Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Tatonka die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Anders als in Konzernen ist die Kommunikation immer direkt. Durch die Größe von ca. 70 Mitarbeitern in Dasing geht man einfach kurzerhand direkt zum zuständigen Kollegen und bespricht die verschiedenen Fragen.
Typisch für ein klassisches Familienunternehmen, man kommt sehr gut aus mit den Kollegen.
Es wird darauf wert gelegt, dass alle Kollegen anwesend sind, um Projekte schneller und effizienter zu einem Ende zu bekommen. Home-Office ist daher sehr selten, wird aber unter besonderen Voraussetzungen oder Situationen der Kollegen gewährt und unterstützt.
Es gibt aber keinen Druck von oben bestimmte Projekte in einer absurd schnellen Zeit umzusetzen, das Arbeiten ist hier recht selbständig.
Die lockere „Du-Anrede" ist auch bei den Abteilungsleitern die selbe wie bei Kollegen unter sich. Man begegnet sich auf Augenhöhe und wird ernst genommen
Wahrscheinlich der größte Plus-Punkt am Unternhemen. Klar, in erster Linie wird man in dem Bereich eingestellt um den sich die meiste Zeit des Tages dreht. Doch wer will, kann sich mit Kollegen aus anderen Abteilungen allem annehmen, was interessiert um zusammen den Betrieb weiter voran zu bringen.
Alle Kollegen sind per Du. Alle oder der Großteil geht gerne in den Betrieb. Die vielen Mitarbeiter, die zu großen Teilen schon über 10, 15 oder 20 Jahre im Unternehmen sind, bestätigen das.
Gefühlt gibt es alle 2-3 Wochen eine Ehrung eines Kollegen bzgl. Betriebszugehörigkeit, große Geburtstagsfeiern oder einfach mal so ein Sommergrillen.