Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 174 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Kantine
Firmenwagen
EssenszulageEin Arbeitgeber mit Herz, Werten und echter Teilhabe
Dieses Unternehmen lebt eine Kultur, die auf Ethik, Offenheit und Menschlichkeit basiert – und das spürt man in jedem Bereich. Das Arbeitsumfeld ist familiär und respektvoll, mit einem starken sozialen Zusammenhalt. Hier steht nicht nur die Leistung im Vordergrund, sondern vor allem der Mensch.
Entscheidungen werden gemeinsam getroffen – auf Augenhöhe und ohne Hierarchiedenken. Jeder hat die Möglichkeit, sich einzubringen und mitzugestalten. Diese gleichberechtigte Beteiligung fördert nicht nur die Motivation, sondern auch ...
das Vertrauen, was der Arbeitgeber uns entgegenbringt, ist super. Hab ich in der Form noch nirgends erlebt.
Bei der Qvest Digital AG stimmen die Aussagen auf der Webseite oder in Job-Interviews tatsächlich mit meinen täglichen Erfahrungen überein. Ich habe hier sehr viele Freiräume mich einzubringen. Dieses Maß an Zu- und Vertrauen habe ich bisher noch in keiner anderen Organisation so ausgeprägt erlebt. Gleichzeitig bekomme ich die Rahmenbedingungen, die ich benötige um mich weiter zu entwickeln.
Keine Floskel, sondern faktisch sehr flache Hierarchien. Man fühlt sich niemandem unterstellt, sondern als gleichberechtigtes Mitglied. Es werden keine Entscheidungen über einen hinaus getroffen, sondern man ist immer inkludiert und das menschliche steht immer im Vordergrund, was meiner Meinung nach definitiv das Wichtigste an einem Arbeitgeber ist, bei dem man langfristig arbeiten möchte.
Mit der Integration der tarent in die Qvest Gruppe hat man sich im wesentlichen drei Probleme eingekauft.
Erstens: Die Transparenz, welche vorher stark geschätzt wurde, ließ immer mehr nach. Die GF versucht zwar zwei wöchentlich die Mitarbeiterschaft abzuholen, jedoch gelingt dies wesentlich schlechter. Als Mitarbeiter fühlt man sich nicht mehr up to date. Immer wieder tauchen Überraschungen (z.B. Kündigungen) auf oder man erfährt diese nur über den Flurfunk.
Zweitens:
Durch die Integration in die Gruppe muss "plötzlich" ein Produktportfolio erstellt ...
Den MA wird die Illusion vermittelt, als hätten sie in allem Mitspracherecht. Tatsächlich betrifft das eher Banalitäten. Am Ende werden trotzdem einsame Vorstandsentscheidungen ohne Sinn und Verstand getroffen.
Viele Veränderungen führen zu Unruhe. Schlechtere Auftragslage wird versucht zu kompensieren, aber mit Druck von der Muttergesellschaft. Geht alles in eine falsche Richtung.
Wirklich schlecht finde ich nichts. Das Unternehmen ist nun Teil einer Gruppe und deshalb sind entsprechende Prozesse nun länger und bürokratischer, woran nun aber hoffentlich gearbeitet wird. Das fällt also eher unter Verbesserungsvorschläge. Meine Kollegen haben die Erfahrung gemacht, dass die Bürokratie hier nicht halb so schlimm ist wie bei 90% der anderen Firmen in dieser Größenordnung, also ist das alles persönliche Preferenz und Perspektive.
Meine Erfahrung bei Qvest Digital war leider enttäuschend. Beim Vorstellungsgespräch wurde mir trotz der wirtschaftlich schwierigen Lage versichert, dass jährlich 20 neue Mitarbeiter eingestellt würden. Ironischerweise wurden nun 20 Mitarbeiter entlassen, mich eingeschlossen.
Rückblickend bedauere ich, mich für Qvest Digital entschieden zu haben, da ich bessere Angebote von anderen Unternehmen hatte. Leider landete ich bei der falschen Firma.
Ein großes Problem war die mangelnde Einarbeitung durch den Kunden von Qvest Digital. Nach nur einem Monat wurde die Zusammenarbeit ohne persönliches ...
Für performance-orientierte Jobs, wo auf täglicher Basis möglichst eigenverantwortlich gearbeitet werden sollte und die eigene Disziplin und Expertise im Vordergrund stehen sollte, stehen volatilen Abteilungen wie im Vertrieb, wo sich täglich viele Variablen ändern können, zu viele Prozesse und Bürokratie im Weg, um das eigene Potential voll zu entfalten.
Hier stellt sich aber natürlich für jeden Menschen die Frage, ob man das auch von sich selbst verlangt in seinem Job.
Schnellere Reaktionsfähgikeit ist jedenfalls definitiv ein Erfolgsmerkmal in der ...
Bessere Trend-Analyse und qualitative Auswahl der Kandidaten anstatt relativ kurzfristig viele neue Leute einzustellen, die am Ende kein guter Fit fürs Unternehmen sind und auch nicht gut eingebunden werden.
Grundsätzlich läuft vieles sehr gut. Natürlich gibt es wie überall kleinere Stellschrauben – etwa bei Benefits oder der allgemeinen Stimmung in herausfordernden Zeiten. Aber das Wichtigste ist da: eine starke Basis, echtes Miteinander und ehrliche Kommunikation. Daher der vielleicht wichtigste Vorschlag: einfach dranbleiben, durchhalten und diesen Weg weitergehen.
Back to the roots.
Richtige Transparenz.
Problemlösung in den Gremien und Formaten, die es schon immer dafür gibt.
Keine sinnlose gut bezahlte Rollen zur "Problemlösung" schaffen.
Ich maße mir nicht an, zu beurteilen, was man besser machen könnte. Mein Wunsch wäre jedoch gewesen, mehr Objektivität walten zu lassen, sowohl bei Entscheidungen als auch im Umgang mit Mitarbeitern. Das zugrunde liegende Problem betraf nicht nur mich. Eine stärkere Selbstreflexion seitens der Geschäftsführung hätte viel bewirken können. Zudem wäre es wünschenswert, Trends frühzeitig zu erkennen und nicht erst dann aufzugreifen, wenn sie bereits ihren Zenit überschritten haben.
Der am besten bewertete Faktor von Qvest Digital ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Tolle Menschen in allen Bereichen, die sich gegenseitig unterstützen. Allerdings wird sehr viel diskutiert, da jeder eingeladen ist, sich in die Unternehmensentwicklung einzubringen und häufiger mal unterschiedliche Meinungen gegeneinanderlaufen.
Super nette Kollegen im direkten Umfeld. Leider in den letzten Jahren Weggänge von vielen geschätzten Kollegen, die aktiv im Unternehmen mitgewirkt haben. Dadurch fühlt sich das Unternehmen "leerer" an.
Man arbeitet zwar immer mal wieder mit Kollegen zusammen, die man vorher evtl. nicht kannte. Der Zusammenhalt wird hier aber z.B. durch Team-Events gestärkt.
Der Zusammenhalt hängt stark vom jeweiligen Team ab. Ich persönlich hatte immer Glück und durfte in Teams arbeiten, in denen der Zusammenhalt sehr gut war.
Ich arbeite in zwei Teams, in denen ich mich in unterschiedlicher Weise unglaublich aufgehoben fühle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Qvest Digital ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Seniorere Kollegen liegen im soliden Marktdurchschnitt, juniorere Kollegen liegen teils deutlich unter dem Marktdurchschnitt. Das Bestreben des Unternehmens, die Gehälter fair zu gestalten, scheitert hier leider an der aktuellen wirtschaftlichen Lage, die wenig Spielraum lässt
Gehaltstechnisch bewegt sich das Unternehmen im unteren Mittelfeld. Es gibt verschiedene Zusatzleistungen wie Deutschlandticket oder Jobrad, die für andere sicher interessant sind - ich bin aber nicht darauf angewiesen gewesen.
Trotz meiner langjährigen Zugehörigkeit und nachweisbaren Erfolge war vollkommen klar, dass Teile der Geschäftsführung nicht viel mit mir und meiner Person anfangen konnten. Dies zeigte sich unter anderem daran, dass meine Gehaltsanpassungen, selbst bei Erreichung aller gesetzten Ziele, eher spärlich ausfielen. Normalerweise gab es einen klaren Standardprozess, bei dem Gehaltsvorschläge von Mitarbeitern mit denen anderer Kollegen verglichen und dann objektiv bewertet wurden. In meinem Fall wurde dieser Prozess jedoch umgangen, um ausgesprochene Gehaltsvorschläge ohne eine wirkliche Auseinandersetzung mit meiner Tätigkeit ...
Vergütung und Versprechen Mein Gehalt war enttäuschend und trotz zahlreicher Versprechungen gab es keine Verbesserungen. Leider habe ich zu lange gehofft, dass sich die Situation wieder zum Positiven wendet.
Die Sozialleistungen und alternative Gehaltsbestandteile (bspw. zusätzliche Urlaubstage, 12 Tage für Fortbildung, Sabbaticals u.v.m.) sind top. Das Gehalt selbst liegt oft eher unter dem Marktdurchschnitt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Karriere gibt es in diesem Unternehmen nicht wirklich. Die Hierarchien sind sehr flach, eine Weiterentwicklung nach oben ist kaum möglich. Persönliche Weiterbildung und Entwicklung wird aber unterstützt, man kann eigene Wünsche und Entwicklungspräferenzen einbringen.
Grundsätzlich gibt es 12 Weiterbildungstage im Jahr und ein monatliches Udemy-Budget - das klingt erst mal gut. In meinen letzten Monaten dort wurde aber deutlich gespart. Für spezielle Fortbildungen war plötzlich kaum noch Budget da, was schade war.
Es wird eingeladen und ermöglicht sich in sinnvollen Bereichen weiterzubilden und das wird auch unterstützt.
12 Tage für Weiterbildung sind super, es wird aber sehr genau abgewogen was an Kosten gezahlt wird.
Es gibt 12 Weiterbildungstage aber ohne strukturiertes Angebot
