Willkommen bei Tattersall Lorenz. Seit über 27 Jahren steht unser Unternehmen für ganzheitliches Property Management und niemals still. Wir gehen mit der Zeit, verbinden Pioniergeist, persönliches Engagement und jede Menge Know-how, um die Immobilienbranche in die Zukunft zu führen. Wir bilden die Schnittstelle zwischen Eigentümern, Asset Management und Mietern. Wir treiben Innovation, Digitalisierung und Nachhaltigkeit voran. Wir sind der Partner für Ihren Erfolg – gestern, heute und morgen.
Wir bieten langfristige und nachhaltige Perspektiven in einem Unternehmen, das mit der Zeit geht und trotz stetigem Wachstum die Bodenhaftung nicht verliert.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
EssenszulageDas Miteinander ist entscheidend für den Erfolg. Echter Teamspirit ist aber noch viel mehr: Indem wir jeden einzelnen Menschen wertschätzen, entsteht eine positive Atmosphäre für alle, die zusammenschweißt, motiviert und gut tut. Wir sind stolz auf unsere lebendige Unternehmenskultur, die einmalig ist innerhalb der Branche und die unser inhabergeführtes Unternehmen rundum familiär macht. Die Anerkennung unserer Mitarbeitenden und Teams versteht sich bei uns von selbst. Zahlreiche Vorteile, die unsere Wertschätzung ausdrücken, sorgen für eine ausgewogene Work-Life-Balance und steigern die Freude am Arbeitsplatz zusätzlich.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Tattersall Lorenz Immobilienmanagement GmbH.
Standorte Inland
Das Team, die Atmosphäre, der Zusammenhalt und die Kommunikation
Kommunikation und kurze Entscheidungswege
Interessante Mandate und Objekte
Nette Kollegen und Kolleginnen
Passable Benefits für einen Dienstleister
die Bezahlung ist gut und der Grundgedanke auch.
Nette Miterbeiter
Kommunikation
Unehrlichkeit
Selbszufriedenheit und Gleichgültigkeit ggü Kritik
Zunehmende Überheblichkeit der GF
Als Mitarbeiter/in wird man nicht wirklich ernst genommen
Kündigungswelle im Dezember mit einer unternehmensweiten Ankündigung am selben Tag über E-Mail war menschlich unterste Schublade
Fehlende Struktur und Organisation, Problematisches Führungsverhalten, Hohe Belastung bei geringer Unterstützung, Kaum Entwicklungsmöglichkeiten, Große Diskrepanz zwischen Außenwirkung und interner Realität
Die Führung und Strukturen. Die Mitarbeiter arbeitet trotz 36 Stunden Woche über 40 Stunden inkl. Wochenenden, Feiertag, bei Krankheit um Ihre Arbeit zu schaffen.
Onboarding
Hohe Belastung
hinhalten der Mitarbeiter mit leeren Versprechen, dadurch viele Kollegen nach 1-3 Jahren wieder weg. Keine angemessene Tools zum Arbeiten bzw. keine Vorlagen oder nur schlechte, Obstkorb, Kaffee, Wasser und Jobticket gibt es mittlerweile überall und sollte nicht als TOP Benefit verkauft werden. Eine angemessene Prämie , Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld sind wirkliche Anreize , Warum ist ein Diensthandy ein Benefit?
Onboarding muss dringend verbessert werden, Belastung einzelner Mitarbeiter kann auch verbessert werden
Etwas größere und reichhaltigere Obstkörbe
Ehrliche Kommunikation mit den Mitarbeitern
Überlastung vermeiden
Mandate mit den notwendigen Ressourcen versorgen
Mehr Hilfe und Struktur im gesamten Unternehmen
Die Werte, die man sich auf die Fahne schreibt auch leben
Einführung strukturierter Einarbeitung und klarer Prozesse, Transparente Kommunikation von Erwartungen, Ernsthafte Auseinandersetzung mit Kritik, Führungskräfteentwicklung, Realistische Personalplanung
Das was man täglich über die sozialen Medien verbreitet sollte auch mit leben gefüllt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Tattersall Lorenz Immobilienmanagement ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Es werden alle gleich behandelt, ob jung oder alt.
Hier kann man nichts sagen. Frauen sind in der Führungsriege weitreichend vertreten, das Miteinander ist gut.
In Sachen LGBT-Community könnte TaLo etwas mehr unternehmen. Der code of conduct ist super, aber könnte etwas mehr gelebt werden.
Die Niederlassungsleitung ist an fast allen Standorten weiblich, die Teams sind ausgeglichen
enorme Frauenpower, die sichtlich gut tut: erfolgreiche und menschliche Führung. Weiter so!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tattersall Lorenz Immobilienmanagement ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Die Kommunikation funktioniert – wenn überhaupt – auf kollegialer Ebene. Zuständigkeiten sind oft unklar und führen regelmäßig zu Diskussionen. Führungskräfte greifen hier aus meiner Sicht nicht ausreichend klärend ein.
Erwartungen werden kaum transparent kommuniziert, Briefings fehlen fast vollständig. Es werden Ergebnisse eingefordert, ohne die notwendigen Rahmenbedingungen zu schaffen. Hinweise auf fehlende Einarbeitung oder strukturelle Defizite ändern daran nichts.
Wahrscheinlich der Aspekt, der in der Firma am negativsten auffällt. Es wird viel versprochen, wenig gehalten. Man klopft sich gerne auf die Schulter und kommuniziert ausschließlich positive Neuigkeiten. Von negativen Seiten wird man dann kurzfristig überrollt. Ich empfinde das als enorme Schwachstelle.
Könnte wesentlich besser sein.
aufgrund der unterschiedlichen Standorte ist die Erreichbarkeit und Kommunikation nicht immer einfach.
Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt. Da ist nicht viel Raum für Kommunikation. Kritik von den Mitarbeitern ist nicht gewünscht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Weiterbildungswünsche werden regelmäßig abgelehnt. Fachliche Entwicklung scheint nicht gefördert zu werden. Befördert werden vor allem Mitarbeitende, die bereit sind, sehr viele Überstunden zu leisten und ihr Privatleben stark zurückzustellen.
Kann ich derzeit nicht beurteilen.
Ist durchaus möglich
Es gibt Möglichkeiten
Vom Arbeitgeber aus werden eine Vielzahl an Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Darüber hinaus wurde den Mitarbeitenden auch mitgeteilt, bei Interesse diese auch annehmen bzw. anfragen zu sollen. Die Fortbildung der eigenen Mitarbeiter liegt dem Unternehmen also am Herzen.