17 Bewertungen von Mitarbeitern
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Freiraum für eigene Ideen bei den Beratungen
Den Betriebsrat. Unfähig und absolut überflüssig.
Das man in der Arbeit Gestaltungsfreiraum hat
umprofessioneller und respektloser Umgang mit Kollegen, mangelnde Kommunikation, Führungsstil, nicht offen für Verbesserung
Nicht nur versuchen nach Außen hin das Gesicht zu wahren sondern auch intern mehr für die Mitarbeiter machen. Es scheint so, als würde der Arbeitgeber hier den ganzen Fokus nur auf die Mitarbeitergewinnung legen, aber dann die Mitarbeiterbindung und -führung komplett außer acht lassen.
Das hängt davon ab, in welches Team man kommt. Generell läuft in dieser Firma die Führung von oben nach unten herab und als Angestellter hat man nicht viel zu sagen. Der Mitarbeiter wird nicht ernst genommen
Hier wird massenhaft ausgedruckt, Ressourcen verschwendet und überhaupt nicht auf Nachhaltigkeit geachtet.
hängt aber auch vom Team ab
lächerlich
Findet kaum statt und wenn dann Fehler passieren ist der Mitarbeiter schuld da seitens der Führung keine Verantwortung übernommen wird
hier werden definitiv einige Mitarbeiter bevorzugt behandelt. Entweder man gehört dazu, oder eben nicht
Weiterbildungsmöglichkeiten verbessern, Mitarbeiter mehr in Projektentwicklung einbinden
Allgemein angenehme Atmosphäre, vor allem unter Kollegen
Gut ausgewogen!
kaum möglich
Könnte etwas mehr sein
Tadellos
Von oben nach unten verbesserungsbedürftig
Wirklich nichts
Vieles
Da reicht eine Packung Kopierpapier nicht aus
Es wurden alle gleich schlecht behandelt.
Die Arbeit macht aufgrund der abwechslungsreichen Aufgaben und der guten Zusammenarbeit mit den Kollegen am Standort Spaß.
EIn Nachteil ist die Abhängigkeit von öffentlichen Ausschreibungen und dadurch geringe Planbarkeit. Dies ist jedoch auch bei anderen privaten Bildungsträgern der Fall.
Gravierender sind der teilweise schlechte Informationsfluss zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern, die geringe Wertschätzung guter Arbeit sowie die eingeschränkte Nachvollziehbarkeit und Transparenz von Entscheidungen.
Einhalten einmal getätigter Zusagen (lieber erst keine Zusagen machen, anstatt diese nach kurzer Zeit zu widerrufen bzw. so zu tun, als hätte es diese nie gegeben)
besserer Informationsfluss / offenere Kommunikation
Gleitzeit (vor/nach den festen Seminarzeiten)
Kein Ausdruck von Wertschätzung durch Hervorhebung von Schwächen (namentlich genannter) Kollegen
Ein von Vertrauen geprägtes Betriebsklima herrscht nicht. Auf Zusagen kann man sich nicht immer verlassen.
Gute Arbeit wird teilweise anerkannt, indem Schwächen von Kollegen, die im Gespräch nicht anwesend sind, aufgezeigt werden.
Die Arbeitszeit bewegt sich in normalem Rahmen, jedoch gibt es keine Gleitzeit (obwohl dies vor/nach den vorgegebenen Seminarzeiten durchaus möglich wäre).
Sonerurlaub für Weiterbildungen wird problemlos gewährt, jedoch gibt es keine finanzielle Beteiligung seitens der Firma.
Aufstiegschancen bestehen nicht.
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt, ist jedoch eher gering.
Sehr gut, geprägt von Zusammenarbeit und gegenseitiger Unterstützung!
Sehr wechselnd. Teilweise werden Mitarbeiter in Entscheidungen mit einbezogen. In anderen Situationen werden Informationen, die die eigene Arbeit betreffen, jedoch zurückgehalten bzw. nur einzelnen Mitarbeitern weitergegeben. Entscheidungen werden nicht immer klar und nachvollziehbar getroffen und erscheinen z.T. willkürlich.
Es finden regelmäßige Meetings statt, jedoch werden relevante Informationen zwischendurch nicht immer zeitnah weitergegeben. Die Kommunikation zwischen Kollegen ist hingegen gut.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant.
dass man als Mitarbeiter zumindest die Erfahrung machen kann, wie es in einem Unternehmen n i c ht laufen sollte.
Dass der Arbeitgeber seine Mitarbeiter nicht wertschätzt, nichts bezahlt und an Mobbing grenzendes Verhalten innerhalb der Belegschaft zulässt.
Dass es Menschen gibt, die auf eine Beschäftigung in einem solchen Unternehmen angewiesen sind - leider.
In den Führungspositionen sollten Leute arbeiten, die etwas von anständiger Personalführung verstehen.
Super Arbeitsklima, sehr gute Kommunikation, interessante Aufgaben
Sehr interessante Aufgaben, Fairness und Anerkennung
Eingespieltes Team, offene Kommunikation, gegenseitige Unterstützung
Starke Unterstützung, offene Kommunikation - TOP!
Top!
vielseitige und interessante Aufgaben
Absolute Kompetenz von der Geschäftsführung bis zur Personalleitung.
etwas sehr falsche Hierarchien. Dennoch hervorragende Kommunikations- und Entscheidungswege.
Betriebsklima, auch zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern
Abhängigkeit von öffentlichen Ausschreibungen
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