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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 185 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 185 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Kantine
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Modern, man hat viele Möglichkeiten über den Tellerrand zu schauen
Ganz klar die Kolleg:innen und der Zusammenhalt. Dazu kommen für mich die große Flexibilität, Homeoffice, eigenverantwortliches Arbeiten und das Vertrauen, das mir entgegengebracht wird. Ich kann Verantwortung übernehmen, mich einbringen und auch Themen außerhalb meines eigentlichen Aufgabenbereichs mitgestalten. Besonders schätze ich, dass ich sowohl von Kolleg:innen als auch von Führungskräften sehr viel lernen kann und meine persönliche Entwicklung gefördert wird. Auch in schwierigen Zeiten erlebe ich die Bereitschaft, Dinge zu hinterfragen und zu verändern.
Ein Arbeitgeber mit Herz, Werten und echter Teilhabe
Dieses Unternehmen lebt eine Kultur, die auf Ethik, Offenheit und Menschlichkeit basiert – und das spürt man in jedem Bereich. Das Arbeitsumfeld ist familiär und respektvoll, mit einem starken sozialen Zusammenhalt. Hier steht nicht nur die Leistung im Vordergrund, sondern vor allem der Mensch.
Entscheidungen werden gemeinsam getroffen – auf Augenhöhe und ohne Hierarchiedenken. Jeder hat die Möglichkeit, sich einzubringen und mitzugestalten. Diese gleichberechtigte Beteiligung fördert nicht nur die Motivation, sondern auch ...
- Die Kollegen
- Remote-First-Kultur
- Abwechslungsreiche Aufgaben
Die Kultur, die Werte, die Möglichkeit sich einzubringen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Geht jetzt weniger an den Arbeitgeber, mehr an einige Kollegen, die sich beklagen, dass früher alles besser war z.B. der Zusammenhalt und die Kommunikation. Selber sitzen diese Kollegen aber seit Jahren im HomeOffice und beteiligen sich nicht am Miteinander. Schade, wenn man vergisst, dass man als Arbeitnehmer selber Teil der Gemeinschaft ist und auch seinen/ihren Teil beitragen kann um was zu gestalten.
Wir haben z.B. immer noch ein Sommerfest und das findet nicht im HomeOffice statt.
Alle reden über die Situation, dass vermeintlich private Verbindungen die Karrierechancen und Unantastbarkeit von Mitarbeitern begünstigen aber niemand stellt sich gegen den einen Vorstand, weil die Situation dann extrem unangenehm wäre. Machtverhältnisse, die der Kultur nicht gut tun.
- Hire & Fire Mentalität
- Keinerlei Wertschätzung
- Fokus auf interne Arbeitskreise, deren wirtschaftlicher Nutzen den meisten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern schleierhaft ist
Fehlende Perspektiven, sowohl individuell, wie auch in der Unternehmensausrichtung. Man versucht, aber es wirkt nicht überzeugend.
Mit der Integration der tarent in die Qvest Gruppe hat man sich im wesentlichen drei Probleme eingekauft.
Erstens: Die Transparenz, welche vorher stark geschätzt wurde, ließ immer mehr nach. Die GF versucht zwar zwei wöchentlich die Mitarbeiterschaft abzuholen, jedoch gelingt dies wesentlich schlechter. Als Mitarbeiter fühlt man sich nicht mehr up to date. Immer wieder tauchen Überraschungen (z.B. Kündigungen) auf oder man erfährt diese nur über den Flurfunk.
Zweitens:
Durch die Integration in die Gruppe muss "plötzlich" ein Produktportfolio erstellt ...
Verbesserungsvorschläge
Gerade in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten noch früher und transparenter kommunizieren und Mitarbeitende stärker mitnehmen. Den aktuell eingeschlagenen Weg, Entwicklung und Förderung stärker in den Mittelpunkt zu stellen, konsequent weitergehen. Dazu gehören für mich klare und nachvollziehbare Kriterien, konkrete Entwicklungsperspektiven und ausreichend Raum für Weiterbildung. Formate, in denen Mitarbeitende aktiv mitgestalten können, halte ich dabei für sehr wertvoll – ich habe selbst erlebt, dass Feedback aufgenommen wurde und zu konkreten Anpassungen geführt hat.
Für performance-orientierte Jobs, wo auf täglicher Basis möglichst eigenverantwortlich gearbeitet werden sollte und die eigene Disziplin und Expertise im Vordergrund stehen sollte, stehen volatilen Abteilungen wie im Vertrieb, wo sich täglich viele Variablen ändern können, zu viele Prozesse und Bürokratie im Weg, um das eigene Potential voll zu entfalten.
Hier stellt sich aber natürlich für jeden Menschen die Frage, ob man das auch von sich selbst verlangt in seinem Job.
Schnellere Reaktionsfähgikeit ist jedenfalls definitiv ein Erfolgsmerkmal in der ...
Habe ich keine
wieder auf die eigenen Werte besinnen
Grundsätzlich läuft vieles sehr gut. Natürlich gibt es wie überall kleinere Stellschrauben – etwa bei Benefits oder der allgemeinen Stimmung in herausfordernden Zeiten. Aber das Wichtigste ist da: eine starke Basis, echtes Miteinander und ehrliche Kommunikation. Daher der vielleicht wichtigste Vorschlag: einfach dranbleiben, durchhalten und diesen Weg weitergehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Qvest Digital ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Faire Regelungen zur flexiblen Arbeitszeit und eigenverantwortliche Entscheidung ob man im Büro oder zuhause arbeiten möchte.
Sehr gute Homeoffice Möglichkeiten
Durch flexible Arbeitszeiten und Remote Work lässt sich die Arbeit sehr gut mit dem Privatleben vereinbaren. Gleichzeitig wird viel Vertrauen in eigenverantwortliches Arbeiten gesetzt.
Flexible Arbeitszeiten, Home Office, gute Büroausstattung, selten Crunch Time in den Projekten. Das Projektmanagement ist meist wirklich hilfreich, um Stress zu vermeiden.
Die Work-Life-Balance wird im Unternehmen aktiv gefördert. Die Arbeitszeiten sind absolut flexibel, sofern es das Projekt zulässt. Es herrscht ein hohes Vertrauen in die Eigenverantwortung der Mitarbeitenden, und individuelle Bedürfnisse werden ernst genommen. Termine werden vorausschauend und mit Rücksicht auf das Privatleben geplant. Wer eigenständig arbeitet und gut organisiert ist, kann hier Beruf und Privatleben sehr gut miteinander vereinbaren.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Qvest Digital ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Gehalt ist branchenüblich, aber es sind keine nennenswerten Steigerungen zu erwarten.
Seniorere Kollegen liegen im soliden Marktdurchschnitt, juniorere Kollegen liegen teils deutlich unter dem Marktdurchschnitt. Das Bestreben des Unternehmens, die Gehälter fair zu gestalten, scheitert hier leider an der aktuellen wirtschaftlichen Lage, die wenig Spielraum lässt
Es gibt immer Luft nach oben
Gehaltstechnisch bewegt sich das Unternehmen im unteren Mittelfeld. Es gibt verschiedene Zusatzleistungen wie Deutschlandticket oder Jobrad, die für andere sicher interessant sind - ich bin aber nicht darauf angewiesen gewesen.
Trotz meiner langjährigen Zugehörigkeit und nachweisbaren Erfolge war vollkommen klar, dass Teile der Geschäftsführung nicht viel mit mir und meiner Person anfangen konnten. Dies zeigte sich unter anderem daran, dass meine Gehaltsanpassungen, selbst bei Erreichung aller gesetzten Ziele, eher spärlich ausfielen. Normalerweise gab es einen klaren Standardprozess, bei dem Gehaltsvorschläge von Mitarbeitern mit denen anderer Kollegen verglichen und dann objektiv bewertet wurden. In meinem Fall wurde dieser Prozess jedoch umgangen, um ausgesprochene Gehaltsvorschläge ohne eine wirkliche Auseinandersetzung mit meiner Tätigkeit ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten waren aufgrund der wirtschaftlichen Situation zuletzt sicherlich eingeschränkter als früher. Gleichzeitig erlebe ich persönlich viele Möglichkeiten, mich durch neue Aufgaben, Verantwortung und den Austausch mit Kolleg:innen und Führungskräften weiterzuentwickeln. Positiv finde ich, dass aktuell wieder stärker daran gearbeitet wird, Entwicklung strukturierter und transparenter zu gestalten.
Karriere ist schwirig, es gibt nicht viele Möglichkeiten die Karriereleiter aufzusteigen, das ist jedoch durch das Businessmodel so gegeben. Weiterbildungen und besonders Zertifikate sind erwünscht und angestrebt.
Karriere kann man bei der QD nicht machen und auch Weiterbildungen sind altuell seh4 eingeschränkt. Man hat aber weiterhin zeitliche Freiräume dafür. Die finanzielle Unterstützung kommt gerade etwas kurz.
Weiterbildung wird mittlerweile kaum noch unterstützt. Für jede Stunde, die man nicht auf ein Kundenprojekt bucht, muss man sich rechtfertigen.
Weiterhin hoch, derzeit aber weniger im Fokus (wirtschaftlich bedingt)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Qvest Digital wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Qvest Digital besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Qvest Digital als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 165 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 78 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Qvest Digital als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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