Prinzip 'Hire and Fire' ist Trumpf
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gibt auch Menschen ohne Studium eine Chance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einstellen und bei Flaute feuern oder eben Verträge nicht verlängern.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Die Räumlichkeiten sind praktisch eingerichtet. Ist okay, wenn man darauf keinen Wert legt
Work-Life-Balance
Durch Handy und Laptop, wird auch öfter nach Dienstschluss kommuniziert
Karriere/Weiterbildung
Keine Förderung.
Kollegenzusammenhalt
Die 'untere' Ebene unterstützt sich meistens gegenseitig.
Vorgesetztenverhalten
Der eine Stern bezieht sich auf die Regional-Leiterin. Sie hat leider sehr wenige Führungs-Kompetenzen. Deshalb versucht sie wahrscheinlich auch die Mitarbeiter gegeneinander auszuspielen.
Arbeitsbedingungen
Hoher Arbeitsdruck.
Kommunikation
Erfolgt selektiv. Die Zentrale bemüht sich, Infos bleiben leider oft bei der Regional- Leiterin hängen.
Gehalt/Benefits
Mindestlohn der Branche
Gleichberechtigung
Es gibt (seitens der Regional-Chefin) persönliche Bevorzugung en.
Interessante Aufgaben
Die Teilnehmer machen diesen Job interessant.