Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TAS Berlin Vending die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Klare Vorgaben, was man am Tag zu schaffen hat. Man bekommt aber auch Unterstützung, wenn es mal nicht klappt.
Fast alle arbeiten gut zusammen, man trifft sich auch außerhalb der Arbeit.
Sehr wenig Überstunden, gut vereinbar mit Privatleben.
Toller Mensch, der nicht nur den Job, sondern auch die Person dahinter sieht. Er ist zwar manchmal etwas strenger, doch er unterstützt uns auch, wenn Dinge mal nicht klappen. Außerdem gibt es regelmäßige Teamevents. Keine Selbstverständlichkeit in der heutigen Zeit.
Wir bekommen regelmäßige Produktschulungen und können uns dadruch weiterentwickeln.
Zusammenarbeit auf Augenhöhe, Chef hat immer offenes Ohr, auch wenn er viel zu tun hat.