auch über die Regelaltersgrenze hinaus bei tapp. Ältere BewerberInnen sind gern gesehen.
Flache Hierarchien. Übergreifendes Arbeiten und ungehinderte Kommunikation sind ausdrücklich erwünscht.
im Vergleich zu anderen ArbeitgeberInnen im sozialen Bereich sehr gut.
niederschwellig, Vorgesetzte sitzen oft in den Teambesprechungen
80% Frauenanteil! Zudem viele Frauen in Leitungspositionen
Die Arbeit im psychosozialen Bereich ist per se immer interessant und abwechslungsreich, jedoch auch herausfordernd.
Die Wertschätzung, sowie die Fairness, die einem entgegen gebracht wird.
Gerne mehr in die Fort-und Weiterbildung der Mitarbeiter stecken.
Der Geschäftsführer ist ehrlich.
Das ist keine Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglickeiten, seitens des Arbeitsgebers gibt.
Mehr Chancen um sich weiterzubilden.
Sehr gute Kommunikation
Als Arbeitgeber
Wertschätzung der eingebrachten Arbeit
Akzepanz und Wertschätzung bei den Patienten, bei den Ärzten und Mitarbeitern
kein Wochenenddienst
kein Dienst an Feiertagen
finazierte
Weiterbildungen während der Arbeitszeit,
Teambesprechungen, Kollegenstammtisch, Begleitung der Patienten zu zweit, Austausch über Berichterstattung
Es gibt viele Kollegen über 45.
Gesprächsangebot, Supervison, Feedback, Fallbesprechungen
Technische Austattung positiv
Ausstausch im Team, im Verwaltungsbereich und in der geschäftführung sehr
positiv,
Überstunden werden wahlweise ausgezahlt oder abgfeiert, Krankheitszeiten werden mit Lohnfortzahlungen überbrückt, keine Vorwürfe bei längerer Krankheit, Fürsorgeverantwortung des Arbeitgebers
positiv, keine Unterscheidung
Freie Zeiteinteilung, Eigenverantwortliches Arbeiten, keine Wochenenddienste, keine Feiertagsdienste, Firmenwagen, gute technische Ausstattung, bezahlte Fortbildungen, Anerkennung von Arbeitszeit während der Fortbildungen,
Es gibt ein starkes Wir-Gefühl
Viele Veränderungen in zu schneller Zeit
Organisationsstrukturen festigen
Mehr Öffenlichkeitsarbeit um das Gute sichtbar zu machen
Mitglied bei verschiedenen Gemeinnützigen Vereinen
Auch Mitarbeiter/innen über 55 oder Schwerbehinderte haben hier eine Chance im Beruf tätig zu bleiben
Bei langen Krankheitsausfaellen steht der Arbeitgeber hinter einem. Es gibt regelmäßige Fortbildungen. Besondere private Umstände werden berücksichtigt.
Wer sich weiterentwickeln möchte, findet hier Möglichkeiten.
Nicht alle schaffen es sich selbst gut zu organisieren, daher ist Fluktuation da. Es bedarf eine hohe Eigenorganisation und Flexibilität.
Eigenorganisation braucht Zeit, das muss gerade am Anfang erst wachsen.