Top-Remote-Startup mit fairen Löhnen und toller Kultur!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Taxy hat verstanden, dass die langfristige Mitarbeiterbindung wichtiger ist als jeden Cent bei Gehaltsverhandlungen rumzudrehen. Statt Hire & Fire wird hier in die eigenen Mitarbeiter investiert und eine Kultur der Wertschätzung gelebt. Daran können sich viele andere ein Beispiel nehmen!
Die Remote-Kultur ist sehr gut und sorgt für Kollegenzusammenhalt, obwohl man das Team nur 1-2x im Jahr sieht.
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang miteinander ist sehr herzlich, wertschätzend und es werden keine "Politikspielchen" gespielt. Stattdessen versuchen alle gemeinsam im Team an der bestmöglichen Lösung für die Firma zu arbeiten.
Work-Life-Balance
Auch wenn in sehr stressigen Zeiten mal Überstunden abverlangt wurden, so wurden diese stets fair und ohne Murren ausgeglichen. Ich habe nie Druck verspürt mich übertrieben strapazieren zu müssen und Arzttermine, Kinder abholen etc. wurden stets als erste Priorität vor dem Job für alle Kolleg*innen gesehen. Ein sehr fairer Umgang mit den Mitarbeitern, den ich allen Führungspersonen im Unternehmen nur zugute halten kann!
Karriere/Weiterbildung
Die Firma hat klare Leitlinien zur Weiterentwicklung und unterstützt die eigenen Mitarbeiter auch mit Fortbildungen!
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist für die Unternehmensgröße und das was abverlangt wird fair und komfortabel.
Vorgesetztenverhalten
Selbst bei Meinungsverschiedenheiten oder Konflikten sind alle Beteiligten an einer gemeinsamen Lösung orientiert und solche konnten in meiner Zeit immer aufgelöst werden.
Kommunikation
Strategie und Kommunikation sind zwar vorhanden, aber das Change Management und die Form der Kommunikation könnte noch besser sein. Nichtsdestotrotz deutlich besser als bei allen anderen Firmen in denen ich zuvor arbeitete.
Gleichberechtigung
Eines der diversesten Entwicklerteams welches ich in der IT kennenlernen durfte. Großes Lob!