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Tattersall-Lorenz Immobilienverwaltung und Management 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2014 haben 50 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet.

Alle 50 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

TATTERSALL·LORENZ Immobilienverwaltung und -management GmbH ist ein mittelständisches Unternehmen, das deutschlandweit agiert – mit Gefühl für Immobilien, mit Blick für Details, mit hervorragender Vernetzung, Know-how und Kenntnis des Marktes. Freundlichkeit, individuelle Beratung, langfristige Betreuung von Investoren, Interessenten und Mietern sowie ein umfassender Service liegen uns am Herzen.
Wir sind klein genug, um auf Veränderungen schnell und flexibel zu reagieren. Und wir zeigen Größe, wenn es darum geht, professionelle Konzepte zu realisieren.

Produkte, Services, Leistungen

  • kaufmännisches Property Management
  • technisches Property Management
  • Finanz- und Rechnungswesen
  • Projektsteuerung
  • Vermietung

Perspektiven für die Zukunft

Wir bieten langfristige und nachhaltige Perspektiven in einem Unternehmen, das mit der Zeit geht und trotz stetigem Wachstum die Bodenhaftung nicht verliert.

Kennzahlen

Mitarbeiter130

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • DiensthandyDiensthandy
    61%61
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    28%28
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    25%25
  • ParkplatzParkplatz
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • CoachingCoaching
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    3%3

Was Tattersall-Lorenz Immobilienverwaltung und Management GmbH über Benefits sagt

  • regelmäßige unternehmensinterne Events
  • Obstkörbe
  • betriebliche Altersvorsorge
  • Krankenzusatzversicherung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Sie profitieren von unserem frischen Geist und den Vorzügen jahrelanger Erfahrung. Als etablierter Player, der seine Start-Up Mentalität nicht verloren hat, möchten wir nicht allein, sondern mit Ihnen wachsen. Neben modernen Arbeitsmitteln wie Laptop, Mobiltelefon und mobilem Arbeiten bieten wir ein unbefristetes Anstellungsverhältnis, eine attraktive Vergütung sowie auf Sie zugeschnittene, individuelle Benefits.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • kaufmännisches Property Management
  • technisches Property Management
  • Projektsteuerung
  • Buchhaltung
  • Büroassistenz

Gesuchte Qualifikationen

  • Teamfähigkeit
  • Einsatzbereitschaft
  • Kommunikationsstärke
  • sicheres Auftreten
  • Umgang mit kontemporären IT-Systemen
  • Englischkenntnisse von Vorteil
  • Berufserfahrung

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Tattersall-Lorenz Immobilienverwaltung und Management GmbH.

  • Wolfgang Diehl

  • Wir freuen uns auf ein informatives Motivationsschreiben, einen aussagekräftigen Lebenslauf, präzise Qualifikationsnachweise und Zeugnisse.

  • Wir bevorzugen Bewerbungen in elektronischer Form per E-Mail.

  • Wir führen individuelle persönliche Gespräche nach Vereinbarung.

Standorte

Standorte Inland

  • Berlin (Zentrale)
  • Düsseldorf
  • Frankfurt
  • Hamburg
  • Hannover
  • Stuttgart

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

War echt begeistert von der guten Stimmung und Atmosphäre der Frankfurter Kollegen trotz ausreichender Arbeit.
Flexible Arbeitszeiten, netter Umgang, angenehmes Arbeitsklima
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gutes Betriebsklima, positives Zwischenmenschliche
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Die Dutzkultur. Zu Beginn etwas ungewohnt, aber nach kurzer Gewöhnungszeit keine Nachteile und nur Vorteile gesehen. Es sind alle per du und somit ist auch keiner vermeintlich benachteiligt, weil eine einzelne Person mit dem Vorgesetzten per du ist und ein Anderer nicht. Es wurden auch lokale vergünstigte Goodies angeboten, wie shopping, Bootsfahrten usw. Die Firmenveranstaltungen waren immer sehr schön und es wurde auch nicht geknausert.
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Wertschätzung; Es wird sich bemüht Fehler aus der Vergangenheit wieder gut zu machen; Es wird miteinander geredet. Sehr schönes Büro mit netten Feature (kostenfrei: Obstkorb, Kaffeeautomat, Wasser) schöner Aufenthaltsraum, ...
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 24 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Abstimmung von oben nach unten, die unzureichende Übermittlung von IT Informationen oder wenn sich neue Möglichkeiten ergeben. Man erfährt immer erst, dass etwas besser läuft bei Problemmeldungungen im Zuge derer Behebung.
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Wenn ein Kollege aufhört und man ihn bittet, eine POSITIVE Bewertung auf kununu zu hinterlassen. Liest die negativen Bewertungen. Sie stimmen alle.
Das man die Nöte der Angestellten nicht wahr nimmt und sie im Regen stehen lässt
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Leider ist die Transformation vom Start-up zu einem mittelständisches Unternehmen in Sachen Organisation nicht gelungen. Hier gibt es erhebliche Steigerung in Sachen Kritikbereitschaft und sinnvoller Anpassungen von Prozessen.
Vieles.
Dazu brauch man sich nur die vielen schlechten realistischen Bewertungen anschauen, wo sich die meisten Mitarbeiter selbst wieder finden können.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 18 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation mit ausführenden Mitarbeitern sollte dringend verbessert werden. Die Firma benötigt auch mehr Personal und Strukturen bei der Schnelle, die sie wächst.
Kinderbetreeung in den einzelnen Standorten ist überlegenswert. Viele haben oder bekommen Kinder - ein TaLo Kindergarten wäre doch ein tolles Projekt und hilfreich für viele Halbtagsmütter.
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hört auf so schnell zu wachsen um jeden Preis und kümmert euch um eure Mitarbeiter, ohne die seid ihr einfach nichts. So viele sehr gute Kollegen sind schon weg. Werdet endlich mal wach
Eine Plattform für Kritik und Verbesserungen einzurichten wie auch selbige Ideen anzuhören könnte eine erheblich Effizienzsteigerung in den Abläufen wie auch ein entspannteres Miteinander unter Kollegen aller Ebenen und Kunden zur Folge haben. Auch ein vernünftiges Onboarding verhilft zu einem geschmeidigeren Einstieg.
Ein qualifikationsorientiertes Fordern und Fördern anstelle der gleichen Erwartungenshaltung gegenüber den mit verschiedem Vorwissen ausgestatteten Mitarbeitern dürfte zu mehr Zufriedenheit führen.
Pappier Ordner komplett abschaffen-> Weniger Arbeit da alles Digital -> man spaart enorm an Kopier und Drucker kosten-> und natürlich freut sich unsere Umwelt darüber (ist vielleicht auch ganz gut falls eine umfangreiche CO² Steuer kommen sollte. (Ich weiß das das schwer Umsetzbar ist, aber nichts ist unmöglich)
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Wirklich mal das Umsetzen, was von der Führung versprochen wird und nicht nur an die eigenen Vorteile denken sondern daran, dass es ohne Mitarbeiter nicht funktionieren würde.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 18 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Tattersall-Lorenz Immobilienverwaltung und Management ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Was ich mitbekommen habe, ist unter den Frankfurter Kollegen eine gute und entspannte Stimmung. Guter Zusammenhalt.
4
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Man kann jeden um Hilfe bitten und bekommt, wenn benötigt, immer Unterstützung.
5
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fachlich kompetente Mitarbeiter helfen, auch wenn die Zeit knapp ist
5
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Unter den letzten Kollegen, die schon länger da sind.
5
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Man unterstützt sich gegenseitig
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 17 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tattersall-Lorenz Immobilienverwaltung und Management ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt. Da ist nicht viel Raum für Kommunikation. Kritik von den Mitarbeitern ist nicht gewünscht
1
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Bestens ausgestattet und vernetzt
Was ich mitbekommen habe, eine sehr offene und rege Unternehmenskommunikation.
4
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Könnte besser sein, aber es wird das beste daraus gemacht.
3
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Mails mit allen Updates kommen regelmäßig
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 17 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Mir ist hierzu nicht viel bekannt, nur dass eine Möglichkeit besteht, wenn man eigenständig auf den Vorgesetzten zugeht.
3
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es bestehen bestimmt Möglichkeiten sich weiterzubilden, man kann über alles reden
Beweggrund des Ausscheidens. Für Berufseinsteiger sehr gut. Aufgrund der flachen und auch angenehm flachen Hierachien sind der persönlichen Entwicklung strukturelle Grenzen gesetzt.
2
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Ein engagierter Mitarbeiter bekommt auch die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln.
5
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Es wird Unterstützung zugesagt und dann aber leider nicht geboten. Schade!
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 15 Bewertungen lesen

Gehälter

45%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 31 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Hausverwalter9 Gehaltsangaben
Ø48.900 €
Immobilienmakler2 Gehaltsangaben
Ø49.500 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Tattersall-Lorenz Immobilienverwaltung und Management
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Immobilien
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