8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,9Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kann man machen, sollte man sich aber sehr gut überlegen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsschutz, Ungezieferbefall im gesamten Park
Verbesserungsvorschläge
Eine neue Geschäftsführung mit mehr Gespür für Nachhaltigkeit, Soziales, Personal, etc.
Arbeitsatmosphäre
Wenn nicht ein von sich dermaßen selbst überzeugter junger Mann das Unternehmen führen würde, dann könnte man durchaus Potenzial sehen können.
Work-Life-Balance
Es werden viele Versprechungen gemacht, welche nicht eingehalten werden.
Karriere/Weiterbildung
Prinzipiell kannst du dort alles werden, wenn du bereit bist doch selbst zu vergessen.l
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist okay, wenn man bereit ist alles mit sich machen zulassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hauptsache der Rubel rollt.
Kollegenzusammenhalt
Geht so. Es gibt sehr kompetente Mitarbeiter, keine Frage. Ob in der Buchhaltung, der Pressestelle oder aber im Marketing. Aber letzten Endes hat jeder viel Druck seitens der Geschäftsführung, was das miteinander manchmal etwas schwerer macht als nötig.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen wurden entlassen oder einfach teilweise nicht mehr eingeteilt.
Vorgesetztenverhalten
Wie oben erwähnt, gibt es wirklich sehr tolle Arbeitskollegen. Auch in führenden Positionen. Aber wenn die Geschäftsführung eine Entscheidung trifft, dann ist diese unumstritten und wird ohne Rücksicht auf Verluste in die Tat umgesetzt. Selbst wenn jeder weiss, dass die Entscheidung falsch ist.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsschutz wäre ein Thema
Kommunikation
Sehr kurzfristige Entscheidungen seitens der Geschäftsführung
Image
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es könnte schön sein, wenn...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitten in der Natur
Kostenlose Parkplätze
Während der Öffnungszeit 30% Nachlass auf Speisen
Für manche Kollegen Firmenwagen oder Homeoffice möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter sind keine billige Arbeitskräfte sondern sollten als eine starke Säule für das Unternehmen anerkannt sein.
Verbesserungsvorschläge
Führungslehrgänge
Weiterbildung
Umweltschutz nicht nur sagen sondern betreiben
Betriebswirtschaftliches Know-how aneignen.
Respektvoller Umgang
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung ist hier ein Fremdwort und anscheinend hält man auch seitens der GL auch nichts von dieser unbezahlbaren Form der Mitarbeitermotivation. Da man alles besser kann als die eingekauften Profis, warum sollte man dann loben? Es fangen permanent neue Mitarbeiter im Unternehmen an, die oft einfach in den Arbeitsalltag „reingeschmissen“ werden. Überforderung auf Seiten des Neuen und Ärger auf Seiten der erfahrenen Kollegen sind die Folgen. Das Teamgefühl kann durch die hohe Fluktuation kaum aufkommen. Das schadet dem Betriebsklima. Mittagspausen machen die meisten allein am Schreibtisch. Zusammen rausgehen wird nicht gerne gesehen. Attraktiven Pausenraum gibt es nicht. Naja also ein stickiges Räumchen für die Aushilfen und für Festangestellte gibt es nichts- können ja raus in die Natur gehen (im Winter sehr schön)
Kurz: Alles steht und fällt mit der GL- so auch das Betriebsklima. Vorschlag: starke Werte wie Fairness und Wertschätzung gegenüber ALLEN Mitarbeitern (ja auch den rumänischen Kollegen und den Aushilfen gegenüber) Diskriminierung, Respektloses Verhalten und Ungerechtigkeit sollten keinen Einzug halten, denn die vergiften das Klima in jedem noch so toleranten Team.
Image
Gäste sehen die schöne Welt draußen, bei Kooperationspartnern berühmt berüchtigt.
Work-Life-Balance
Wenn man als Mitarbeiter das Gefühl hat, man müsste sich am besten gleich mehrfach klonen, um allen Anforderungen gerecht zu werden, dann läuft da höchstwahrscheinlich etwas falsch. Ständiger Personalmangel führen aber dazu. Nein ich möchte nicht permanent erreichbar sein, in meinem Urlaub mit der GL telefonieren oder WhatsApp auf meinem Privathandy, Stunden abarbeiten die gegen jedes Arbeitsschutzgesetz verstoßen, ich möchte nicht 20 Überstunden umsonst machen. Ich möchte nicht für jeden Urlaubsantrag diskutieren. Homeoffice ist nur für manche gestattet. Habe so einen Arbeitgeber auch noch nicht erlebt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung was ist das? Wann soll denn bei der Arbeitslast noch Zeit für sowas bleiben?
Gehalt/Sozialleistungen
Wer mit Bananen bezahlt bekommt Affen. Die Vorstellungen und die marktüblichen Gegebenheiten weichen sehr ab. Man arbeitet nicht ohne Grund mit vielen rumänischen Arbeitskräften. Gehalt wird pünktlich bezahlt. Sozialleistungen ist wohl ein Fremdwort.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung? Naja egal, man kann ja alles auf dem Haufen verbrennen…
Kollegenzusammenhalt
Cooles Team - bunt gemischt und hilfsbereit. Gutes Netzwerk bei den einzelnen langjährigen Kollegen (ist aber durch die hohe Fluktuation schwierig) und ist von oben auch nicht gewünscht und wird regelmäßig kommentiert und boykottiert.
Vorgesetztenverhalten
Keine ausreichende Kommunikation, Feedbackkultur, Anerkennung, Transparenz, Motivation und soziale Kompetenz.. Hier sind Möchtegern-Alleskönner weisungsbefugt. Es gibt einige Dinge, die man eigentlich von einem Vorgesetzten erwarten kann, aber vergeblich hier sucht. Ich empfehle der GL und einigen Teamleitern dringend Führungslehrgänge. Ich rate: „altmodisch“ und autoritär führen abzuschaffen und Mitarbeitern Verantwortung im richtigen Maß zu übertragen.
Arbeitsbedingungen
Außen hui - innen pfui.
Für die Verwaltung schnell mal Büros eingerichtet, aber dann nicht mal Steckdosenabdeckungen einbauen. Innenkabel schnell mal über den Hof legen und sich dann wundern wenn nichts richtig klappt.
Computer sind relativ aktuell / Firmenhandys bei vereinzelten Kollegen auch/ und zu den Bedingungen für rumänische Kollegen sag ich mal lieber nichts zu. Das sagt wohl alles.
Kommunikation
Meetings wenn die Hütte schon brennt - könnte man sich aber auch sparen mit ein bisschen Planung, Voraussicht und verlässlichen Entscheidung. Die Ergebnisse von Meetings sind für die Katz, wenn man noch am gleichen Tag aus einer Laune heraus wieder alles umschmeißt.
Interessante Aufgaben
Da stetiger Personalmangel ist man grundsätzlich Mädchen für alles.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Krasse Arbeitsbelastung trifft auf wankelmütige Strategie
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Parkplätze
Spannendes Geschäftsfeld
Teilweise gute Ansätze zur Zukunftsentwicklung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hoch emotionale und oft respektlose Geschäftsführung
Schlechte Arbeitsbedingungen (Bezahlung, Arbeitszeiten, Sozialleistungen)
Industriestandards der Freizeitparkbranche werden nicht eingehalten
Viel zu diverse Geschäftsfelder (von Taunus Wunderland über reisende Fahrgeschäfte bis Winterstubb in Wiesbaden ist man für alles zuständig)
Verbesserungsvorschläge
Verbindlichere und nachhaltige Strategie-Entscheidungen (damit das Personal auch mal gehalten werden kann)
Auf die eigenen Mitarbeiter vertrauen
Arbeitsatmosphäre
An sich angenehmer Kontakt zu den Kollegen und Mitarbeitern. Nach oben hin kühles, teilweise herrisches Diskutieren über Selbstverständlichkeiten. Wenig Verständnis für Bedürfnisse oder Anforderungen von Mitarbeitern seitens der Geschäftsführung. Konstant hohe Arbeitsbelastung mit wenig Zeit für Ausgleich. Feedbackkultur negativ bis nicht vorhanden.
Image
In der Region sehr beliebt bei Familien. Bei Geschäftspartnern bereits berühmt-berüchtigt.
Work-Life-Balance
Sechs Tage Woche mit 48h/Woche und mit 20 Stunden "optionaler Mehrarbeit" (= kostenlosen Überstunden) pro Monat. Man bekommt das Gefühl vermittelt, dass man sich freie Tage "erstmal verdienen" müsse. Wenn man mal einen zweiten freien Tag bekommt (z.B. in Wochen, in welchen der Park geschlossen hat), wird einem das als außergewöhnlich herzliches Entgegenkommen verkauft. Die Arbeitszeitenschutzgesetze werden konstant missachtet, vor allem bei den rumänischen Kolleginnen und Kollegen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine wirkliche Mülltrennung oder Materialanalyse auf Umweltfaktoren. Kommunikation mit Behörden bei Vorfällen im Parkbetrieb sehr "zögerlich" (sagen wir es mal so). Sozialbewusstsein ist nicht vorhanden, abgesehen von einzelnen Sponsoringmaßnahmen, die nach außen gut wirken.
Karriere/Weiterbildung
Keine Optionen zur Weiterbildung, und auf Nachfrage auch nicht erwünscht seitens Geschäftsleitung
Kollegenzusammenhalt
Oftmals mit einer Stimme gegenüber der Geschäftsführung, da man sonst nicht gehört wird. Gerade im Parkbetrieb aber aufgrund der krassen Arbeitsbelastung aber oft kurze Zündschnur und es wird sich auch gerne mal gegenseitig angebrüllt (vor allem im Bereich Technik)
Arbeitsbedingungen
Immer mal wieder ist die Motivation da, etwas für die Arbeitnehmer zu tun. Dann wird auch viel geplant. Das scheitert dann aber meist an der Umsetzung. In der Verwaltung sind zum Beispiel immer noch die Steckdosen unverkleidet und hängen aus der Wand...
Kommunikation
Interne Kommunikation existiert faktisch nicht, außer ab und an einem bilateralen Meeting (wenn die Hütte bereits lichterloh brennt). Informationen läuft man ständig hinterher, gerade wenn die Geschäftsführung sich entscheidet spontan doch mal wieder gestern getroffene Entscheidungen über den Haufen zu werfen, und das niemandem mitteilt. Teilweise aggressive Kommunikation, gerade von oben nach unten bei Zeiten gerne auch ruppig und völlig unangemessen. Es fehlt an klaren Kommunikationsstrukturen, auf die man sich verlassen kann
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nach dem Motto "how low can you go". Keine Sozialleistungen.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich, da man viele verschiedene Felder abdecken muss, für die man gar nicht eingestellt oder geeignet ist. Zitat Geschäftsführung: "Wachstum beginnt außerhalb der Komfortzone".
Vorgesetztenverhalten
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Volle Pulle bis zum Getno
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Urlaub und Arbeitszeiten fair gestalten, statt rund um die Uhr Mentalität
Verbesserungsvorschläge
Umgang miteinander verbessern
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen, aber hohe Arbeitslast mit vielen Überstunden
Work-Life-Balance
Kann man das essen?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles mit dem Radlader in den Container
Kollegenzusammenhalt
Bis man im Büro antanzen muss sind alle nett, danach ist jeder am eigenen Wohl interessiert, vor allem die rumänischen Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Teilweise gut, aber je höher desto abgehobener und unverschämter
Arbeitsbedingungen
Toilette ist umsonst, mehr gibt es für die Leute im Parkbetrieb nicht
Kommunikation
So gut wie nicht vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Gerade so über Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung
Interessante Aufgaben
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Das Taunus Wunderland nutzt dich aus und unterstellt dir Sachen die du nicht getan hast, und kündigen dich dann.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Aufstiegschancen nur wenn du Schwul oder mit dem Chef befreundet bist. Kein Struktur. Respektlos, unverantwortlich.
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Administration / Verwaltung absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Bewertung meines ex Arbeitsgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Taunus Wunderland
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Taunus Wunderland e.K durchschnittlich mit 1,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Taunus Wunderland e.K als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Taunus Wunderland e.K als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.