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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungWas wirklich nennenswert und absolut nicht selbstverständlich ist: das Casino! Die ,,Kantine'' von TASCHEN ist viel mehr als das und bietet den Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter jeden Mittag einen Ort der Kommunikation mit ausgefallenen und sehr leckeren Gerichten für kleines Geld.
Die Kantine
Sehr gutes Image. Gut für den Lebenslauf.
Das Arbeitsumfeld, das Produkt, die Internationalität machen Spaß und bringen viele Möglichkeiten mit sich. Wenn nicht gerade Corona ist, bekommt man viel geboten: es gibt oft größere Feiern oder kleinere Umtrünke, meistens vom hauseigenen Koch veranstaltet. Das Mittagsangebot ist grandios, ebenso die Ausstattung der Räume mit Kunstgegenständen.
- die Arbeitskollegen (!!!)
- die Bücher
- das schicke Gebäude
- das leckere Essen
Den Umgang untereinander und den ständig herrschende Furcht vor der Chefetage
Viel Geklapper, nichts dahinter. Führung, Klima und Vision sind furchtbar oder nicht wirklich da. Das Unternehmen hat Geschichte, fühlt sich aber eher an wie eine seelenlose Behörde.
Es werden oft leere Versprechungen gemacht und damit gespielt, dass die Mitarbeiter ihr Bestes und mehr geben, um utopischen Ansprüchen gerecht zu werden. Dabei wird viel kaputt gemacht.
Die Corona Krise ist sicherlich eine außergewöhnliche Situation für alle. Diese sollte man daher gemeinsam meistern und nicht die permanente Angst um den Job schüren. Kurzarbeit sollte doch dazu dienen, Arbeitsplätze zu halten?
- die Art und Weise, wie Entscheidungen getroffen werden: etwas mehr Rationalität wäre hier angebracht
- die "flachen Hierarchien": diese sind nur abteilungsintern vorhanden
- den Umgang mit Mitarbeitern: es ist leider noch nicht ganz angekommen, dass sie das wertvollste Gut dieses Unternehmens sind...
sehr hierarchisch, wenig Mitarbeitermotivation, ungemäßer Umgang mit bestimmten Mitarbeitern
Ich kann mir nicht vorstellen, dass sich mit Blick auf die oben genannten Punkte jemals etwas ändern wird. Die Konsequenz wird sein, dass man immer weniger Personal findet, was den Verlag mittelfristig vor unlösbare Probleme stellen wird.
Mehr Augenhöhe, faire Gehälter und Überstundenausgleich und vielleicht auch mal schauen, wie mit Praktikanten und Azubis umgegangen wird.
Man sollte begreifen, dass die Mitarbeiter das wichtigste Gut des Unternehmens sind. Man sollte jedem Menschen mit Respekt begegnen und wertschätzen, was geleistet wird. Respektloser Umgang vergrault auf Kurz oder Lang all diejenigen, die vielleicht viel Potential gehabt hätten, das Unternehmen weiter zu bringen. Zufriedene Mitarbeiter sind gute Mitarbeiter - eine verpestete Arbeitsatmosphäre schafft nur Frust, der am Ende zu Fehlern und noch mehr Frust, oder in letzter Konsequenz, zu Kündigungen führt.
Vertrauensvolle und wertschätzende Feedback- und Fehlerkultur entwickeln. Mitarbeitern mehr Entscheidungsspielräume einräumen.
Wo ein Wille ist, ist auch ein Weg.
Der am besten bewertete Faktor von TASCHEN ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr gute Kantine
Top. Kann man nichts sagen. Sieht alles schick aus und es mangelt an nichts. Dafür, dass es eingestaubtes Unternehmen ist, haben die gute Bedingungen.
Das Verlagsgebäude mit Kunst in allen Räumen ist ein Privileg und die technische Ausstattung ist stets auf dem neuesten Stand.
Sehr schöne Räumlichkeiten in einem denkmalgeschützten Gründerzeithaus mitten in der Innenstadt, ausgestattet mit Kunstobjekten und Designmöbeln.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut, tolle Räumlichkeiten in guter Lage und gute Ausstattung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TASCHEN ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Wort der Geschäftsführung ist Gesetz. Diametral auseinander gehende Anweisungen, die mitunter jeglicher Rationalität entbehren, sind mehr Tagesordnung denn Seltenheit.
Man erfährt als gewöhnlicher Mitarbeiter mitunter recht spät von Änderungen.
Kommunikation findet im Großen und Ganzen so gut wie gar nicht statt. Innerhalb der Teams wird daran gearbeitet - mal mehr, mal weniger erfolgreich. Das gesamte Unternehmen betreffend herrscht keine Transparenz, die manchmal aber helfen würde augenscheinlich willkürlich getroffene Entscheidungen nachzuvollziehen. Einige Arbeit wird komplett umsonst erledigt, weil einfach versäumt wird Änderungswünsche etc. mitzuteilen.
Vollkommen daneben. Es wird geredet, aber nichts getan. Zuviele denken konsequent nur an sich selbst. Was man nicht verübeln kann.
Oft leider sehr chaotisch. Man erfährt von vielen Veränderungen erst kurzfristig oder gar nicht und wird plötzlich vor vollendete Tatsachen gestellt. Dadurch oft großer Ärger und Frust.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Individuelle Weiterbildung wird gefördert, wenn es Sinn macht für Mitarbeiter und Unternehmen. Es gibt Mitarbeiter-Jahresgespräche. Die Geschäftsführung kennt jeden Mitarbeiter und fördert auch die Weiterentwicklung.
Hier gehört Glück dazu und man muss dafür gemacht sein, ein hohes Stresslevel auszuhalten. Weiterbildung ist zum Teil nur recht widerwillig möglich.
Quatsch. Gibt es nicht.
Wer es lang genug aushält...
Aufstiegschancen sind begrenzt vorhanden, die Kriterien dafür allerdings ein Mysterium.
