Gutes Sprungbrett und Lernerfahrung
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hängt sehr vom Projekt ab. Bei Zeitdruck und zuviel Arbeit wird nicht standardisiert den Bearbeitern geholfen. Der Produktionsdruck hilft nicht bei der Entwicklung von neuen Ideen und Projektbereichen. Für unangemmessenes Verhalten sind leider keine sichtbaren Konsequenzen zu befürchten und am Ende sind die Arbeitenden immer unter den Führungskräften.
Image
Stark von der Niederlassung abhängig
Work-Life-Balance
Bei guter Projektauslastung (nicht zuviel, nicht zuwenig) war eine gute Work Life Balnce möglich
Karriere/Weiterbildung
Nur in bestimmten Positionen. Ansonsten muss um jede Weiterbildung argumentiert werden.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist bei der TAUW Germany eine black box, es gibt keine Transparenz und ist einer der Hauptgründe, warum die jungen Leute schnell wieder aufhören.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Etwas oberflächlich leider
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen, die die Projekte am Ende bearbeiten sind toll und eine kleine Familie
Vorgesetztenverhalten
Ich fand nur einige Vorgesetzen hatten das Zeug zur Führungskraft. Es gab leider auch keine Schulung oder Kontrolle des Verhaltens
Kommunikation
Ich finde die Kommunikation nicht nd gerade wichtige Veränderungen werden erst am Ende ohne Erklärung verkündet. Auch Gespräche zum Gehalt und Weiterentwicklung sind leider nicht verlässlich und ehrlich.
Interessante Aufgaben
Definitv und mit Selbstinitiative konnte man sich
