13 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
13 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,6
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unfriendly HR
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben.
Verbesserungsvorschläge
they are so rude, dont apply, sinking ship
currently running out of money
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Professionalität des Gesprächs
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Unprofessional HR
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Reconsider That HR lady
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Total sympathisch
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte ein tolles Gespräch und hätte mich gefreut wenn wir weiterverfahren hätten können, leider sind wir budgetmäßig nicht übereingekommen.
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Wochenlanges Warten auf Feedback für eingereichten Einstellungstest
Bewerber/inHat sich 2021 als UX Writer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Verlässliche Zusagen - wenn der Interviewer sagt, er schickt am nächsten Morgen um 10 den Test online raus, nicht erst am dritten Tag schicken und Bewerber die ganze Zeit auf Standby warten lassen. Bessere Kommunikation von Anfang an. Schnellere Entscheidungen über Testergebnisse
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very well structured and organized application/interview process
Bewerber/inHat sich 2021 als Costumer Success Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
I've really enjoyed the whole process, as the recruiter has been extremely kind, organized and open about the whole process, and she's been in constant contact with me. The interview process itself was fine, but it's been quite a few people that I had to talk to, plus some sort of test that I had to hand in and discuss later with the team. Overall they've all been very kind ! Great experience!
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Schlechte Candidate Experience, der ausgeschriebene Job wird also drinend benötigt
Bewerber/inHat sich 2021 als Talent Acquisition beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde von einem Recruiter für den Job kontaktiert.
Als ich antwortete, mein generelles Interesse signalisierte, aber auch fragte, in wie fern Remotearbeit machbar sei also es auch ohne Umzug nach Berlin ginge, erhielt ich darauf nie wieder eine Antwort. Sorry, aber schlechter kann man es nicht machen, denn jetzt ist die Erfahrung mit Taxfix negativ und das versaut den Ruf.
Wenn man offensichtlich Interesse an einem Kandidaten hat und dann nur die Gegenfrage nicht passt, sollte man wenigstens so höflich sein, darauf zu antworten, auch wenn die Antwort "sorry, das geht leider nicht" heißt. Das sollte man als guter Recruiter auch wissen, denn schließlich baut man sich selbst idealerweise ja auch einen Kandidatenpool auf.
Ich hoffe also, dass ihr die Talent-Acquisition-Position mit jmd tollem besetzen könnt, damit sowas in Zukunft nicht mehr passiert.
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Outstanding recruiting process
Bewerber/inHat sich 2020 als Executive Assistant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Literally nothing. This was the best recruiting process I have ever been involved in.
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Great candidate experience despite demanding process
Bewerber/inHat sich 2020 als Talent Acquisition Manager beworben und eine Absage erhalten.
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more structure / expectation management in the peer interviews
Bewerbungsfragen
- what's important in an employer, how do I solve conflicts
- in depth questions about past roles and responsibilities
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Interessante Gespräche
Bewerber/inHat sich 2019 als Customer Service beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Zukünftige Ziele
- Wieso diese Firma
- Was mir innerhalb eines Teams wichtig ist
- Gründe für Wechsel bzw Kündigung
- Wieso diese Branche
- Verhältnis zu Vorgesetzt
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Recruiting über soziale Netzwerke, auf weitere Nachfragen des Bewerbers keine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2019 als PR-Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Auf Rückfragen der Bewerber eingehen
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