Desolat und chaotisch mit ausgeprägtem Hang zum Company Catfishing
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Bürogebäude.
Arbeitsatmosphäre
Abteilungen bleiben isoliert. Einen abteilungsübergreifenden Austausch gibt es nicht und ist m. E. auch von niemandem gewünscht. Mehrfach habe ich von Kolleginnen und Kollegen den Satz gehört: "Hier haben die Wände Ohren.". Misstrauen trifft Fatalismus trifft Demotivation.
Image
Man weidet sich selbstverliebt an den überschaubaren juristischen Erfolgen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird unfassbar viel ausgedruckt. Zu Weihnachten gibt es eine Spendenaktion für gute Zwecke.
Karriere/Weiterbildung
Es gab mal LinkedIn Learning. Online-Seminare (zumeist zu den verwendeten Tools) sind letztlich nur für neue MAs - maximal noch als Refresher. Der Trainer ist absolute Spitze und ein witziger Typ. Mach weiter so!!!
Kollegenzusammenhalt
Durch die (gewollte) Isolation der Abteilungen, ist es mitunter schwierig Kolleginnen und Kollegen außerhalb des eigenen Teams kennenzulernen. Meinem mir zugewiesenen "Buddy" bin ich ca. 3,5 Wochen hinterhergelaufen, um mal ein kurzes Meeting (30 Min.) zu veranstalten, um ein paar spezifische Informationen zu bekommen. Nach 20 Minuten hat er das Meeting beendet, mit dem Hinweis, er habe jetzt anderes zu tun. Liebes HR-Team: Wählt doch bitte MAs als Buddys aus, die Lust darauf und Zeit dafür haben. Mein Onboarding habe ich mir selbst zusammengestellt, da es keines gab und auch keinen interessiert hat. Proaktiv kommen die Leute m. E. kaum auf neue Kolleginnen und Kollegen zu. So etwas habe ich noch nie erlebt. Zum Glück bin ich nicht ganz schüchtern - irritierend ist das aber dennoch. Vor allem das HR-Team versagt bei der Bewillkommnung von neuen MAs und ist überfordert.
Vorgesetztenverhalten
Ideenlos. Kopflos. Planlos. Zuweilen vage Ansagen, wenn es überhaupt welche gibt. Vereinbarungen werden gerne nach wenigen Tagen oder Wochen ins Gegenteil gekippt. Dazu gelegentliches arrogantes und überhebliches Auftreten. Orientierung muss man selbst finden, da es keine Strategie gibt (oder sie wird einfach nicht kommuniziert).
Arbeitsbedingungen
Sehr schönes Büro mit Lounge und Terrasse. Zentral gelegen mit Blick auf Elphi und Landungsbrücken.
Kommunikation
In Townhall-Meetings klopft sich das Management-Board gegenseitig auf die Schultern. "Das Volk" darf danach per Mail Fragen stellen. Aber immerhin gibt es einen Termin für solche Meetings.
Gleichberechtigung
Es gibt eine klare Zweiklassengesellschaft zwischen Anwältinnen/ Anwälten und "dem Rest".