Um Transparenz bemühter Arbeitgeber mit ungewöhnlich großen Möglichkeiten zur Mitgestaltung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Identifikation mit dem Unternehmen ist ausgesprochen hoch. Das humanistische Menschenbild finde ich sehr lobenswert. Ich habe das Gefühl, dass ich als Mensch ernst genommen werde und mir auf Augenhöhe begegnet wird. Ich finde es sehr gut, dass die Team weitestgehend frei in den Technologieentscheidungen sind und hier viele Möglichkeiten offen stehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie bereits weiter oben angemerkt wäre mehr Ergonomie am Arbeitsplatz schön. Leider ist nicht klar, wohin die berufliche Entwicklung eines technischen Mitarbeiters gehen kann, wenn man nicht ins Management wechseln möchte.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wirklich schön, wenn das Arbeitsgerät aktueller und ergonomischer wäre. Das ist vermutlich mein einziger wirklicher Kritikpunkt. Die Gehaltsentwicklung sollte in der Entwicklung mehr den aktuellen Markt abbilden.
Arbeitsatmosphäre
Das Menschenbild, mit dem die tarent solutions vermittelt ist ein ausgesprochen positives. Es wird wert darauf gelegt, dass alle Kollegen sich wiederfinden. Ich kann mich nicht an Situationen erinnern, in denen von Vorgesetzten willkürlich Kollegen schlecht behandelt wurden. Was sehr für da Unternehmen spricht ist die hohe Rückkehrer-Quote. Es finden sich in der Belegschaft etliche Kollegen, die nach einem Weggang zur tarent zurück gekommen sind.
Kommunikation
Das Unternehmen ist um Transparenz bemüht. Und zwar auf allen Ebenen. Es gibt regelmäßige Townhall-Meetings in denen die Unternehmensführung die aktuellen Daten und Fakten des Unternehmens darlegt und sich den Fragen der Mitarbeiter stellt. Sofern keine personenbezogenen Daten betroffen sind, sind alle Daten in der Firmer per Default von allen einsehbar, das betrifft auch die Protokolle der wöchentlichen Gescháftsführersitzungen. Der Umgangston ist in der Regel professionell und sachlich.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang der Kollegen ist in der Regel freundlich, natürlich gibt es in einem Unternehmen dieser Größe Leute die sich mehr und andere die sich weniger mögen. Mobbing findet nicht statt.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen bietet eine ausgesprochen hohe Work-Life-Balance, dazu gehören unter anderem solche dinge wie die Möglichkeit der mobilen Arbeit (home office, oder ganz Hipster-mäßig, im Kaffee) oder die Möglichkeit sich seine Arbeitszeit weitestgehend frei einzuteilen. Es hat mehrere Kollegen gegeben, die für längere Zeit komplett remote aus anderen Zeitzonen gearbeitet haben. Das wurde vom Unternehmen getragen. Im Bonner Office gibt es mittlerweile ein Eltern-Kind-Büro, wenn der Nachwuchs mal mitgebracht werden mus.
Vorgesetztenverhalten
Nicht jeder Vorgesetzter ist in der zwischenmenschlichen Kommunikation so gut, wie er es selbst von sich denkt. In der Regel ist aber durch die große Transparenz im Unternehmen sichergestellt, dass es nicht zu Akten der Willkür kommt. Ein geschickter Zug ist es, dass der disziplinarisch Vorgesetzte in der Regel nicht in der Position ist fachliche Anweisungen zu geben, weil er nicht in dem Projekt in der Projektleitung ist.
Interessante Aufgaben
Nun, es gibt mal mehr und mal weniger interessante Projekte. Bisher überwiegen jedoch die positiven.
Gleichberechtigung
In technischen Positionen gibt es erschreckend wenig Kolleginnen, da muss das Unternehmen mehr tun. ich bin mir nicht sicher, ob dieser Misstand schon bei allen Verantwortlichen angekommen ist. Auf der anderen Seite spricht für das Unternehmen das wir seid Jahren aktiv am Girls Day teilnehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt jetzt nicht wahnsinnig viele über Fünfzigjährige oder ältere , aber ich denke, der Umgang mit ihnen ist fair. Ich kann keine Altersdiskriminierung sehen.
Arbeitsbedingungen
Leider sind die Tische nicht höhenverstellbar und die Monitore schon etliche Jahre alt. Ich benutze mittlerweile seid Jahren mein eigenes Notebook, weil ich die Diskussion leid war, warum ich als Software-Entwickler jetzt dieses Gerät brauche. Hier wird am falschen Ende gespart. Immerhin wird Bring Your own Device gestattet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Mitarbeiter tragen ein erhebliches Umwelt-Bewusstsein in das Unternehmen. Es gibt Versuche, das Unternehmen noch "grüner" zu machen. Dies wird von der GF unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich denke, das Gehalt ist eher unterer Durchschnitt. Hier sollte mehr möglich sein. Es ist aber nicht so, dass ich mich von Ravioli aus der Dose ernähren muss.
Image
Ich bin gerne bei der tarent und empfehle das Unternehmen gerne weiter.
Karriere/Weiterbildung
In der Regel werden alle Weiterbildungswünsche gestattet und bezahlt. Ich hatte bisher keine Probleme einen Konferenzbesuch bewilligt zu bekommen. Als Problem würde ich aber schon den fehlenden Karrierepfad begreifen. Es ist leider nicht klar, wohin sich ein technischer Mitarbeiter entwickeln kann. Fairerweise muss man sagen, dass dies dem Unternehmen bewusst ist und hier aktiv nach Lösungen gesucht wird.Es