Tattersall Lorenz Immobilienmanagement GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 92 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenPersönlich. Fokussiert. Offen.
Wer wir sind
Willkommen bei Tattersall Lorenz. Seit über 27 Jahren steht unser Unternehmen für ganzheitliches Property Management und niemals still. Wir gehen mit der Zeit, verbinden Pioniergeist, persönliches Engagement und jede Menge Know-how, um die Immobilienbranche in die Zukunft zu führen. Wir bilden die Schnittstelle zwischen Eigentümern, Asset Management und Mietern. Wir treiben Innovation, Digitalisierung und Nachhaltigkeit voran. Wir sind der Partner für Ihren Erfolg – gestern, heute und morgen.
Produkte, Services, Leistungen
- kaufmännisches Property Management
- technisches Property Management
- Finanz- und Rechnungswesen
- Immobilienbuchhaltung
- Projektsteuerung
- Vermietung
Perspektiven für die Zukunft
Wir bieten langfristige und nachhaltige Perspektiven in einem Unternehmen, das mit der Zeit geht und trotz stetigem Wachstum die Bodenhaftung nicht verliert.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Was Tattersall Lorenz Immobilienmanagement GmbH über Benefits sagt
- 38 Stunden Woche
- Gleitzeit und Gleittage
- mobiles Arbeiten
- Feelgood Manager
- regelmäßige unternehmensinterne Events
- betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeitende werben Mitarbeitende
- Sabbatical
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Das Miteinander ist entscheidend für den Erfolg. Echter Teamspirit ist aber noch viel mehr: Indem wir jeden einzelnen Menschen wertschätzen, entsteht eine positive Atmosphäre für alle, die zusammenschweißt, motiviert und gut tut. Wir sind stolz auf unsere lebendige Unternehmenskultur, die einmalig ist innerhalb der Branche und die unser inhabergeführtes Unternehmen rundum familiär macht. Die Anerkennung unserer Mitarbeitenden und Teams versteht sich bei uns von selbst. Zahlreiche Vorteile, die unsere Wertschätzung ausdrücken, sorgen für eine ausgewogene Work-Life-Balance und steigern die Freude am Arbeitsplatz zusätzlich.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- kaufmännisches Property Management
- technisches Property Management
- Projektsteuerung
- Buchhaltung
- Büroassistenz
Gesuchte Qualifikationen
- Teamfähigkeit
- Einsatzbereitschaft
- Kommunikationsstärke
- sicheres Auftreten
- Umgang mit kontemporären IT-Systemen
- Englischkenntnisse von Vorteil
- Berufserfahrung
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Tattersall Lorenz Immobilienmanagement GmbH.
Standorte
Standorte Inland
- Berlin (Headquarter)
- Düsseldorf
- Frankfurt
- Hamburg
- Leipzig
- München
- Nürnberg
- Stuttgart
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Team, die Atmosphäre, der Zusammenhalt und die Kommunikation
Kommunikation und kurze Entscheidungswege
Interessante Mandate und Objekte
Nette Kollegen und Kolleginnen
Passable Benefits für einen Dienstleister
die Bezahlung ist gut und der Grundgedanke auch.
Nette Miterbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation
Unehrlichkeit
Selbszufriedenheit und Gleichgültigkeit ggü Kritik
Zunehmende Überheblichkeit der GF
Als Mitarbeiter/in wird man nicht wirklich ernst genommen
Kündigungswelle im Dezember mit einer unternehmensweiten Ankündigung am selben Tag über E-Mail war menschlich unterste Schublade
Die abgehoben Führungsebene
Die Führung und Strukturen. Die Mitarbeiter arbeitet trotz 36 Stunden Woche über 40 Stunden inkl. Wochenenden, Feiertag, bei Krankheit um Ihre Arbeit zu schaffen.
Onboarding
Hohe Belastung
hinhalten der Mitarbeiter mit leeren Versprechen, dadurch viele Kollegen nach 1-3 Jahren wieder weg. Keine angemessene Tools zum Arbeiten bzw. keine Vorlagen oder nur schlechte, Obstkorb, Kaffee, Wasser und Jobticket gibt es mittlerweile überall und sollte nicht als TOP Benefit verkauft werden. Eine angemessene Prämie , Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld sind wirkliche Anreize , Warum ist ein Diensthandy ein Benefit?
Verbesserungsvorschläge
Sich ernsthaft mit den Aufgaben und Menschen auseinandersetzen und realistische Anforderungen stellen.
Onboarding muss dringend verbessert werden, Belastung einzelner Mitarbeiter kann auch verbessert werden
Etwas größere und reichhaltigere Obstkörbe
Ehrliche Kommunikation mit den Mitarbeitern
Überlastung vermeiden
Mandate mit den notwendigen Ressourcen versorgen
Mehr Hilfe und Struktur im gesamten Unternehmen
Die Werte, die man sich auf die Fahne schreibt auch leben
Das was man täglich über die sozialen Medien verbreitet sollte auch mit leben gefüllt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Tattersall Lorenz Immobilienmanagement ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
In allen Abteilungen herrscht ein zu Anfang etwas überfordernder lockerer, freundschaftlicher und respektvoller Umgang. Man wird von Niemandem ausgeschlossen oder erfährt sonstige Abweisung.
Mit den meisten gut, aber es Vorsicht geboten mit vertraulichen Informationen, die werden gerne für ein Fleißsternchen genutzt.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist größtenteils super und bildet den wichtigsten Rückhalt im Unternehmen. Natürlich gibt es, wie überall, verschiedene Gruppen, aber insgesamt kann man hier absolut nicht meckern. Es herrscht eine starke Solidarität untereinander – ganz nach dem Motto „geteiltes Leid ist halbes Leid“. Gerade weil der Druck von oben so massiv ist, rückt das Team eng zusammen, um sich gegenseitig zu unterstützen und den Stress gemeinsam abzufedern. Ohne diesen starken Rückhalt unter den Kollegen wäre die Situation ...
Guter Eindruck, Hilfsbereitschaft
Ein tolles Team, man unterstützt sich gegenseitig.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tattersall Lorenz Immobilienmanagement ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Die Kommunikation ist extrem einseitig und kontrollorientiert. Es finden ständig Termine statt, in denen man Ergebnisse präsentieren muss – selbst wenn sich innerhalb einer Woche bei komplexen Vorgängen keine neuen Stände ergeben können. Es herrscht ein massiver Druck, offene Beträge beizutreiben, wobei völlig ignoriert wird, dass man diese Summen unmöglich alle gleichzeitig oder im Alleingang einholen kann. Anstatt über realistische Lösungen zu sprechen, wird in diesen Terminen lediglich kontrolliert, ob man "funktioniert", was die Kommunikation sehr mühsam und demotivierend macht.
Termine ohne Ende, hier werden in der Regel Aufgaben verteilt und Ergebnisse kontrolliert
Wahrscheinlich der Aspekt, der in der Firma am negativsten auffällt. Es wird viel versprochen, wenig gehalten. Man klopft sich gerne auf die Schulter und kommuniziert ausschließlich positive Neuigkeiten. Von negativen Seiten wird man dann kurzfristig überrollt. Ich empfinde das als enorme Schwachstelle.
Könnte wesentlich besser sein.
aufgrund der unterschiedlichen Standorte ist die Erreichbarkeit und Kommunikation nicht immer einfach.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben
siehe Thema Image
Eher nicht, wird zwar abgefragt, aber Umsetzung erfolgt nicht
Gibt es nicht
Kann ich derzeit nicht beurteilen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tattersall Lorenz Immobilienmanagement wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Tattersall Lorenz Immobilienmanagement besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tattersall Lorenz Immobilienmanagement als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 84 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 53 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tattersall Lorenz Immobilienmanagement als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.