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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TARGUS Management Consulting die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 53 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TARGUS Management Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TARGUS Management Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    87%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    87%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    73%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    73%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Auf Projektebene sehr angenehm. Kolleginnen und Kollegen sind fachlich stark, pragmatisch und hilfsbereit.

2,0
KommunikationEx-Führungskraft

Informationen werden teilweise unklar oder unvollständig kommuniziert. Dadurch entstehen Missverständnisse und Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar.

4,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Meist sehr guter Zusammenhalt unter den Beraterinnen und Beratern. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet auf Augenhöhe.

2,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Hohe Reisetätigkeit und weiterhin starke Präsenz beim Kunden (5 Tage vor Ort), obwohl viele Kunden inzwischen flexiblere Modelle etabliert haben. Flexibilität wird zurückgedreht. Wenig Rücksichtnahme auf persönliche Herausforderungen abseits des Berufs.

2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Je höher die Hierarchieebene, desto häufiger erlebt man einen wenig wertschätzenden Umgangston. Kritik wird nicht immer konstruktiv vermittelt. Keine Möglichkeit der anonymen Feedbackabgabe.

3,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Anspruchsvolle Projekte mit namhaften Kunden und meist guten Entwicklungsmöglichkeiten. Teilweise auch langlaufende Projekte ohne Entwicklungsmöglichkeiten.