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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Taxellenz Steuerberatungsgesellschaft die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Taxellenz Steuerberatungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Taxellenz Steuerberatungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eine Person der Führungsebene, die leider für die Personalbelange zuständig ist, verhielt sich Angestellten gegenüber oft cholerisch. An manchen Tagen konnte man die Luft schneiden und jede/r war froh, wenn er/sie nicht die Projektionsfläche war. Komplett ungeeignet als Führungskraft und leider stimmungsgebend. Die anderen Führungskräfte hingegen verhielt sich sozialkompetent.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen haben sich immer gegenseitig unterstützt.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

s. Arbeitsatmosphäre

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein Teil der Geschäftsführung ist cholerisch und hat Egoprobleme. Dies spiegelt sich in der Arbeitsatmosphäre wieder.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bis auf wenige Ausnahmen sind die Kollegen freundlich und hilfsbereit miteinander.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein Vorgesetzter der vielen "bemüht" sich um die Belange der Mitarbeiter. Kritisch ist dies aufgrund seines eigenen jähzornigen Verhaltens.

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