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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,7Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,8Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Taxy hat verstanden, dass die langfristige Mitarbeiterbindung wichtiger ist als jeden Cent bei Gehaltsverhandlungen rumzudrehen. Statt Hire & Fire wird hier in die eigenen Mitarbeiter investiert und eine Kultur der Wertschätzung gelebt. Daran können sich viele andere ein Beispiel nehmen!
Die Remote-Kultur ist sehr gut und sorgt für Kollegenzusammenhalt, obwohl man das Team nur 1-2x im Jahr sieht.
What makes the company stand out is its commitment to treating people with respect, even during conflicts and complicated situations.
remote arbeit
wirklich ausgezeichnetes team
alle vorgesetzten SEHR fair
Wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe & Entwicklungsmöglichkeiten (sogar in andere Bereiche)
Über einen Zeitraum von 4 Jahren war ich in verschiedenen Positionen innerhalb des Unternehmens tätig, darunter in der Entwicklungsabteilung, im Business Development, im Vertrieb und im Datenschutz. Diese breit gefächerten Rollen gewährten mir nicht nur umfassende Einblicke in unterschiedliche Unternehmensbereiche, sondern förderten auch meine berufliche Entwicklung.
Besonders hervorzuheben ist, dass keinerlei Micromanagement betrieben wird. Dies ermöglichte es, meine Aufgaben eigenverantwortlich zu gestalten und persönlich zu wachsen. Die intensive Unterstützung von Fortbildungsmaßnahmen betont das deutliche Engagement des Unternehmens für anhaltende berufliche ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Windows Rechner nicht erlaubt.
Nicht wirklich schlecht, aber der Einkaufsprozess von neuen Sachen (zB Monitor oder Maus) ist sehr langwierig
Ein Bereich, der für Verbesserung in Betracht gezogen werden könnte, betrifft die Struktur als vollständig remote arbeitendes Unternehmen (es sei denn, man verbringt regelmäßig Zeit am Hauptstandort) Obwohl die Flexibilität des Remote-Arbeitens sehr geschätzt wird, wäre es schön, wenn es mehr Gelegenheiten gäbe, die Kolleginnen und Kollegen persönlich zu treffen.
Die Möglichkeit, remote zu arbeiten, bietet zweifellos viele Vorteile, insgesamt könnte aber eine etwas ausgewogenere Mischung aus Remote-Arbeit und persönlichen Begegnungen die Arbeitskultur weiter verbessern und das Gefühl der Zusammengehörigkeit ...
probably sometimes it's better to do less
Startup with its atmosphere
Verbesserungsvorschläge
More structured communication and strategic thinking – including in staff issues
mehr große teamevents
Ich fände es schön, wenn es mehr Events im Jahr geben würde, wo man alle Kollegen treffen kann.
Es wäre schön wenn das Team sich öfter persönlich zum arbeiten treffen würde.
If you are only interested in money, invest at wall street.
If you are interested in products, invest in people and treat them with respect.
More mature management needed.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Taxy.io ist Vorgesetztenverhalten mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Selbst bei Meinungsverschiedenheiten oder Konflikten sind alle Beteiligten an einer gemeinsamen Lösung orientiert und solche konnten in meiner Zeit immer aufgelöst werden.
Vielleicht eins der besten Sachen am ganzen Unternehmen. Sehr wertschätzend & auf Augenhöhe. Das ist wirklich ein Traum!
wirklich top!
collegial and respectful
The team managers are great and really try to do the best to lead the team to success. The upper management works in the different direction
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Taxy.io ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Could be more structured ;)
No transparent communication between management and team
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Firma hat klare Leitlinien zur Weiterentwicklung und unterstützt die eigenen Mitarbeiter auch mit Fortbildungen!
SUPER Entwicklungsprogramm für alle Mitarbeiten
There's an education budget
Es gibt einen persönlichen Entwicklungsplan für mich.
Good opportunity to quickly grow up the career ladder within the company. It depends on your diligence and performance.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Taxy.io wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Taxy.io besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Taxy.io als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 90% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Taxy.io als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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