19 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
TASCHEN GmbH Bewertungen
TASCHEN
GmbH
Köln
19 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein schönes Umfeld, tolle Bücher - aber leider ein sehr toxisches Arbeitsklima
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte und die Leidenschaft für außergewöhnliche Themen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass Leute mit null Teamkompetenz als Teamleiter eingestellt werden.
Dass es kaum Benefits für Mitarbeiter gibt (außer die Book allowance)
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung für die Angestellten!
Arbeitsatmosphäre
Schöne Bücher, ein elegantes Arbeitsumfeld und viele nette Kollegen.
Image
Tolle Produkte, die mit viel Liebe zum Detail hergestellt werden. Leider wird alles zu sehr auf Luxus getrimmt und das Programm ist in den 80ern steckengeblieben.
Karriere/Weiterbildung
Keine Förderung von den Chefs.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen sind sehr nett! Immerhin führt die chaotische Kommunikation dazu, dass man sich mehr direkt mit den verschiedenen Abteilungen kurzschließt und dadurch die Kollegen kennenlernt.
Vorgesetztenverhalten
toxisch und peinlich!
Kommunikation
hier gibt es viel Verbesserungsbedarf. Die meisten Entscheidungen werden von der Chefetage willkürlich, und ohne Absprache mit den verschiedenen Abteilungen getroffen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt spiegelt das Aufgabenpensum nicht wider. Glorifizierter Mindestlohn.
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden. Nur wenn man laut schreit und auf Füsse tritt wird man hier berücksichtigt.
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Toxisch.. mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Natürlich – die Bücher, die Themen, die Künstler, die legendäre Erfolgsgeschichte des Verlegers. Das prachtvolle Verlagsgebäude, das Casino samt der kulinarischen Küche und die freundlichen Kolleg*innen, die ich kennenlernen durfte. Schade, dass Strukturen und direkte Vorgesetzte toxisch sind.
Arbeitsatmosphäre
Im Verkaufsbereich herrscht aus meiner Sicht ein toxisches und manipulierendes Arbeitsklima, insbesondere seitens der direkten Vorgesetzten. Ein starkes Konkurrenzdenken wird durch den Fokus auf Provision gefördert, während Teamarbeit nur wenig Wertschätzung erfährt. Erfolge der Mitarbeitenden oder des gesamten Teams wurden meist nur den Vorgesetzten zugeschrieben.
Die strengen Hierarchien und die geringe Anzahl an Entscheidungsträgern tragen aus meiner Sicht dazu bei, dass toxisches Verhalten und machtmissbräuchliche Strukturen begünstigt werden. Der Umgang mit solchen Themen erscheint mir weder zeitgemäß noch vertretbar.
Image
Der Verlag hat ein kultiviertes und modernes Image, das vor allem durch seine Produkte und die vertretenden Künstler geprägt wird. Die toxische Unternehmenskultur ist kein Geheimnis, auch außerhalb des Verlages kursieren Gerüchte.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich sehe ich Potenzial für eine angenehme Work-Life-Balance. Aus meiner Sicht ist es nicht zeitgemäß, Mitarbeitende aufgrund von Krankmeldungen zu sanktionieren, beispielsweise durch den Ausschluss von wichtigen Veranstaltungen. Wenn man an freien oder Urlaubstagen nicht sofort reagierte, konnte es passieren, dass einem der Kunde oder vorher in die Wege geleitete Verkäufe entzogen wurde… Dazu kommt unangebrachtes Kontrollverhalten (Zugriff auf den eigenen E-Mail Account, krude Regeln..).
Karriere/Weiterbildung
Zu Beginn wurden viele Versprechungen bezüglich der Karriereentwicklung gemacht. Allerdings war das Wachstum ab einem bestimmten Punkt begrenzt und hing stark von der Zustimmung des direkten Vorgesetzten ab.
Gehalt/Benefits
Unterschiedlich, teils willkürlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Widersprüchlich
Kollegenzusammenhalt
Ich hatte das Glück, mit vielen netten Kolleginnen und Kollegen zusammenzuarbeiten, die einen respektvollen und ehrlichen Umgang pflegten. Leider wurde häufig versucht, Mitarbeitende gegeneinander auszuspielen, und Tratsch war ein ständiger Begleiter im Arbeitsalltag, was das Klima erheblich belastete. Der Einfluss der toxischen Vorgesetzten war dabei leider zu dominant und trug maßgeblich zu einer angespannten und belastenden Atmosphäre bei.
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell. Es mangelte an einer klaren Struktur, eindeutigen Anweisungen und vorausschauender Planung. Die Informationslage war oft intransparent, was die Zusammenarbeit erschwerte und sich negativ auf die eigene Karriere auswirken konnte.
Persönliche und berufliche Grenzen wurden meiner Erfahrung nach regelmäßig überschritten, heutzutage nicht mehr vertretbar. Ein vermeintlich kollegialer und lockerer Umgang kippte oft in diffamierendes und manipulierendes Verhalten. Führung folgte dem bewährten Prinzip: Zuckerbrot und Peitsche – wobei manchmal beides gleichzeitig zum Einsatz kam, je nachdem, wie der Wind gerade stand.
Konstruktive Kritik wurde nicht angenommen: Probleme wurden entweder ignoriert oder mit einem Lächeln wegerklärt. Der Vorgesetzte sah sein Team nicht als Menschen, die es zu fördern galt, sondern als Konkurrenten, mit denen man sich um Kunden, Verkäufe und – natürlich – Provisionen stritt. Apropos Kunden: Ehrlichkeit war hier eher optional, und wer nicht bereit war, ein gewisses Maß an Druck und Täuschung im Verkaufsprozess zu akzeptieren, war einfach nicht „hungrig“ genug.
Wer professionell Kunst verkaufen möchte, ist hier nicht richtig.
Arbeitsbedingungen
Es wird viel Wert auf Ästhetik und das Interieur gelegt - schließlich soll das Chaos in einer ansprechenden Umgebung stattfinden. Das Arbeitsumfeld?Eine hektische, unorganisierte und akustische Achterbahnfahrt (telefoniert wird permanent, überall und laut).
Kommunikation
Nach anfänglichem positiven Eindruck wirkte die Kommunikation zunehmend problematisch. Oft unprofessionell, intransparent und in einigen Fällen unangemessen im Ton. Als Ansprechpartner stand im Wesentlichen nur der direkte Vorgesetzte zur Verfügung, der Informationen häufig zu seinem eigenen Vorteil zurückhielt. Mikromanagement war weit verbreitet, und ein erhebliches Informationsdefizit zog sich durch alle Hierarchieebenen.
Gleichberechtigung
Trotz der erfreulichen Präsenz von Frauen in Führungspositionen fühlte ich mich nicht immer gleichberechtigt behandelt. Interessanterweise schienen männliche Kollegen mit beeindruckenden – oder zumindest ausreichenden – Verkaufszahlen eine Art VIP-Status zu genießen. Dazu gehörten nicht nur mehr Freiheiten, sondern offenbar auch das Privileg, sich über gewisse Grenzen hinwegzusetzen.
Interessante Aufgaben
Das kommt natürlich auf die jeweilige Position an – und darauf, was man selbst unter den gegebenen Umständen daraus macht. Besonders spannend waren die Events und die Veröffentlichung neuer Bücher. Weniger inspirierend war hingegen die ständige Notwendigkeit – vor allem für die Mitarbeiterinnen – sich als inoffizielles Ordnungsteam zu betätigen. Immerhin: Das Entsorgen von Altpapier wurde oft mit mehr Anerkennung bedacht als so manche wirklich relevante Leistung..
Umgang mit älteren Kollegen
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Keine Strukturen, starre Entscheidungswege
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Für den Verleger sind alle austauschbar
Work-Life-Balance
Arbeit quasi nicht in den vertraglichen Arbeitszeiten zu schaffen. Überstunden werden nicht bezahlt, man kann sie „abfeiern“ was kaum möglich ist.
Vorgesetztenverhalten
Die Abteilungsleitung kann selbst nicht entscheiden, alles muss vom Verleger entschieden werden
Arbeitsbedingungen
Gute Technik, das Büro ist gut angebunden
Kommunikation
Veränderungen werden nicht kommuniziert. Man erfährt erst sehr spät davon trotz dem monatlichen Meeting
Gleichberechtigung
Jeden hat die gleichen Chancen….. nämlich keine
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Ein Familienunternehmen...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die netten Kollegen und die sehr gute Verpflegung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Konzept, der Chef kommt rein und alle erstarren vor Angst, funktioniert einfach nicht mehr heute. Die ständige Drohkulisse, man würde seinen Job verlieren passt auch nicht mehr zum heutigen Arbeitsmarkt. Außerdem muss es auch Stellen geben, an die man sich bei Schwierigkeiten wenden kann.
Verbesserungsvorschläge
Mehr klare Kommunikation innerhalb des Teams, weniger DRuck von oben
Arbeitsatmosphäre
Einzelne Kollegen sind toll, die meisten äußerst speziell bis hin zu unangenehm
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wäre mir neu, dass es hier sowas gibt
Arbeitsbedingungen
Es dürfen keine eigenen Gegenstände mitgebracht werden, wegen des visuellen Konzepts
Kommunikation
Die Chefetage diktiert von oben
Interessante Aufgaben
Irgendwann gleicht ein Bildband eben dem anderen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Finger fort von diesem Unternehmen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich kann mir nicht vorstellen, dass sich mit Blick auf die oben genannten Punkte jemals etwas ändern wird. Die Konsequenz wird sein, dass man immer weniger Personal findet, was den Verlag mittelfristig vor unlösbare Probleme stellen wird.
Arbeitsatmosphäre
Toxisch.
Work-Life-Balance
Die bestehende Belegschaft kann das bestehende Aufgabenpensum nicht stemmen. Es wird nicht konsequent mehr eingestellt. Gleichzeitig verlassen verdiente Mitarbeiter das Unternehmen auf eigenen Wunsch. Zuletzt auch in größeren Mengen. Das Verhältnis Gehalt-Arbeitsbelastung ist dementsprechend inadäquat.
Kollegenzusammenhalt
Zu allen Kolleginnen und Kollegen, mit denen ich direkt zusammengearbeitet habe, hatte ich ein positives, respektvolles Verhältnis. Ebenso habe ich von diesen viel gelernt. Den Abzug von drei Sternen vergebe ich, weil es ausgewählte Mitarbeiter gibt, die gezielt bei der Geschäftsführung andere Kolleginnen und Kollegen grundlos diffamieren und Hetze betreiben. Mitunter kann in solcherlei Fällen auch von Mobbing gesprochen werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Dieser ist als "katastrophal" zu bezeichnen. Langjährige, verdiente Mitarbeiter werden rausgedrängt.
Vorgesetztenverhalten
Gleichwohl es Ableitungsleiter o.ä. geben mag, ist letztlich nur das Wort der Geschäftsführung Gesetz. Dieses wird in überwiegend erniedrigendem Tonfall und oftmals über E-Mails kommuniziert. Gerne wird dabei auch mal die Personalabteilung in Cc genommen, um den Mitarbeiter zusätzlich unter Druck zu setzen. Die Nachfolge arbeitet seit einigen Jahren im Unternehmen und ist der Aufgabe nicht einmal ansatzweise gewachsen. Dies offenbart sich unter anderem in eklatanten Wissenslücken im (vermeintlich) eigenen Fachgebiet. Gleichzeitig wird selbstbewusst geherrscht.
Kommunikation
Das Wort der Geschäftsführung ist Gesetz. Diametral auseinander gehende Anweisungen, die mitunter jeglicher Rationalität entbehren, sind mehr Tagesordnung denn Seltenheit.
Gehalt/Benefits
Entspricht nicht der zu leistenden Arbeit.
Gleichberechtigung
Soweit ich es beurteilen konnte, gibt es dort viele Frauen in verantwortungsvollen Positionen, die von ihren Mitarbeitern sehr geschätzt sind.
Interessante Aufgaben
Cooles Produkt.
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Internationales Unternehmen mit HQ mitten im Herzen von Köln!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was wirklich nennenswert und absolut nicht selbstverständlich ist: das Casino! Die ,,Kantine'' von TASCHEN ist viel mehr als das und bietet den Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter jeden Mittag einen Ort der Kommunikation mit ausgefallenen und sehr leckeren Gerichten für kleines Geld.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist, besonders in der Abteilung in der ich tätig bin, sehr gut. Man wird regelmäßig gelobt und kann sich stets auf die Unterstützung von Kolleginnen und Kollegen verlassen.
Work-Life-Balance
Das HQ befindet sich direkt am Friesenplatz in der Kölner Innenstadt, so dass man gleich nach Arbeitsschluss noch Aktivitäten wie Sport in den umliegenden Fitness-Studios nachgehen kann. Wöchentlich wird zur Yoga-Stunde ins Casino eingeladen. Durch eine maximale Arbeitszeit von 37,5h Stunden, hat man ausreichend Zeit für die Freizeit.
Kollegenzusammenhalt
Man unterstützt sich gegenseitig und hilft immer. Besonders Personale Engpässe bspw. durch Krankheit, werden so super gemeistert.
Kommunikation
Sicherlich ist die Kommunikation noch ausbaufähig, aber man merkt, dass daran gearbeitet wird. Durch ein monatliches Staff-Meeting wird man von der Geschäftsführung über neue Launches oder Veränderungen frühzeitig informiert.
Interessante Aufgaben
Das internationale Umfeld und das weitere Wachstum des Unternehmen, bieten spannende Aufgaben.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Aus der Zeit gefallener Familienbetrieb
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang untereinander und den ständig herrschende Furcht vor der Chefetage
Verbesserungsvorschläge
Mehr Augenhöhe, faire Gehälter und Überstundenausgleich und vielleicht auch mal schauen, wie mit Praktikanten und Azubis umgegangen wird.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist meistens angespannt, weil viel Druck aus der Chefetage kommt. Bevor die Unternehmensinhaber "zu Besuch" kommen, werden vorher die Büros auf persönliche Gegenstände der Mitarbeiter kontrolliert. Nichtmal ein Karton darf irgendwo herumstehen. Es wird viel geduldet, auch sexistische Kommentare einzelner Mitarbeiter. Einige Kollegen sind dafür äußerst nett und hilfsbereit.
Work-Life-Balance
Kommt auch auf die Abteilung an. Überstunden werden aber fast überall erwartet.
Kollegenzusammenhalt
Kommt sehr stark auf die Abteilung an. Es haben aber viele Angst ihren Job zu verlieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder ist ersetzbar.
Vorgesetztenverhalten
Es kommen sehr viel Druck und zum Teil auch unangemessene Erwartungen von oben.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Kantine
Kommunikation
Man erfährt als gewöhnlicher Mitarbeiter mitunter recht spät von Änderungen.
Gleichberechtigung
Viele Frauen in Führungspositionen. Trotzdem lohnt es sich das Verlagsportfolio mal ganz genau anzuschauen
Interessante Aufgaben
Viele Aufgaben sind interessant, es wiederholt sich aber auch sehr. Die Reputation des Verlags hat in den letzten Jahren auch sehr nachgelassen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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Kult-Verlag, familiär und international, anspruchsvoll, bisweilen komplex und manchmal mit Start-up-Charakter
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Vertrauensvolle und wertschätzende Feedback- und Fehlerkultur entwickeln. Mitarbeitern mehr Entscheidungsspielräume einräumen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre in den Bereichen ist meist gut, manche Bereiche leiden unter zeitweiser starker Arbeitsbelastung, was sich dann auf die Stimmung auswirkt. Fehlerkultur und häufigere Wertschätzung der Mitarbeiter sind ausbaufähig.
Image
Hervorragendes Markenimage als Weltmarktführer im Bereich der Kunstbildbände. Arbeitgeberimage noch optimierbar.
Work-Life-Balance
Flexibilität ist oft gefordert, was Erreichbarkeit und Arbeitszeit angeht, gerade auch wegen der Zeitzonen-übergreifenden Zusammenarbeit mit Kollegen und Vorgesetzten. Da Vertrauensarbeitszeit gilt, ist jeder für seinen eigenen sorgsamen Umgang mit der Work-Life-Balance verantwortlich.
Karriere/Weiterbildung
Individuelle Weiterbildung wird gefördert, wenn es Sinn macht für Mitarbeiter und Unternehmen. Es gibt Mitarbeiter-Jahresgespräche. Die Geschäftsführung kennt jeden Mitarbeiter und fördert auch die Weiterentwicklung.
Kollegenzusammenhalt
In allen Bereichen spürbar. Manchmal könnte die bereichsübergreifende Zusammenarbeit noch etwas besser sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt zahlreiche Mitarbeiter, die schon 25 Jahre und länger dabei sind. Auch bei Neu-Einstellungen erhalten ältere Kandidaten eine Chance.
Arbeitsbedingungen
Sehr schöne Räumlichkeiten in einem denkmalgeschützten Gründerzeithaus mitten in der Innenstadt, ausgestattet mit Kunstobjekten und Designmöbeln.
Kommunikation
regelmäßiges Online-Staffmeeting mit allen Mitarbeitern weltweit, bereichsinterne Besprechungen und teilweise Jourfixe mit Vorgesetzten tragen zu guter Information und Kommunikation bei. Feedback-Kultur ließe sich noch weiterentwickeln.
Gleichberechtigung
Jede/-r hat die gleichen Chancen. Leistung und Einsatzbereitschaft zählen.
Interessante Aufgaben
Durch die Internationalität und Themen immer anspruchsvoll, abwechslungsreich und häufig komplex.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
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Powerhouse
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das internationale Umfeld, die Arbeit mit den größten Künstler unserer Zeit und nicht zuletzt ausgesprochen engagierte Kolleginnen und Kollegen sind in dieser Kombination in der Verlagsbranche einmalig.
Image
Könnte nicht besser sein. Im Kunstbuchbereich spielt der Verlag die international führende Rolle.
Work-Life-Balance
TASCHEN verlegt eine exzellente Novität nach der anderen. Die hohen Ansprüche an die Qualität der Bücher bedeuten für jeden einzelnen viel Arbeit. Überstunden werden nicht erwartet, aber natürlich setzt man sich weit über die Arbeitszeit hinweg ein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
TASCHEN arbeitet klimaneutral und setzt sich durch die Unterstützung des Instituto Terra für die Wiederaufforstung des brasilianischen Regenwaldes ein.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleginnen und Kollegen im In- und Ausland sind toll: trotz des hohen Arbeitspensums nehmen sie sich Zeit, einander zu helfen und sich gegenseitig zu unterstützen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einige Kolleginnen und Kollegen, die seit Jahrzehnten im Unternehmen sind oder bis zum Renteneintritt geblieben sind.
Vorgesetztenverhalten
Stets freundlich, wertschätzend und unterstützend.
Arbeitsbedingungen
Das Verlagsgebäude mit Kunst in allen Räumen ist ein Privileg und die technische Ausstattung ist stets auf dem neuesten Stand.
Kommunikation
Die Kommunikation ist ausgezeichnet. Monatlich werden Informationsveranstaltungen angeboten. Auch innerhalb der Abteilungen und über Abteilungsgrenzen hinweg findet permanent ein reger und konstruktiver Austausch statt.
Gehalt/Benefits
Sehr fair. Besondere individuelle Leistungen werden gesehen und auch mit Gratifikationen großzügig vergütet.
Gleichberechtigung
Viele Frauen haben Schlüsselpositionen inne.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben könnten nicht spannender sein. Die enge Zusammenarbeit mit Kunstschaffenden aus aller Welt ist sehr inspirierend.
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Ein bisschen Wertschätzung wäre gut...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsumfeld, das Produkt, die Internationalität machen Spaß und bringen viele Möglichkeiten mit sich. Wenn nicht gerade Corona ist, bekommt man viel geboten: es gibt oft größere Feiern oder kleinere Umtrünke, meistens vom hauseigenen Koch veranstaltet. Das Mittagsangebot ist grandios, ebenso die Ausstattung der Räume mit Kunstgegenständen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden oft leere Versprechungen gemacht und damit gespielt, dass die Mitarbeiter ihr Bestes und mehr geben, um utopischen Ansprüchen gerecht zu werden. Dabei wird viel kaputt gemacht.
Die Corona Krise ist sicherlich eine außergewöhnliche Situation für alle. Diese sollte man daher gemeinsam meistern und nicht die permanente Angst um den Job schüren. Kurzarbeit sollte doch dazu dienen, Arbeitsplätze zu halten?
Verbesserungsvorschläge
Man sollte begreifen, dass die Mitarbeiter das wichtigste Gut des Unternehmens sind. Man sollte jedem Menschen mit Respekt begegnen und wertschätzen, was geleistet wird. Respektloser Umgang vergrault auf Kurz oder Lang all diejenigen, die vielleicht viel Potential gehabt hätten, das Unternehmen weiter zu bringen. Zufriedene Mitarbeiter sind gute Mitarbeiter - eine verpestete Arbeitsatmosphäre schafft nur Frust, der am Ende zu Fehlern und noch mehr Frust, oder in letzter Konsequenz, zu Kündigungen führt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stark davon abhängig, in welchem Bereich man tätig ist. Manche Abteilungen bekommen so viel Druck und arbeiten unter so großem Stress, dass darunter natürlich die gesamte Atmosphäre leidet, ebenso das Zwischenmenschliche. Respektlosigkeiten gehören manchmal zur Tagesordnung.
Image
Das Image ist sehr gut, ein renommierter Verlag der nach Außen hin sehr professionell wirkt.
Work-Life-Balance
Wenn man es schafft, die Probleme nicht mit nach Hause zu nehmen und nicht zu viele Überstunden zu machen, hat man viele Freiheiten und kann sich die Arbeitszeiten flexibel einteilen. Home Office ist durch die Corona Krise ein wichtiger Bestandteil geworden.
Leider sind Überstunden meistens unvermeidbar und zwingend notwendig, werden aber nicht dokumentiert - also weder vergütet noch abgefeiert. Da muss man selber entscheiden inwieweit man bereit ist, dies mitzumachen.
Wenn Kollegen entlassen werden, ist es selbstverständlich alles zu übernehmen, auch ohne Übergabe.
Karriere/Weiterbildung
Hier gehört Glück dazu und man muss dafür gemacht sein, ein hohes Stresslevel auszuhalten. Weiterbildung ist zum Teil nur recht widerwillig möglich.
Gehalt/Benefits
Hier ist deutlich Spielraum nach oben. Normale Mitarbeiter werden scheinbar klein gehalten und immer wieder vertröstet. Leider gibt es kein Jobticket, was bei Arbeitsplätzen in der Innenstadt inzwischen zum Standard gehören sollte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein.
Kollegenzusammenhalt
Auch abhängig von der Dynamik der Abteilungen. Sicherlich herrscht oft ein guter Zusammenhalt, man stärkt sich den Rücken und arbeitet gemeinsam als Team. Oft rammt man sich aber auch ein Messer in den Rücken, um bloß nicht selber in die Schussbahn zu geraten.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier gibt es gute Vorgesetzte, die an ihren Teams teilhaben und sie "führen" anstatt nur zu kommandieren. Oft werden aber irgendwelche Entscheidungen getroffen, die dann ausgebadet werden müssen. Man interessiert sich nicht für Kritik, Hauptsache die Arbeit wird schnell erledigt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut, tolle Räumlichkeiten in guter Lage und gute Ausstattung.
Kommunikation
Kommunikation findet im Großen und Ganzen so gut wie gar nicht statt. Innerhalb der Teams wird daran gearbeitet - mal mehr, mal weniger erfolgreich. Das gesamte Unternehmen betreffend herrscht keine Transparenz, die manchmal aber helfen würde augenscheinlich willkürlich getroffene Entscheidungen nachzuvollziehen. Einige Arbeit wird komplett umsonst erledigt, weil einfach versäumt wird Änderungswünsche etc. mitzuteilen.
Gleichberechtigung
Es gibt viele Frauen im Unternehmen, auch in höheren / Führungspositionen. Der Einstieg nach der Elternzeit könnte sicherlich reibungsloser laufen.
Interessante Aufgaben
Das Verlagsgeschäft ist ohne Frage sehr interessant! Top Produkte und ein internationales Umfeld, das wirklich Spaß macht. Einziges Manko hier sind unsinnig getroffene Entscheidungen, die den Spaß an der Arbeit verderben. Oft weiß man selber nicht, wohin man will. So werden Sachen immer und immer wieder gemacht, viel Zeit wird verschwendet.
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 22 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird TASCHEN durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden TASCHEN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 22 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Image und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 22 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich TASCHEN als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.