Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.
Wir stehen für exzellente Rechtsberatung, tiefgründig, in aller Breite und dennoch auf den Punkt.
Mit unserem Leitgedanken „Challenge expectation, together“ verpflichten wir uns, das Erwartbare zu hinterfragen und über das Naheliegende hinaus zu denken. So finden wir die besten Lösungen: gemeinsam mit unseren Mandantinnen und Mandanten.
Dieser Anspruch macht uns besonders in Bereichen stark, in denen die Meilensteine der Digitalisierung gesetzt werden: Technology, Life Sciences & Healthcare, Energy & Infrastructure und Private Wealth. So gestalten wir heute die Geschäftsentwicklung unserer Mandantinnen und Mandanten mit den Potenzialen der Technologien von morgen.
Was uns bei Taylor Wessing ausmacht? Ein starkes Team, echte Zusammenarbeit und individuelle Förderung. Dafür suchen wir Persönlichkeiten mit Anspruch und Teamgeist.
Bei uns stehen Sie und Ihre Entwicklung im Mittelpunkt. Werfen Sie auf unserer Karrierewebseite einen Blick auf die verschiedenen Karriereoptionen und -angebote bei uns - ob im juristischen Bereich oder als Mitarbeiter (w/m/d) in unseren Business und Office Services.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 139 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungArbeitsbedingungen, die es erlauben, Beruf und Freizeit zu vereinbaren, sind uns wichtig. Individuelle Arbeitszeitmodelle sind deshalb selbstverständlich. Wir finden flexible Lösungen, die den individuellen Bedürfnissen, Lebenssituationen und Entwicklungszielen gerecht werden und in unsere Arbeitsorganisation passen. Dazu gehören neben dem einfachen Ein- und Ausstieg in bzw. aus der Elternzeit auch dauerhafte Teilzeitangebote und andere flexible Arbeitsbedingungen sowie individuelle Karriereverläufe, für die wir gemeinsam das Tempo und die richtigen Schwerpunkte bestimmen. Zudem gewähren wir allem Mitarbeitenden 30 Tage Urlaub. Darüber hinaus bieten wir diverse Fitnessangebote an, darunter auch eine Kooperation mit EGYM Wellpass.
Wir bieten Ihnen ein dynamisches Arbeitsumfeld, mit spannenden und facettenreichen Aufgaben. Bei uns übernehmen Sie von Beginn an Verantwortung in Ihrem Team. Nutzen Sie für Ihre Entwicklung die verschiedenen Karrieremodelle und Weiterbildungsoptionen, regelmäßiges Feedback zu Ihren fachlichen Leistungen und die Teilnahme an unseren Social Events.
Starten Sie Ihre Karriere bei Taylor Wessing.
Branchenverständnis ist genauso wichtig wie Fachexpertise in unserem Beruf. Deswegen organisieren wir uns nicht nur rechtsspezifisch in Praxisgruppen, sondern auch marktspezifisch in Industriegruppen. Die Auseinandersetzung mit aktuellen Marktentwicklungen ist für uns maßgeblich, um praxisnah und lösungsorientiert zu beraten.
Anspruchsvoll, zukunftsorientiert & pragmatisch – wir möchten unseren Mandanten eine hochprofessionelle Rechtsberatung bieten. Dafür braucht es Expertinnen und Experten, die perfekt aufeinander abgestimmt sind und im Team Erfolge stemmen – sei es als Anwältin oder Anwalt für den Mandanten oder als Spezialistin oder Spezialist in unseren Business & Office Services.
Finden Sie ausführliche Informationen zu unseren Einstiegsoptionen auf unserer Karrierewebseite.
UNSERE ERWARTUNGEN AN SIE ALS ASSOCIATE / SENIOR ASSOCIATE / SALARY PARTNER (W/M/D)
UNSERE ERWARTUNGEN AN SIE ALS KNOWLEDGE MANAGEMENT / PROFESSIONAL SUPORT LAWYER (W/M/D)
UNSERE ERWARTUNGEN AN SIE ALS MITARBEITER (W/M/D) IM BEREICH BUSINESS SERVICES
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Taylor Wessing.
Wir sind weltweit an 16 Standorten mit insgesamt 26 Büros vertreten. In Deutschland haben wir Büros in Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg und München.
Ich arbeite seit einiger Zeit bei Taylor Wessing und fühle mich hier sehr wohl. Das Arbeitsklima ist geprägt von Respekt, Wertschätzung und echter Teamarbeit. Besonders hervorheben möchte ich die offene Kommunikation und die flachen Hierarchien, die es ermöglichen, eigene Ideen einzubringen und schnell umzusetzen.
Die Work-Life-Balance wird ernst genommen – flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten sind keine Ausnahme, sondern gelebte Praxis. Auch die Weiterentwicklung der Mitarbeiter wird aktiv gefördert: Es gibt regelmäßige Schulungen, Workshops und interne Projekte, die nicht nur fachlich, ...
Sehr gute Gemeinschaft, auch mit Vorgesetzten. Gerade in schwierigen Lebensphase wird totale Rücksicht genommen. Man kann über alles sprechen.
Flexible Arbeitszeiten mit Homeoffice
Wirklich gar nichts!
Insbesondere an Berliner Standort tolle Vielfalt … das Beste von TW habe ich mir mit viel Geduld und Herzblut mitgenommen !
Manchmal vorschnelle Handlungen - allerdings aus der Intention heraus es für alle besser zu machen bzw. zu erhalten.
Führungsstil in einigen Abteilungen, fehlende Kommunikation in einigen Abteilungen,
Alles, was zuvor bereits geschildert wurde.
Die Art wie mit Mitarbeitern umgegangen wird, geht überhaupt nicht. Ich würde jedem davon abraten, dort anzufangen.
Keine Feedbackkultur und null HR-Struktur ohne Exitkultur in 2024 hat sehr viel Luft nach oben.
Ist wohl selbsterklärend.
Vielleicht sollte man im Allgemeinen an einem besseren Arbeitsklima arbeiten, anstatt besonderen Wert darauf zu legen, dass Mitarbeiter in der Firma Abendbrot zur Verfügung gestellt bekommen (wovon eh nicht alle etwas haben).
Hört endlich auf von "Fee Earnern" und "Fee Burnern" zu sprechen. Das ist respektlos und absolut aus der Zeit gefallen. Aber passt dadurch irgendwie auch zu TWG.
Es könnte mehr auf den juristischen Nachwuchs eingegangen werden und sich mehr bemüht werden, diesen auch zu halten.
Augen auf bei der Besetzung der Führungspositionen! Endlich den Mitarbeitern zuhören und reagieren!
Bitte nimmt das Geld in die Hand und investiert es in wichtigem Personal. Nicht Juristen sind auch Menschen. 2€ pro Tag Essenzuschuss ist nicht die Welt.
Der am besten bewertete Faktor von Taylor Wessing ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ist sehr gut - kommt auf dich selber an
Wenn es um Hilfe geht alles geben aber keine Gegenleistung
da ich selbst zu diesen gehöre, kann ich nur sagen, sehr gut!
Hierüber kann ich nicht urteilen.
Hierzu kann ich sehr wenig sagen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Taylor Wessing ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Es wird viel gesprochen, aber nichts gesagt. Es wird in der Kommunikation bereits eine Zweiklassengesellschaft zum Ausdruck gebracht, indem von "Fee Earnern" (Anwälte) und "Fee Burnern" (alle anderen) gesprochen wird. Wie kann man so respektlos über die eigenen Mitarbeitenden sprechen? Ist mir absolut unverständlich.
Vom AN wird erwartet dass man sagt, wenn einem etwas auf der Seele brennt (ganz egal was; offene Kommunikation ist ausdrücklich gewünscht!) aber umgekehrt wird sich nicht daran gehalten. Statt dem "offenen Wort" von Kollegen oder gar vom Vorgesetzten erhält der Mitarbeiter direkt die Kündigung.
Kommuniziert wird nur oben. Die tatsächlichen Beteiligten hören immer erst von allem, wenn nichts mehr zu ändern ist.
Schwierig, Kommunikation nur sehr eingeschränkt von oben und das wird auch nicht immer über die mittlere Ebene an die Mitarbeiter durchgegeben. Führungskraft zum Teil auch orientierungslos und damit keine gute Kommunikation. Sehr wenige reguläre Einzel Touchpoints, was in einem regional verteilten Team sinnvoll wäre.
Beschränkt sich aufs Nötigste.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Weiterbildung? Nein, neue Aufgaben darf man sich erstmal selbst beibringen oder wie auch immer man es anstellt, es interessiert niemanden - Hauptsache man kann es am Ende des Tages.
Viele Schulungen/ Weiterbildungen werden Inhouse angeboten
Gute Weiterbildung nur für die Personen, die oben brav mitspielen.
Es gab mal LinkedIn Learning. Online-Seminare (zumeist zu den verwendeten Tools) sind letztlich nur für neue MAs - maximal noch als Refresher. Der Trainer ist absolute Spitze und ein witziger Typ. Mach weiter so!!!
viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten und auch extern wird immer angeboten und befürwortet