92 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
92 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tattersall Lorenz Immobilienmanagement GmbH Bewertungen
Tattersall
Lorenz
Immobilienmanagement
GmbH
92 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Tattersall Lorenz. Ein fairer Arbeitgeber, der Potenzial erkennt und fördert. Wenn man sich jedoch zu Schade ist seinen
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Tattersall Lorenz Immobilienmanagement GmbH in Berlin gearbeitet.
Image
Hier ein großes Ausrufezeichen:
Ich habe mir vorab viele Bewertungen durchgelesen auf der Webseite und bin ehrlicherweise schockiert. Die 3 Sterne gebe ich damit sich jemand, der sich wirklich dafür interessieren sollte, sich beruflich mit dem Unternehmen in Verbindung zusetzen, genau hier bei diesem Text stehen bleibt. Arbeit bleibt Arbeit und belohnt werden eben nur die Fleißigen. Dass ist in allen Lebensbereichen so. Wenn Ihr nicht euer bestes gebt oder geben wollt, und erwartet, dass mit wenig Aufwand viel Erfolg einhergeht, dann werdet ihr in jedem anderen Unternehmen genauso scheitern. Es ist doch logisch, dass Menschen die mehr Leistung erbringen auch mehr Förderung erfahren werden, als diejenigen, die für den Rest des Teams eine Last darstellen. Es ist eben von Person zu Person unterschiedlich und ich finde es einfach nur Schade, dass das die Gesamtbewertung hier so schlecht ausfällt, weil Personen die für Ihre Leistung bezahlt werden nicht den Anforderungen entsprechen können oder es einsehen es zu müssen.
Zusammengefasst geben mir viele der negativen Bewertungen zu dem Unternehmen den Eindruck, als hätten diese Personen zuvor noch nie unter Druck arbeiten müssen...
Work-Life-Balance
Da ich noch am Anfang meiner Karriere in dem Unternehmen stehe und mein duales Studium jetzt erst beginnt kann ich natürlich nicht aus eigener Erfahrung berichten. Allerdings merkt man bei den Gesprächen mit verschiedenen Mitarbeitern, dass die Leute im Unternehmen wirklich gerne zur Arbeit kommen.
Karriere/Weiterbildung
siehe Thema Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ESG Konferenzen und Team-Meetings wöchentlich, damit man immer auf dem neusten Stand ist. Desweiteren gibt es unterschiedliche Workshops die intern angeboten werden. Die ständige Fortbildung muss also nicht privat stattfinden, sondern läuft während der Arbeitszeit ab.
Kollegenzusammenhalt
In allen Abteilungen herrscht ein zu Anfang etwas überfordernder lockerer, freundschaftlicher und respektvoller Umgang. Man wird von Niemandem ausgeschlossen oder erfährt sonstige Abweisung.
Umgang mit älteren Kollegen
insgesamt würde ich sagen, dass eine sehr hohe Aufgeschlossenheit innerhalb des Unternehmens den gesamten Charakter im Miteinander unter allen Angestellten am besten Zusammenfässt.
Vorgesetztenverhalten
Für mich (berufliche Vergangenheit im Amt) erstmal eine Umstellung jeden zu dutzen aber aufjedenfall schön, da dadurch unterbewusst eine gewisse Gleichwertigkeit zwischen den Kollegen vermittelt wird, ohne den Einfluss der jeweiligen Position im Unternehmen
Arbeitsbedingungen
Gleitzeit, Homeoffice, Urlaubsplanung super angenehm gestaltet. Wüsste nicht worüber man sich beschweren könnte.
Gleichberechtigung
Das Team ist super Divers und das macht es auch wirklich cool. Ich denke wenn gefühlt mehr als 90% des gesamten Teams gerne zu Afterwork-Veranstaltungen kommen nach der regulären Arbeitszeit, spricht das schon für sich.
Interessante Aufgaben
Wenn man wissbegierig ist, sich für die täglichen Probleme und Herausforderungen interessiert, dann hat man immer etwas zutun.
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Benefits
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
Team People & Culture
Vielen Dank für deine Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast.
Es freut uns sehr, dass du unsere Unternehmenskultur, den Zusammenhalt im Team und die Entwicklungsmöglichkeiten positiv erlebst. Ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Menschen sich einbringen, lernen und wachsen können, ist für uns besonders wichtig.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg für dein duales Studium und freuen uns auf die weitere gemeinsame Zeit.
Viele Grüße
Dein Team People & Culture
Guter Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Tattersall-Lorenz Immobilienverwaltung und Management GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt sehr nette Kolleginnen und Kollegen
Image
Insgesamt ein gutes Feedback zur Firma
Work-Life-Balance
Nach meiner bisherigen Erfahrung gut
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben
Gehalt/Benefits
Faires Gehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wichtiger Punkt und die Firma schärft das Bewusstsein dafür.
Kollegenzusammenhalt
Guter Eindruck, Hilfsbereitschaft
Umgang mit älteren Kollegen
Gut und kollegial
Vorgesetztenverhalten
Gutes persönliches und kollegiales Verhältnis
Arbeitsbedingungen
Sehr gute technische Ausstattung, allerdings Großraumbüro! Konzentriertes Arbeiten ist manchmal schwierig, wenn viel los ist.
Kommunikation
Kommunikationsfluss ist gut
Gleichberechtigung
Meiner Einschätzung nach wird nicht nach Geschlechtern unterschieden.
Interessante Aufgaben
Stehen noch aus. :-)
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Arbeitgeber-Kommentar
Team People & Culture
Vielen Dank für deine positive Bewertung und dass du dir die Zeit für dein ausführliches Feedback genommen hast.
Schön, dass du die Zusammenarbeit im Team, die technische Ausstattung sowie die Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten positiv wahrnimmst.
Deinen Hinweis zum Großraumbüro nehmen wir gerne mit. Uns ist bewusst, dass konzentriertes Arbeiten in manchen Situationen herausfordernd sein kann.
Für die kommenden Monate wünschen wir dir viele spannende Aufgaben und weiterhin eine gute Zeit bei Tattersall Lorenz.
Dein Team People & Culture
Führung fehlt komplett
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Tattersall Lorenz Immobilienmanagement GmbH in Berlin gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
mehr wie schlecht geht nicht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Team People & Culture
Vielen Dank für dein Feedback und die Zeit, die du dir für die Bewertung genommen hast.
Es tut uns leid zu lesen, dass du deine Zeit bei Tattersall Lorenz insgesamt so negativ erlebt hast und insbesondere mit dem Führungsverhalten unzufrieden warst.
Auch wenn deine Bewertung keine konkreten Beispiele enthält, nehmen wir kritische Rückmeldungen ernst.
Sollte weiterhin Gesprächsbedarf bestehen oder du Aspekte deiner Erfahrungen näher erläutern wollen, freuen wir uns über einen direkten Austausch. Als Team People & Culture stehen dir gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Dein Team People & Culture
Keine gute Option
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Tattersall-Lorenz Immobilienverwaltung und Management GmbH in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die abgehoben Führungsebene
Verbesserungsvorschläge
Sich ernsthaft mit den Aufgaben und Menschen auseinandersetzen und realistische Anforderungen stellen.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt, geprägt von Druck
Work-Life-Balance
Theoretisch flexible Arbeitszeiten, mobil Working, 38h, praktisch eher 42h, wobei Überstunden zu vermeiden sind….Flexibilität wird vor allem von den Mitarbeitern erwartet, wenn Termine zu halten sind, aber hat man selber mal einen Termin wird es schwierig
Karriere/Weiterbildung
Eher nicht, wird zwar abgefragt, aber Umsetzung erfolgt nicht
Gehalt/Benefits
Kommt drauf an was man so verhandelt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bewusstsein wird zumindest gepredigt und Social Media fähigen Posts belegt
Kollegenzusammenhalt
Mit den meisten gut, aber es Vorsicht geboten mit vertraulichen Informationen, die werden gerne für ein Fleißsternchen genutzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird schon eher auf die jüngeren gesetzt
Vorgesetztenverhalten
Gar nicht mal so gut, die GF lebt für alles was gutes Marketing bringt. Wer Kritik äußert, passt nicht ins Team.
Arbeitsbedingungen
Großraum, muss man mögen. Laut und unpersönlich.
Kommunikation
Termine ohne Ende, hier werden in der Regel Aufgaben verteilt und Ergebnisse kontrolliert
Gleichberechtigung
Weitestgehend schon, wobie
Interessante Aufgaben
Langweilig wird es definitiv nicht. Bei manchen Anforderungen fragt man sich jedoch, ob jemand mal vor dem Unterzeichnen von Verträgen diese gelesen und verstanden hat.
Image
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Arbeitgeber-Kommentar
Team People & Culture
Danke dir für dein offenes Feedback.
Es tut uns leid zu lesen, dass du deine Zeit bei uns so wahrgenommen hast - insbesondere in Bezug auf Führung, Arbeitsbelastung und Kommunikation. Das sind zentrale Themen für uns, die wir sehr ernst nehmen und an denen wir kontinuierlich arbeiten.
Gleichzeitig ist es uns wichtig, konkrete Erfahrungen besser nachvollziehen zu können, um gezielt Veränderungen anzustoßen.
Daher laden wir dich ein, dich direkt beim Team People & Culture zu melden. So haben wir die Möglichkeit, deine Hinweise besser einzuordnen und aktiv daran zu arbeiten.
Bisher mein schlechtester Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Tattersall-Lorenz Immobilienverwaltung und Management GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist leider von einem extremen Druck geprägt, der sich durch den gesamten Arbeitsalltag zieht. Besonders belastend empfinde ich die Kommunikation seitens des Asset Managements, da hier teilweise sehr unsachlich mit den Mitarbeitern gesprochen wird. Dies führt dazu, dass Angst vor anstehenden Terminen mittlerweile fast zur Tagesordnung gehört, was die psychische Belastung massiv erhöht. Eine strukturierte Einarbeitung existiert faktisch nicht; man wird stattdessen sofort ins kalte Wasser geworfen. Dabei wird von Beginn an die Erwartungshaltung kommuniziert, dass man alle Aufgaben sofort perfekt beherrscht, ohne dass einem die notwendigen Prozesse oder Grundlagen vermittelt wurden. Ein unterstützendes Umfeld oder eine wertschätzende Feedbackkultur sucht man hier leider vergeblich.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist faktisch ein Witz. Obwohl vertraglich eine 38-Stunden-Woche vereinbart ist, liegt die reale Arbeitszeit für fast jeden eher bei 42 bis 45 Stunden. Das Perfide daran ist, dass niemand einen offiziell auffordert, länger zu bleiben – es wird im Geheimen schlichtweg vorausgesetzt. Das Arbeitspensum ist so kalkuliert, dass es in 38 Stunden absolut nicht zu schaffen ist. Würde man pünktlich gehen, bliebe massiv viel Arbeit liegen, wofür man dann in den Kontroll-Terminen sofort „eins auf den Deckel“ bekommt. Ein fairer Ausgleich findet zudem nicht statt: Überstunden werden gefühlt nur bei den „Lieblingen“ ausgezahlt, während der Rest auf der Mehrarbeit sitzen bleibt.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht
Gehalt/Benefits
Für das Maß an Aufgaben und Verantwortung ist das Gehalt nicht gut. Man muss Ewigkeiten auf Anpassungen warten. Es gibt kein Weihnachtsgeld und keine Boni für die Allgemeinheit. Sonderzahlungen erhalten nur bestimmte Mitarbeiter, und Überstunden werden nicht ausbezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
hier ist alles Top
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist größtenteils super und bildet den wichtigsten Rückhalt im Unternehmen. Natürlich gibt es, wie überall, verschiedene Gruppen, aber insgesamt kann man hier absolut nicht meckern. Es herrscht eine starke Solidarität untereinander – ganz nach dem Motto „geteiltes Leid ist halbes Leid“. Gerade weil der Druck von oben so massiv ist, rückt das Team eng zusammen, um sich gegenseitig zu unterstützen und den Stress gemeinsam abzufedern. Ohne diesen starken Rückhalt unter den Kollegen wäre die Situation im Arbeitsalltag kaum tragba
Vorgesetztenverhalten
Es ist ein gemischtes Bild: Wie in vielen Unternehmen gibt es auch hier sowohl gute als auch schlechte Führungskräfte. Während einige Vorgesetzte durchaus bemüht sind, wird das Gesamtbild leider von denjenigen dominiert, die den enormen Druck eins zu eins weitergeben und eine eher unsachliche Kommunikation pflegen. Besonders schwierig ist, dass das Verhalten oft von persönlicher Sympathie abhängt. Eine einheitliche, professionelle Führungslinie, die alle Mitarbeiter gleichermaßen unterstützt und wertschätzt, fehlt leider. Am Ende steht und fällt die tägliche Erfahrung stark damit, welcher Person man direkt unterstellt ist.
Arbeitsbedingungen
Die Büroflächen selbst sind modern und optisch ansprechend gestaltet, allerdings muss man der Typ für Großraumbüros sein, um sich dort wohlzufühlen. Ein echtes Ärgernis ist jedoch die logistische Situation: Es gibt keine Mitarbeiterparkplätze. Das führt in der Praxis dazu, dass viele gezwungen sind, „illegal“ bei der benachbarten Schule zu parken, um überhaupt einen Stellplatz zu finden. Es ist frustrierend, den Arbeitstag bereits mit der Sorge um ein Knöllchen oder das Abschleppen beginnen zu müssen, weil das Unternehmen hier keine vernünftige Lösung anbietet.
Kommunikation
Die Kommunikation ist extrem einseitig und kontrollorientiert. Es finden ständig Termine statt, in denen man Ergebnisse präsentieren muss – selbst wenn sich innerhalb einer Woche bei komplexen Vorgängen keine neuen Stände ergeben können. Es herrscht ein massiver Druck, offene Beträge beizutreiben, wobei völlig ignoriert wird, dass man diese Summen unmöglich alle gleichzeitig oder im Alleingang einholen kann. Anstatt über realistische Lösungen zu sprechen, wird in diesen Terminen lediglich kontrolliert, ob man "funktioniert", was die Kommunikation sehr mühsam und demotivierend macht.
Gleichberechtigung
Positiv hervorzuheben ist, dass es viele Frauen in Führungspositionen gibt – das ist in dieser Branche keine Selbstverständlichkeit und ein echter Pluspunkt.
Dem gegenüber steht jedoch eine sehr subjektive Behandlung der Mitarbeiter. Es wird im Alltag sehr deutlich zwischen „Lieblingen“ und dem Rest der Belegschaft unterschieden, was man als Außenstehender ständig zu spüren bekommt. Während die Frauenquote stimmt, mangelt es an der objektiven Gleichbehandlung aller Teammitglieder: Wer nicht zum Kreis der Favoriten gehört, hat es bei Entscheidungen oder der Anerkennung von Leistungen spürbar schwerer.
Interessante Aufgaben
Man lernt in diesem Job zwar zweifellos viel – allerdings eher durch die schiere Masse an Arbeit und das ständige „Schwimmen“ im kalten Wasser als durch wirklich spannende Projekte. Von „interessanten Aufgaben“ kann im Alltag leider kaum die Rede sein; im Gegenteil, die Tätigkeit ist oft repetitiv und stark von stumpfem Controlling und dem Eintreiben von Beträgen geprägt. Man entwickelt zwar eine hohe Belastbarkeit und lernt, wie man in einem stressigen Umfeld überlebt, aber die inhaltliche Erfüllung oder kreative Gestaltungsmöglichkeiten bleiben dabei völlig auf der Strecke
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Team People & Culture
Danke dir für dein sehr ausführliches und offenes Feedback.
Es tut uns leid zu lesen, dass du deinen Arbeitsalltag aktuell so erlebst. Gleichzeitig ist uns wichtig, konkrete Situationen besser zu verstehen, um gezielt etwas verändern zu können.
Daher möchten wir dich ausdrücklich einladen, auf uns zuzukommen. Gern direkt beim Team People & Culture oder, wenn du dich wohler fühlst, anonym über unser Whistleblower-Postfach. Nur so können wir gemeinsam an Lösungen arbeiten und deinen Arbeitsalltag konkret verbessern.
Mehrfachbewertung
Massive Verschlechterung in den letzten 2 Jahren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Tattersall-Lorenz Immobilienverwaltung und Management GmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Mandate und Objekte
Nette Kollegen und Kolleginnen
Passable Benefits für einen Dienstleister
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation
Unehrlichkeit
Selbszufriedenheit und Gleichgültigkeit ggü Kritik
Zunehmende Überheblichkeit der GF
Als Mitarbeiter/in wird man nicht wirklich ernst genommen
Kündigungswelle im Dezember mit einer unternehmensweiten Ankündigung am selben Tag über E-Mail war menschlich unterste Schublade
Verbesserungsvorschläge
Ehrliche Kommunikation mit den Mitarbeitern
Überlastung vermeiden
Mandate mit den notwendigen Ressourcen versorgen
Mehr Hilfe und Struktur im gesamten Unternehmen
Die Werte, die man sich auf die Fahne schreibt auch leben
Arbeitsatmosphäre
Durch den hohen Druck, wenige Teamevents, angespannte Kunden ist die Atmosphäre in den meisten Niederlassungen eher negativ
Struktur gibt es hier eigentlich auch nicht, es wird irgendwie gearbeitet, solange es funktioniert
Einige Mitarbeiter nehmen sich enorm viel heraus und leisten sehr wenig, bestraft werden dann die fleißigen Leute mit mehr Arbeit.
Image
Hat gelitten, schlechte Entscheidungen, wenig Struktur, zu wenig Mitarbeiter auf einzelnen Mandaten, Gleichgültigkeit in der GF und ständig wechselnde Mitarbeiter. In den letzten 2 Jahren wurden mehr schlechte als gute Entscheidungen getroffen und man redet sich die Situation immer noch schön, was von allen Punkten eigentlich der schlimmste ist.
Work-Life-Balance
Ist in Ordnung, es gibt hier aber große Unterschiede bei einzelnen Mitarbeiter/innen
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Möglichkeiten
Gehalt/Benefits
Nicht besonders gut, auch nicht schlecht. Einen Bonus gibt es nicht, Sonderzahlungen für gute Arbeit ebenfalls nicht, die Benefits sind in Ordnung, aber nichts besonderes. Gehaltserhöhungen sind ein harter Kampf. Auszubildende werden schlecht bezahlt. Es gibt nur für eine Gruppe an Mitarbeitern die Möglichkeit überhaupt Sonderzahlungen zu generieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird sich groß auf die Fahne geschrieben, die Aktionen dienen aber eher der Dokumentation auf Papier und gehen oftmals am Thema Nachhaltigkeit vorbei, kaum spannende oder interessante Vorträge/Aktionen, Hauptsache man macht etwas, das man dem Kunden zeigen kann, dafür klopft man sich dann ebenfalls gerne auf die Schulter
Kollegenzusammenhalt
Der ist noch am besten, da wir ja alle im selben Boot sitzen und wenigstens versuchen, uns hier zu unterstützen
Umgang mit älteren Kollegen
Manchmal zu freundlich, generell werden nur wenige ältere Kollegen und Kolleginnen ausgeschlossen oder anders behandelt. Es kommt aber dennoch vor.
Vorgesetztenverhalten
Man bekommt immer mal wieder kurzes Feedback, allerdings ist die Führungskompetenz nicht wirklich balanciert, an einigen Standorten viel zu streng, an anderen Standorten ist die Leine sehr lang. Das wird dann oftmals ausgenutzt. Durchgegriffen wird selten, auch hier wird viel geredet und wenig getan
Arbeitsbedingungen
Die Hardware ist gut, die Büros sind teilweise veraltet, Lage je nach Standort mal besser und mal schlechter. Insgesamt wird nicht mehr viel für bessere Arbeitsbedingungen getan.
Kommunikation
Wahrscheinlich der Aspekt, der in der Firma am negativsten auffällt. Es wird viel versprochen, wenig gehalten. Man klopft sich gerne auf die Schulter und kommuniziert ausschließlich positive Neuigkeiten. Von negativen Seiten wird man dann kurzfristig überrollt. Ich empfinde das als enorme Schwachstelle.
Gleichberechtigung
Hier kann man nichts sagen. Frauen sind in der Führungsriege weitreichend vertreten, das Miteinander ist gut.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig, die Struktur eine Katastrophe, Kaufleute werden überbeansprucht und müssen sich zusätzlich noch um die Techniker kümmern. Techniker haben viel zu viele Objekte und kommen mit der Arbeit nicht hinterher. Hier fehlt es an allen Enden im Bereich der Zuteilung
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Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Tattersall Lorenz Immobilienmanagement GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Für ein Großraumbüro ist es ok.
Image
Meines Erachtens nach sehr gut.
Work-Life-Balance
Ist durch Gleitzeit und HO ausgeglichen.
Karriere/Weiterbildung
Kann ich derzeit nicht beurteilen.
Gehalt/Benefits
Sind super. Gutes Gehalt für die Arbeit und tolle Benefits.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird groß geschrieben
Kollegenzusammenhalt
Ein tolles Team, man unterstützt sich gegenseitig.
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro, modern eingerichteter Arbeitsplatz.
Kommunikation
Ist gut, könnte aber in manchen Dingen noch besser laufen.
Gleichberechtigung
Es werden alle gleich behandelt, ob jung oder alt.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Top
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Tattersall Lorenz Immobilienmanagement GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team, die Atmosphäre, der Zusammenhalt und die Kommunikation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Onboarding
Hohe Belastung
Verbesserungsvorschläge
Onboarding muss dringend verbessert werden, Belastung einzelner Mitarbeiter kann auch verbessert werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Team People & Culture
Vielen Dank für Deine positive Bewertung und Dein ehrliches Feedback!
Es freut uns sehr, dass Du unser Team, die Atmosphäre und den Zusammenhalt so wertschätzt.
Deine Hinweise zum Onboarding und zur Belastung einzelner Kolleg:innen nehmen wir sehr ernst. Wir arbeiten bereits daran, neue Mitarbeitende noch strukturierter und individueller zu begleiten.
Wenn Du konkrete Ideen oder Verbesserungsvorschläge hast, wende Dich gerne direkt an uns im Team People & Culture oder nutze unser Whistleblower-Postfach, wenn Du lieber anonym bleiben möchtest.
Dein Team People & Culture
Viel Fassade, wenig Inhalt
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Tattersall Lorenz Immobilienmanagement GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Bezahlung ist gut und der Grundgedanke auch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung und Strukturen. Die Mitarbeiter arbeitet trotz 36 Stunden Woche über 40 Stunden inkl. Wochenenden, Feiertag, bei Krankheit um Ihre Arbeit zu schaffen.
Verbesserungsvorschläge
Das was man täglich über die sozialen Medien verbreitet sollte auch mit leben gefüllt werden.
Arbeitsatmosphäre
Teilweise gut aber auch sehr große Gruppenbildung
Image
Mehr Schein als Sein
Work-Life-Balance
In der Realität werden Überstunden erwartet und gefordert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist vorhanden aber teilweise nur oberflächlich
Karriere/Weiterbildung
Ist durchaus möglich
Kollegenzusammenhalt
man muss schon aufpassen was man wo sagt und zu wem
Vorgesetztenverhalten
Kontrolle, Kontrolle und schlechte Kommunikation
Kommunikation
Könnte wesentlich besser sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Team People & Culture
Vielen Dank für Dein ehrliches Feedback – besonders freuen wir uns über die positiven Punkte.
Deine Kritik zu den einzelnen Sachverhalten nehmen wir sehr ernst. Uns ist wichtig, dass Probleme offen angesprochen werden können. Dafür steht Dir auch jederzeit unser anonymes Whistleblowing-Postfach in unserem HR-Tool zur Verfügung.
Dein Team People & Culture
Bewertung aktueller Job
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Tattersall Lorenz Immobilienmanagement GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation und kurze Entscheidungswege
Verbesserungsvorschläge
Etwas größere und reichhaltigere Obstkörbe
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Team People & Culture
Vielen Dank für Dein positives Feedback – besonders freut uns, dass Du unsere Kommunikation und die kurzen Entscheidungswege hervorhebst. Genau das versuchen wir tagtäglich zu leben: offen, schnell und auf Augenhöhe.
Dein Team People & Culture
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 92 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Tattersall Lorenz Immobilienmanagement durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5 Punkte). 73% der Bewertenden würden Tattersall Lorenz Immobilienmanagement als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 92 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 92 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Tattersall Lorenz Immobilienmanagement als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.