Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.
Wir stehen für exzellente Rechtsberatung, tiefgründig, in aller Breite und dennoch auf den Punkt.
Mit unserem Leitgedanken „Challenge expectation, together“ verpflichten wir uns, das Erwartbare zu hinterfragen und über das Naheliegende hinaus zu denken. So finden wir die besten Lösungen: gemeinsam mit unseren Mandantinnen und Mandanten.
Dieser Anspruch macht uns besonders in Bereichen stark, in denen die Meilensteine der Digitalisierung gesetzt werden: Technology, Life Sciences & Healthcare, Energy & Infrastructure und Private Wealth. So gestalten wir heute die Geschäftsentwicklung unserer Mandantinnen und Mandanten mit den Potenzialen der Technologien von morgen.
Bei uns stehen Sie und Ihre Entwicklung im Mittelpunkt. Werfen Sie auf unserer Karrierewebseite einen Blick auf die verschiedenen Karriereoptionen und -angebote bei uns - ob im juristischen Bereich oder als Mitarbeiter (w/m/d) in unseren Business und Office Services.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungArbeitsbedingungen, die es erlauben, Beruf und Freizeit zu vereinbaren, sind uns wichtig. Individuelle Arbeitszeitmodelle sind deshalb selbstverständlich. Wir finden flexible Lösungen, die den individuellen Bedürfnissen, Lebenssituationen und Entwicklungszielen gerecht werden und in unsere Arbeitsorganisation passen. Dazu gehören neben dem einfachen Ein- und Ausstieg in bzw. aus der Elternzeit auch dauerhafte Teilzeitangebote und andere flexible Arbeitsbedingungen sowie individuelle Karriereverläufe, für die wir gemeinsam das Tempo und die richtigen Schwerpunkte bestimmen.
Wir bieten Ihnen ein dynamisches Arbeitsumfeld, mit spannenden und facettenreichen Aufgaben. Bei uns übernehmen Sie von Beginn an Verantwortung in Ihrem Team. Nutzen Sie für Ihre Entwicklung die verschiedenen Karrieremodelle und Weiterbildungsoptionen, regelmäßiges Feedback zu Ihren fachlichen Leistungen und die Teilnahme an unseren Social Events.
Starten Sie Ihre Karriere bei Taylor Wessing.
Branchenverständnis ist genauso wichtig wie Fachexpertise in unserem Beruf. Deswegen organisieren wir uns nicht nur rechtsspezifisch in Praxisgruppen, sondern auch marktspezifisch in Industriegruppen. Die Auseinandersetzung mit aktuellen Marktentwicklungen ist für uns maßgeblich, um praxisnah und lösungsorientiert zu beraten.
Anspruchsvoll, zukunftsorientiert & pragmatisch – wir möchten unseren Mandanten eine hochprofessionelle Rechtsberatung bieten. Dafür braucht es Expertinnen und Experten, die perfekt aufeinander abgestimmt sind und im Team Erfolge stemmen – sei es als Anwältin oder Anwalt für den Mandanten oder als Spezialistin oder Spezialist in unseren Business & Office Services.
Finden Sie ausführliche Informationen zu unseren Einstiegsoptionen auf unserer Karrierewebseite.
UNSERE ERWARTUNGEN AN SIE ALS ASSOCIATE / SENIOR ASSOCIATE / SALARY PARTNER (W/M/D)
UNSERE ERWARTUNGEN AN SIE ALS KNOWLEDGE MANAGEMENT / PROFESSIONAL SUPORT LAWYER (W/M/D)
UNSERE ERWARTUNGEN AN SIE ALS MITARBEITER (W/M/D) IM BEREICH BUSINESS SERVICES
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Taylor Wessing.
Wir sind weltweit an 29 Standorten vertreten. In Deutschland haben wir Büros in Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg und München.
Kritik wird sich zu Herzen genommen und der Umgang miteinander ist größtenteils Kollegial.
Den Standort, die Wertschätzung, Aufstiegsmöglichkeiten, Förderung
Ausstattung Arbeitsplatz, frisches Obst, Süßes für die Nerven
Taylor Wessing ist in jeder Hinsicht beispielhaft. Von den interessanten Mandaten über die individuelle Förderung bis hin zu den interessanten Workshops und dem freundlichen Umgang kann sich bei Taylor Wessing jeder wohlfühlen
Zentrale Lage
Viele nicht juristische Mitarbeiter werden nicht wert geschätzt, teilweise herablassende Haltung.
Wenn es drauf ankommt, ist sich jeder selbst am nächsten. Nur sehr wenige Ausnahmen.
Umgangston, Kommunikation, technische Ausstattung
In manche Entscheidungsprozesse sollten die Betroffenen stärker eingebunden werden.
- Zweiklassengesellschaft (Juristen / Nicht-Juristen)
- veraltete Unternehmensstruktur
- katastrophales Management
Das Arbeitsklima im Team war anfangs gut, doch dann wurde das Team einseitig immer größer. Die Zuarbeit gar nicht mehr machbar und jeder ist der Ansicht seine Aufgaben sind am wichtigsten und stehen über allen anderen. Da wird dann eine sehr autoritäre Einstellung an den Tag gelegt, ganz nach dem Motto "Sie haben zu tun, was und wann ich es sage" Ganz gleich welche Aufgaben tatsächlich höhere Dringlichkeit oder Wichtigkeit haben... Sehr schade. Vor allem da es Anfangs ganz anders ...
Wenn Mitarbeiter alles geben wollen, sollte man ihnen Chancen einräumen, statt sie klein zu halten. Umgangston ggü Assistenzen schwankt sehr! Keine staubigen Anwälte mit noch staubigeren Papierakten mehr…gewährt den Leuten HomeOffice - und zwar allen gleich!
Die Art des Umgangs mit Nicht-Juristischen-Mitarbeitern muss sich stark verbessern. Auch der Umgang mit WiMis ist teilweise unterirdisch, genauso der Umgang mit PSLern
Die Kommunikation deutschlandweit, aber auch nur am Standort muss verbessert werden, sodass alle Mitarbeiter alle relevanten Informationen rechtzeitig erhalten
Es sollte etwas mehr auf den Verbrauch bzw. die Verwertung vln Essen geachtet werden (z. B. Bei Catering oder Abendbrot)
Sich bei Employer Branding und Attraktivität nicht nur an den Legal Bereich wenden. Anwält:innen würde ich den Arbeitgeber empfehlen, bei allen anderen Positionen dringend davon abraten.
Der am besten bewertete Faktor von Taylor Wessing ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Soweit möglich, hat man sich immer unterstützt, wenn die Arbeit mal zuviel wurde und Hilfe wurde auch immer angeboten. Auch bei privaten schwierigen Situationen wurde sehr verständnisvoll reagiert und unterstützt, wenn möglich. Viele Kollegen*innen mit denen man sich auch gerne privat trifft.
Je nachdem was für ein Typ Mensch man ist und in welchem Team man arbeitet, kann dies variieren. Ich persönlich bin aber sehr zufrieden.
Die Hierachien sind flach. Man begegnet sich auf Augenhöhe.
Ich bin sehr zufrieden in meinem Team
Man wird als Praktikant in alles einbezogen und es werden schnell produktive Teams gebildet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Taylor Wessing ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Viel Luft nach oben.
Absolutes Fremdwort!!!
Es wird zwar quasi gepredigt, dass Kommunikation wichtig ist und man über alles reden könne, wenn es aber darauf ankommt, sind es nur leere Worte!!
Kommunikation erfolgt in der Regeln zwischen Partner und Junganwälten. Zum Sekretariat hin fehlt die Kommunikation.
Manche unternehmens- oder standortweiten Informationen bekam man erst sehr kurzfristig oder manchmal sogar erst hinterher mit.
Leider null. Eigentlich sollte man hier garkeinen Stern vergeben. Mir wurde ohne zuvor mit mir zu sprechen gekündigt so wie allen (!!) wissenschaftlichen Mitarbeitern in ganz Deutschland. Nachträglich wurde lediglich gesagt man konnte nichts dagegen tun. Es sei eine Entscheidung des Managements "da man damit rechne dass eventuell jetzt weniger los sei".
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Wer sich weiterbilden möchte, hat ein großes Angebot und darf gern auch selber Vorschläge machen
Es gibt interne Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen.
Es existieren zahlreiche Weiterbildungsangebote. Jeder wird individuell gefördert.
Sehr viele Möglichkeiten, bei größeren Fortbildungen sollte man aber aktiv auf den jeweiligen Vorgesetzten zugehen.
Je nach Bereich