Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubtflache Hierarchien und Vorgesetzte, die sich für mich (als Mitarbeiter und als Mensch) interessieren
Relativ viel Freiraum im jeweiligen Tätigkeitsbereich
Relativ viel Freiraum bei der Gestaltung der Arbeit
Großer Handlungsspielraum vorhanden - weil man meistens für alles allein verantwortlich ist.
Gehaltszahlungen erfolgen stets pünktlich
Der Betrieb motiviert seine Mitarbeiter nicht. Jeder soll froh sein, dass er einen Job hat oder bei dieser Firma arbeiten darf. Das reicht aber nicht. Auf die Veränderungen in der Arbeitswelt reagieren. Junge Mitarbeiter fühlen sich nicht von diesem Betrieb angesprochen.
Keine Wertschätzung, jeder soll froh sein, dass er bei dieser Firma arbeiten darf. Teambildende Maßnahmen keine vorhanden, gemeinsame Feiern werden nicht angeboten.
- Keine Mitbestimmung gewünscht.
- Vetternwirtschaft
- Vorschläge zur Verbesserung werden ignoriert.
- Fehlende Wertschätzung.
nervige meetings in der Zentrale - inflationär oft
Führungsverhalten ist geprägt von Willkür und unklaren Kommunikationsstrukturen; Zuständigkeiten wechseln unvorbereitet; aufgrund dessen auftretende Fehler werden Mitarbeitern angelastet
MA weiterbilden, Anreize durch Zusatzleistungen schaffen, sonst macht sich Frust breit und die Arbeitsleistung sinkt, oder die MA kündigen
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter, Weiterbildung anbieten, Zusatzleistungen anbieten, um Mitarbeiter an den Betrieb zu binden
Personalplanung, -beschaffung, -entwicklung und -bindung sollte unbedingt überdacht werden. Die Eignung einzelner Verantwortlicher sollte dringend überprüft werden.
Über Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter zumindest nachdenken...
Mitarbeiter auch mal wertschätzen...
Hier ist Hopfen und Malz verloren. Wäre der AG kein Billiganbieter, wäre er schon längst weg vom Fenster. Somit gibt es immer wieder Leistungsträger, die ihm Aufträge zukommen lassen. Leider geht heutzutage Quantität vor Qualität. Hauptsache billig.
Der am besten bewertete Faktor von target mendig ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt Grüppchen, andere sind wiederum außen vor
Ist einfach nur TOP!!!
Vertrauensvolle Kommunikation durch alle Hierarchien und Zeit für kollegiale Zusammenarbeit führt zu einer tollen Arbeitsatmosphäre
Je nach Standort unterschiedlich wie Menschen halt so sind. Aber im Durchschnitt ist der Zusammenhalt gut bis sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von target mendig ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ist mittlerweile teilweise bekannt für hohe Fluktuation und schlechten Umgang mit den Mitarbeitern. Aussendarstellung unterirdisch. Kein Konzept für eine Identität - obwohl sehr gewünscht.
Sehr schlechte Internetpräsenz, notdürftige Flyer
Aussendarstellung sehr schlecht!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es nicht. Die Firma spart wo sie kann. Aufstieg auch nicht möglich.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Alles gut so wie es ist.
Weiterbildung wird unterstützt
Weiterbildungsmöglichkeiten, auch Übernahme von - kosten
Interne Schulungen finden regelmäßig statt, externe Schulungen müssen durch den MA aktiv beantragt werden.
