17 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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17 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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17 Bewertungen von Bewerbern
HR Processes are horrible
Bewerber/inHat sich 2025 in Berlin als Product Leadership beworben.
Verbesserungsvorschläge
Issues:
* 3 different contact people
* 2-3 weeks between the steps
* slow responses
* generally ill prepared (gave me the impression that she didn't read my CV upfront)
* expect me to invest up to a week to work on a case-study for free
* recruiter didn't really know anything about the role
In general you get the vibe that you are just a number in the system.
I would suggest to see hiring as a brand building activity, not just as a process that costs money. The fastest companies make the deal, so I would suggest to align internally better to speed up the processes.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Old fashioned - Stressinterview im Kennlerncall
Bewerber/inHat sich 2024 in Berlin als Workplace Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bitte versucht einen besseren und moderneren Ansatz zu finden, als ein Stressinterview beim Kennlern-Call. Die Firma wirkt dadurch äußerst unattraktiv Versucht den Kandidaten wirklich kennenzulernen, indem ihr eine angenehme Atmosphäre schafft.
Wertschätzende Behandlung
Angenehme Atmosphäre
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Schlechter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 in Berlin als Angestellter beworben.
Verbesserungsvorschläge
Es wird viel von Respekt und guter Zusammenarbeit im Bewerbungsprozess gesprochen. Dieser hört aber auf, wenn es darum geht eine Rückmeldung zu geben. Man wird monatelang vertröstet, dass man sich in einigen Wochen melden wird und wenn man nachfragt, wird man ignoriert. Ein gutegemeinter Rat an den Arbeitgeber, habt keine Erwartungen, die ihr selbst nicht erfüllen könnt.
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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unfriendly HR
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen in Berlin beworben.
Verbesserungsvorschläge
they are so rude, dont apply, sinking ship
currently running out of money
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Professionalität des Gesprächs
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Unprofessional HR
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen in Berlin beworben.
Verbesserungsvorschläge
Reconsider That HR lady
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Total sympathisch
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen in Berlin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Ich hatte ein tolles Gespräch und hätte mich gefreut wenn wir weiterverfahren hätten können, leider sind wir budgetmäßig nicht übereingekommen.
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Wochenlanges Warten auf Feedback für eingereichten Einstellungstest
Bewerber/inHat sich 2021 in Berlin als UX Writer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Verlässliche Zusagen - wenn der Interviewer sagt, er schickt am nächsten Morgen um 10 den Test online raus, nicht erst am dritten Tag schicken und Bewerber die ganze Zeit auf Standby warten lassen. Bessere Kommunikation von Anfang an. Schnellere Entscheidungen über Testergebnisse
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very well structured and organized application/interview process
Bewerber/inHat sich 2021 in Berlin als Costumer Success Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
I've really enjoyed the whole process, as the recruiter has been extremely kind, organized and open about the whole process, and she's been in constant contact with me. The interview process itself was fine, but it's been quite a few people that I had to talk to, plus some sort of test that I had to hand in and discuss later with the team. Overall they've all been very kind ! Great experience!
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Schlechte Candidate Experience, der ausgeschriebene Job wird also drinend benötigt
Bewerber/inHat sich 2021 in Berlin als Talent Acquisition beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde von einem Recruiter für den Job kontaktiert.
Als ich antwortete, mein generelles Interesse signalisierte, aber auch fragte, in wie fern Remotearbeit machbar sei also es auch ohne Umzug nach Berlin ginge, erhielt ich darauf nie wieder eine Antwort. Sorry, aber schlechter kann man es nicht machen, denn jetzt ist die Erfahrung mit Taxfix negativ und das versaut den Ruf.
Wenn man offensichtlich Interesse an einem Kandidaten hat und dann nur die Gegenfrage nicht passt, sollte man wenigstens so höflich sein, darauf zu antworten, auch wenn die Antwort "sorry, das geht leider nicht" heißt. Das sollte man als guter Recruiter auch wissen, denn schließlich baut man sich selbst idealerweise ja auch einen Kandidatenpool auf.
Ich hoffe also, dass ihr die Talent-Acquisition-Position mit jmd tollem besetzen könnt, damit sowas in Zukunft nicht mehr passiert.
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Outstanding recruiting process
Bewerber/inHat sich 2020 in Berlin als Executive Assistant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Literally nothing. This was the best recruiting process I have ever been involved in.
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