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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kantine
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Inklusion, Diversität, zukunftsorientiert, tolles Miteinander
Mitarbeiterbeteiligungen
Bei Taxfix bekommt man Freiraum zu lernen und die Dinge in die eigene Hand zu nehmen. Eines der Kernwerte des Arbeitgebers ist es, seinen Mitarbeitern das Werkzeug und das Vertrauen an die Hand zu geben, um so viel wie möglich zu lernen und das Gelernte anschließend nutzbar zu machen.
Jeden einzelnen Kollegen! Es ist unheimlich wie aufgeschlossen und herzlich jeder im Unternehmen ist. Genauso die transparents, das moderne Arbeitsklima und die Benefits wie Kaffee, süße Getränke, wöchentlich frisches Frühstück usw. Die Liste könnte durchaus Länder sein.
Das man frei arbeiten kann, seine Ideen einbringen kann und das man flexible ist was die Arbeitszeit angeht
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das lockere Arbeitsklima führt leider gleichzeitig zu typischem Start-Up-Chaos. Das mittlere Management ist teilweise vollkommen fehlbesetzt, ausbaden dürfen das die einfachen Angestellten. Das ist sehr schade, weil ansonsten tatsächlich potential in der Firma liegt.
Keine Transparenz in der Entscheidungsfindung und Kommunikation
Unpassende Team leads
Keine monetäre Motivation
Top Management
disorganized
a bit selfish: it‘s not about what the employees want it‘s about what the founders want
Verbesserungsvorschläge
Taxfix stand einmal für bestimmte Werte. Schade, dass diese im Ernstfall beiseite geschoben werden.
Mehr Flexibilität und größere Zeiteinteilung
Mehr daran denken, was das Personal wirklich braucht und wie man qualitative Mitarbeiter behalten kann, statt immer wieder neue zu suchen
C-level ausdünnen und hinterfragen
Angestellte sollten als wertvoller Teil des Teams gesehen werden. Die Personalpolitik und die gesamte Kommunikation muss dringend transparenter werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Taxfix ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Innerhalb des Team
Kollegen versuchen sich zu helfen und Führungsschwächen auszugleichen
Ein tolles Team auch abteilungsübergreifend
Unter den Kollegen ist der Zusammenhalt gut, leider wird das vom inkompetenten Management torpediert. Gute Kollegen werden gehen gelassen, fast jeder im CS hat nur einen befristeten Vertrag. Man holt lieber jedes Jahr neue Leute hinzu, als die erfahrenen zu halten.
Tolle Zusammenarbeit mit den Kollegen, aber keine Transparenz mit den Managern...
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Taxfix ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Typisch Start-up/Scale-up. Es wird gesagt, die richtige Work-Life-Ballance zu finden. Nicht zu empfehlen, wenn Kinder an Board sind.
Muss man selbst drauf achten
Einige Teams gehen vor lauter Arbeit unter, anderen in anderen Teams wird offenkundig mitgeteilt, dass man sich nicht "kaputt" macht.
Sehr feste Arbeitszeiten aufgrund von Kundenerreichbarkeit
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert. Karriere kann man bei Taxfix in der richtigen Position machen.
Es gibt zwar ein bestimmtes Budget, das man nutzen kann, aber für Weiterbildung in der Firma gibt es nicht so viele Möglichkeiten..
Es gibt zwar (wie in jedem wachsenden Start-Up) viele neu entstehende Stellen, diese werden jedoch meist extern besetzt, während man die intern angelernten Kollegen vor die Tür setzt. Gleichzeitig gibt es auch Kollegen, die halbjährlich befördert werden, aufgrund der Intransparenz ist nicht klar, auf welcher Grundlage dies geschieht.
Also Karrierechancen scheinen vorhanden zu sein, aber nicht für jeden.
500 Euro Budget pro Jahr
for leadership positions mostly new people are hired instead of developing their own people
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Taxfix wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Taxfix besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Taxfix als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Taxfix als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Taxfix
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Taxfix
Branchendurchschnitt: IT