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Bewertung

Licht und Schatten

3,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei targens GmbH in Stuttgart gearbeitet.

Kommunikation

Austausch zwischen Abteilungen könnte besser sein. Von der Geschäftsführung kommt seit Corona nicht viel.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit mit Kollegen ist super. Jeder ist hilfsbereit und höflich. Neue Mitarbeiter werden gut integriert

Work-Life-Balance

Je nach Bereich mehr oder weniger

Vorgesetztenverhalten

Hier gibt es Licht und Schatten. Ist aber denke ich wie überall.

Interessante Aufgaben

Es kommt darauf an, wo man so landet / eingesetzt wird. Es ist nicht einfach in eine andere Abteilung / Tätigkeit zu wechseln. Hierzu braucht es schon einige Anläufe.

Gleichberechtigung

Das ist aus meiner Sicht in Ordnung

Umgang mit älteren Kollegen

Bisher ist mir nichts negatives aufgefallen.

Gehalt/Sozialleistungen

Für ein Beratungsunternehmen ist es eher unterdurchschnittlich. Als Sozialleistung wird eine Direktversicherung angeboten. Ein Pensionsfond mit Gehaltsumwandung wird ebenfalls angeboten, aber bei einer eher unterdurchschnittlichen Versicherungsgesellschaft.
Hier wäre das Ganze noch ziemlich ausbaufähig.
Mitarbeiterprämien halten sich in Grenzen, da von der Geschäftsleitung Ziele ziemlich hoch gesteckt werden, dass unterm Strich nicht mehr viel übrig bleibt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wir nicht sehr groß geschrieben. Man kann sich jährlich auf Kurse bewerben, ob man ein oder 2 bekommt ist eher fraglich. Durchschnittlich schätze ich auf kleiner eine Weiterbildung pro Jahr.


Arbeitsatmosphäre

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Nicole EhmannHuman Resources Manager

Liebe/r Kollege/in,

zunächst möchte ich mich für deine Bewertung bedanken und auch für das ausführliche Feedback zu deinen Kritikpunkten.
Ich freue mich, dass du den Kollegenzusammenhalt so positiv erlebst.
Deine Anmerkungen bezüglich dem Gehalt möchte ich gerne aufgreifen, denn wir führen regelmäßig Marktanalysen durch, um ein branchenübliches Paket anzubieten.
Das Thema Weiterbildung ist für uns ebenso ein wichtiges Anliegen. Deshalb richten wir das Weiterbildungsangebot an den individuellen Karrierewegen der Mitarbeiter aus. Dementsprechend kann man nicht von durchschnittlichen Weiterbildungstagen pro Mitarbeiter sprechen.

Wir arbeiten natürlich weiterhin an den Themen und bleiben dran!

Viele Grüße
Nicole

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