Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
42 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Wertschätzung untereinander
Flexible Arbeitszeiten. Mehr muss man nicht sagen!
Aktuell ist die Vergütung im Branchenvergleich eher unterdurchschnittlich, dafür ist aber das Ausbildungsprogramm überdurchschnittlich gut.
Zudem wird die Vergütung in naher Zukunft (2023) nach oben angepasst :)
Das Umfeld, in dem die Ausbildung stattfindet, lässt einen sehr Willkommen fühlen und fördert auch immer wieder den Spaß an der Arbeit
Man fühlt sich ernst genommen und wird nicht als Azubi "abgestempelt", sondern in Projekten immer seiner Rolle entsprechend behandelt und respektiert
Offenheit und coole Kollegen
Cool, modern, agil, super Merge
Jeder versteht, dass es auch etwas anderes als Arbeit gibt, das lebt auch die Geschäftsleitung
12 Tage Weiterbildung für jeden jedes Jahr, mindestens
Inflationsausgleich, mehr Freiheit und Uraub als normal, möglich alle Überstunden in Freizeit umzuwandeln
Viel soziales Engagement, Klimaster kümmert sich um Co2 Neutralität
Kein Problem, jeder tut sein bestes
Offen, flache Hierrachie, gute Unterstützung, dass ich gut arbeiten kann
Viel Homeoffice, cooles Office
Transparenz über ALLES, unglaublich
Frauen, Diverse, Alte, Quereinteiger, alles ok
Moderne Projekte, agile Orga
von Yoga bis Gleitzeit
Super Projekte, tolle Kunden!
Das Zusammentreffen und arbeiten mit anderen Azubis ist stets eine Freude. In der Mittagspause kocht und isst man üblicherweise auch zusammen.
Flexibel
Unterdurchschnittlich, dafür bekommt man eine gute Ausbildung.
Man hat regelmäßige Gespräche mit dem Ausbilder im Team und privat, selbst bei persönlichen Problemen ist er ansprechbar und nimmt sich Zeit für einen. Top
Gehaltssteigerungen von ~4% im Jahr sind deutlich über Schnitt und auch das gesunde Arbeitsumfeld macht es immer wieder Spaß morgen zu arbeiten
Einmal mit einem schlechten Gehalt angefangen kommst du schlecht auf dein Wunschgehalt hoch. Gute Arbeit wird nur stark Zeitversetzt belohnt, sodass es schwer ist sich langfristig genauso sehr zu engagieren.
Mehr Präsenz nach Außen hin zeigen, vielleicht die Gehaltssteigerungen auf einmal im Halbjahr erhöhen. Neuankömmlinge müssen bis über ein Jahr auf eine Gehaltssteigerung warten.
In einem Internen Projekt kann man sich erst einmal einfinden in die Unternehmenskultur und es besteht kaum Stress bei den Aufgaben. Bei Kundenprojekten wird aber auch immer geachtet dass das Arbeitsumfeld für beide Seiten angenehm ist.
Die tarent hat ein sauberes Image nach außen hin und ist auch lokal in Bonn bekannt. Da kann man ruhig stolz sein tarent-Pullover und T-Shirt tragen :P
t-space, Kernarbeitszeit durch Teamabsprache und freie Urlaubswahl sind Dinge die kaum ein Unternehmen macht. Urlaub muss man nur eine Vertretung angeben und dafür kann man jeden tarentler aus dem Team ansprechen um Urlaub zu bekommen.
Man hat Budget für Udemy und co, Weiterbildungen und Zertifizierungen werden bezahlt und durch die Heraklestage kann man frei seine Zeit zum Weiterentwickeln nutzen. Auch durch die vielen Serviceboards kann man sich weiter auf neue Bereiche Spezialisieren.
Hohes Gehalt ist beim Einstieg sehr wichtig bei der tarent. Zwar hat die tarent einen durchschnittliche Gehaltssteigerung von 4% im Jahr, aber keine größeren Gehaltssprünge kann man erwarten.
Durch die Umwelt Fokusgruppe werden immer wieder neue Ideen und Ziele umgesetzt und festgelegt, welche auch erreicht werden, um Umweltbewusstsein aufzubauen und auch neue Umweltprojekte in Bonn zu starten.
Man freundet sich sehr leicht mit Arbeitskollegen an und habe innerhalb meines ersten Monates direkt sehr gute Kontakte aufbauen können, mit denen ich nun auch gute Freundschaften aufbauen konnte.
Ältere Kollegen werden Respektiert. Selbst wenn man nach 18 Jahren was neues Probieren möchte, ist man später noch immer herzlich willkommen wieder zurück zu kommen.
Man bekommt als direkten Vorgesetzten einen Division-Manager, mit den man frei Wählen kann wie oft man sich treffen möchte um über die Arbeitsbedingungen zu sprechen und wie man diese verbessern kann.
Trotz des Geschäftes mit Arbeitnehmerüberlassungen hat die tarent dennoch großen Einfluss darauf wie dein Arbeitsumfeld ist. Wenn dir etwas nicht passt, wird versucht die zu ändern und Notfalls kann man auch in ein anderes Projekt wechseln.
Man kann immer jeden Anschreiben um etwas zu fragen, Vorgesetzte helfen einem immer gerne und alle sind Freundlich.
Jeder hat sie selben Chancen. Egal ob Mann oder Frau, solang man die Erfahrung und das nötige Know-How hat, hat jeder die Möglichkeit in den Aufzusteigen was man am liebsten macht.
Wenn die Arbeit nicht wirklich was für dich ist, kann man dies offen kommunizieren und es wird versucht eine Lösung zu finden. Durch die Vielzahl an Kunden ist es einem möglich auch neue Arbeitsumgebungen auszuprobieren.
Schon immer Gleitzeit, freie Arbeitsplatzwahl und viele Angebote (Massage, Fahrrad, Fitness, Freizeit)
12 Tage pro Jahr für jeden Mitarbeiter.
Seit Corona alle 2 Wochen eine "Townhall".
Fehlerkultur, Transparenz, Offenheit, Mitgestaltung
Umgang mit Gehaltsthematiken
Das Gehaltsthema mal richtig angehen
Super Unterstützung und Möglichkeiten, wenn sich im Leben mal was ändert. Flexible Arbeitszeiten sind so gemeint.
Für die Weiterbildung gibt es viele Wege und Möglichkeiten. 12 Tage pro Jahr sind gut nutzbar.
Mitarbeitende die länger im Unternehmen sind, sind meist gehaltlich schlechter gestellt als Neuanstellungen. Es wird aber daran gearbeitet.
Von jung bis alt werden alle gleich behandelt.
Die Atmosphäre ist insgesamt sehr von gegenseitigem Vertrauen geprägt, die Hierarchien sind flach. Man kann viel bewegen und mitgestalten, richtig coole und nette Leute sind am Start!
Unternehmen mit richtig gutem Kollegenzusammenhalt, das Familienfreundlichkeit ernst nimmt
Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut, Überstunden können abgefeiert werden. Flexible Modelle sind möglich, Urlaubsplanung ist easy. In Absprache mit den Kollegen ist fast alles machbar. Im Consulting ist die Arbeitsbelastung punktuell höher.
Die 12 Heraklestage lassen viele Freiräume, um sich flexibel weiterzubilden und eigene Schwerpunkte zu setzen. Eigene Wünsche werden immer berücksichtigt, wenn es irgend geht.
Das Gehalt könnte etwas höher sein, dafür gibt es aber viele tolle Benefits und sehr viele Freiräume und Mitbestimmungsmöglichkeiten.
Insgesamt gut, es wird schon auf viel geachtet. Mit dem neuen Klimaster kommt vielleicht noch mehr Schwung in das Thema klimaneutrales Unternehmen.
Der Kollegenzusammenhalt ist nach wie vor hoch und das tarent-Familiengefühl auch nach der Pandemie immer noch da. Es bleibt abzuwarten, wie sich das aktuelle Wachstum auswirkt.
Immer transparent, sehr vertrauensvoll, viele Freiräume und Unterstützungsangebote
In townhalls und über einen Chat-Kanal wird alle 2 Wochen die gesamte Firma darüber informiert, wie der Stand der Dinge ist. Alle Zahlen sind transparent, und alle wissen Bescheid, welche Kunden gewonnen wurden und welche neuen Projekte und Chancen es gibt. Super Sache!
Aus meiner Sicht absolut gegeben: alle können sich gleichermaßen einbringen
Insgesamt abwechslungsreich. Man kann bei der Wahl seiner Aufgaben und Projekte durchaus mitreden und sich auch in andere Bereiche entwickeln, wenn man möchte. Die Arbeitsbelastung ist punktuell hoch, es kommt aber sehr auf das Projekt an.
Das ich meine Stärken einbringen und mich stetig weiterentwickeln kann. Zudem habe ich die Möglichkeit, die tarent mitzugestalten.
So verdient kununu Geld.