Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Parkplatz
- Coaching
- Rabatte
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich mag den Arbeitgeber und das Team, ich hoffe das hier lange bleiben kann.
Ich mag fast alles und will noch lange bleiben.
alles, ich hoffe der chef bleibt lange gesund
Einarbeitung durch Kollegen super.
Was Mitarbeitende schlecht finden
zu viel Arbeit für einen allein in 8 Stunden
In der Stellungsausschreibung genannte Benefits wie Firmenwagen mit Privatnutzung gibt es nicht.
- 2 Firmenleiter und jeder sagt was anderes
- viel zu viel Stress
- wird ins kalte Wasser geworfen
- zu wenig Personal
- keine Zeit zum einarbeiten
- sehr rauer Umgangston
Verbesserungsvorschläge
Der Chef sollte sich selbst mal ein Bild über die Arbeit der Mitarbeiter machen, und nicht nur auf seinen neuen Vorarbeiter hören.
Mehr Parkplätze für Mitarbeiter.
Besseres kollegiales Miteinander und faire Bezahlung wären schön. Überstunden definitiv digital erfassen lassen, sonst arbeitet man für nichts!
Ein Upgrade in die digitale Welt und weg von der Zettelwirtschaft.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von TAS Berlin Vending ist Gehalt/Benefits mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wir bekommen eine private Zusatzkrankenversicherung und eine betriebliche Altersvorsorge. Hatte ich bisher bei noch keinem Betrieb, bei dem ich zuvor gearbeitet habe.
Absolut fair
Sehr gut 35 Stunden /4 Tage Woche :-)
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TAS Berlin Vending ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
9 bis 12 Stunden arbeiten täglich ist keine Balance
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Super Weiterbildungsprogramm
Leider Branchentypisch nicht gegeben.
Lehrgänge bei Herstellern der zu betreuenden Automaten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TAS Berlin Vending wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet TAS Berlin Vending besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TAS Berlin Vending als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TAS Berlin Vending als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.