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kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Arbeit ist vielseitig und man macht einfach sein Ding . Passt das schon ...Irgendwie
Arbeitsgrundlagen müssen sich mühsam zusammen gesucht werden . Die Ignoranz der Vorgesetzten ist unerträglich
Kommunikation ist alles ! Onboarding so gut wie garnicht vorhanden. Gespräche führen und nicht auf Kollegen Tratsch setzen !
Mit den Teilnehmern alles prima !
Ansonsten : Learning by doing
Die Auftraggeber sind nicht immer glücklich
Prima ! Jeder kommt wann er will und geht früher !
Keine Chance. Da wird die Vetternwirtschaft sichtbar
Tarif halt. Mehr nicht
Für eine soziale Einrichtung sollte man mit Menschen umgehen können !
Jeder macht sein Ding, alles andere ist fast egal .
Man sollte meinen in der Pädagogik läuft es anders ...aber Nein
Auch ganz gut, da gibt es keine Unterschiede
Ignoranz und übertriebenes Chef Gehabe
Fair für das Gehalt. Man wird halt allein gelassen. Probleme werden nicht wirklich zugelassen und erkannt
Von totaler Ignoranz bis " seid mal froh hier zu arbeiten"
Teams Meeting 1x die Woche ohne wichtige Details
Tolles Aufgabenfeld ! Dankbarkeit der Teilnehmer und wenn man sich Mühe gibt, auch Erfolge
Gibt auch Menschen ohne Studium eine Chance
Einstellen und bei Flaute feuern oder eben Verträge nicht verlängern.
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter.
Die Räumlichkeiten sind praktisch eingerichtet. Ist okay, wenn man darauf keinen Wert legt
Durch Handy und Laptop, wird auch öfter nach Dienstschluss kommuniziert
Keine Förderung.
Die 'untere' Ebene unterstützt sich meistens gegenseitig.
Der eine Stern bezieht sich auf die Regional-Leiterin. Sie hat leider sehr wenige Führungs-Kompetenzen. Deshalb versucht sie wahrscheinlich auch die Mitarbeiter gegeneinander auszuspielen.
Hoher Arbeitsdruck.
Erfolgt selektiv. Die Zentrale bemüht sich, Infos bleiben leider oft bei der Regional- Leiterin hängen.
Mindestlohn der Branche
Es gibt (seitens der Regional-Chefin) persönliche Bevorzugung en.
Die Teilnehmer machen diesen Job interessant.
Relativ viel Freiraum bei der Gestaltung der Arbeit
Keine Wertschätzung, jeder soll froh sein, dass er bei dieser Firma arbeiten darf. Teambildende Maßnahmen keine vorhanden, gemeinsame Feiern werden nicht angeboten.
MA weiterbilden, Anreize durch Zusatzleistungen schaffen, sonst macht sich Frust breit und die Arbeitsleistung sinkt, oder die MA kündigen
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Alles gut so wie es ist.
Nur tariflicher jährlicher Angleich, der derzeit nicht ausreicht. Keine weiteren Leistungen. Keine Gehaltserhöhungen.
Ältere Mitarbeiter sollen froh sein, dass sie dort noch arbeiten dürfen.
Direkte Vorgesetzte arbeiten manipulativ und spalten
Büroausstattung veraltet
Geschäftsleitung meist unsichtbar, Kommunikation selektiv, je nachdem welcher Mitarbeiter gerade beliebt ist
Je nachdem wie man sich die Arbeit gestaltet, Aufstieg nicht möglich
Relativ viel Freiraum im jeweiligen Tätigkeitsbereich
Der Betrieb motiviert seine Mitarbeiter nicht. Jeder soll froh sein, dass er einen Job hat oder bei dieser Firma arbeiten darf. Das reicht aber nicht. Auf die Veränderungen in der Arbeitswelt reagieren. Junge Mitarbeiter fühlen sich nicht von diesem Betrieb angesprochen.
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter, Weiterbildung anbieten, Zusatzleistungen anbieten, um Mitarbeiter an den Betrieb zu binden
Gekennzeichnet von Desinteresse. Von der Geschäftsleitung sowie den Mitarbeitern untereinander.
Nach altem Muster 8-Stunden-Betrieb. Man sitzt seine Zeit ab.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es nicht. Die Firma spart wo sie kann. Aufstieg auch nicht möglich.
Es gibt Grüppchen, andere sind wiederum außen vor
Veraltete Arbeitsmittel
Die Geschäftsleitung tritt überhaupt nicht in Erscheinung. Hin und wieder mit E-Mails, dann Anweisungen zu bestimmten Themen. Teilweise unklare Regeln, die sich willkürlich ändern.
Keinerlei Zusatzleistungen, man bekommt sein Gehalt, das wars
Der Betrieb erneuert sich nicht von innnen. Verkrustete Strukturen, was jetzt funktioniert, muss auch noch in 10 Jahren funktionieren.
Großer Handlungsspielraum vorhanden - weil man meistens für alles allein verantwortlich ist.
- Keine Mitbestimmung gewünscht.
- Vetternwirtschaft
- Vorschläge zur Verbesserung werden ignoriert.
- Fehlende Wertschätzung.
Personalplanung, -beschaffung, -entwicklung und -bindung sollte unbedingt überdacht werden. Die Eignung einzelner Verantwortlicher sollte dringend überprüft werden.
Schlechte Stimmung unter den Kollegen, Standorte veraltet und unprofessionell
Ist mittlerweile teilweise bekannt für hohe Fluktuation und schlechten Umgang mit den Mitarbeitern. Aussendarstellung unterirdisch. Kein Konzept für eine Identität - obwohl sehr gewünscht.
Mobile Technik für jeden Mitarbeiter (Laptops und Handy). Es wird dadurch gern in Kauf genommen, dass abends und an den Wochenenden, sowie während krank od Urlaub gearbeitet wird. Oft wird zu Zwangsurlaub gegriffen, um Lücken zwischen den Projekten zu stopfen.
Keine Angebote für die persönliche Weiterentwicklung.
Gehalt ist Mindestlohn für die Branche. Keine Gratifikationen.
Sozialbewusstsein kaum vorhanden. Es werden Leute eingestellt und wieder gefeuert. Egal ob alt oder jung. Sozialleistungen gibt es nicht - für die Leute an der Basis...
Durch ständige Fluktuation schwer aufzubauen. Gute Kollegen gehen schnell wieder. Unternehmer hat viele Standorte und ist dezentral organisiert. Kollegen kennen sich kaum untereinander.
Es werden einfach ALLE verheizt. Egal ob jung oder alt.
Auffällig schlecht. Viele Mitarbeiter sind dieser Meinung.
Fingerspitzengefühl für die Angestellten fehlt fast völlig. Feedbackgespräche finden kaum statt. Konstruktive Kritik - Fehlanzeige. Keine Wertschätzung. Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungen mit einbezogen.
Man wird oft allein gelassen - am Standort und auch bei Problemen. In der Zentrale ist oft niemand ansprech- oder erreichbar, teilweise unklare Zuständigkeiten.
Unter den Kollegen halbwegs gut. Kommunikation von oben nach unten nicht konstruktiv, nicht wertschätzend, oft widersprüchlich. Es gibt keinerlei Informationen zu Zielen, Erfolgen, Gewinnen.
Alle erhalten den gleichen schlechten Lohn.
Je nach Einsatz.
Gehaltszahlungen erfolgen stets pünktlich
nervige meetings in der Zentrale - inflationär oft
Über Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter zumindest nachdenken...
Mitarbeiter auch mal wertschätzen...
Es gibt mittlerweile viele Standorte in Rh-Pfalz.
Am Standort selbst keine Team-Atmoshäre.
Sehr schlechte Internetpräsenz, notdürftige Flyer
nur hausinterne Schulungen, wer was drauf hat, kennt diese Inhalte längst...
Viele Einzelgänger nterwegs...
Eher konservativ eingestellt
Büroräume teilweise runtergekommen, neuer Anstrich nötig
Der AG ist mir Kritik schnell zur Hand, Anerkennung läßt auf sich warten...
Führungsverhalten ist geprägt von Willkür und unklaren Kommunikationsstrukturen; Zuständigkeiten wechseln unvorbereitet; aufgrund dessen auftretende Fehler werden Mitarbeitern angelastet
da der Arbeitgeber kein ernsthaftes Interesse an Mitarbeitermitbestimmung hat, lohnen sich Verbesserungsvorschläge nicht
Absolut gar nichts!
siehe oben (Verbesserungsvorschläge)
Hier ist Hopfen und Malz verloren. Wäre der AG kein Billiganbieter, wäre er schon längst weg vom Fenster. Somit gibt es immer wieder Leistungsträger, die ihm Aufträge zukommen lassen. Leider geht heutzutage Quantität vor Qualität. Hauptsache billig.
Nicht vorhanden. Durch die vielen Standorte kennen sich die Mitarbeiter untereinander wenig oder gar nicht.
Aussendarstellung sehr schlecht!
Arbeitszeiten sind in Ordnung.
Weiterbildung so gut wie gar nicht möglich. Die Mitarbeiter, die länger bleiben bzw. die wenigen, die schon lange da sind, werden bedingt gefördert. Man geht davon aus, dass diese Leute bleiben, weil sie keinen besseren Job finden werden und investiert deshalb minimal.
Unterbezahlung, keine Sozialleistungen. Wer was drauf hat, bleibt nicht lange.
Sozialbewusstsein der Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern kaum vorhanden.
Kaum möglich, da hohe Fluktuation.
Alle Mitarbeiter werden letztendlich gleich schlecht und nicht wertschätzend, behandelt
Unprofessionell!!
Je nach Standort: katastrophal!
Man spricht nicht miteinander sonder übereinander! Dabei gehen die unmittelbaren Vorgesetzten mit "bestem" Beispiel voran.
Kommt darauf an in welchem Projekt bzw. in welcher Maßnahme man eingesetzt ist.