Taylor Wessing als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 142 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWandel. Wachstum. Wir
Wer wir sind
Wir stehen für exzellente Rechtsberatung, tiefgründig, in aller Breite und dennoch auf den Punkt.
Mit unserem Leitgedanken „Challenge expectation, together“ verpflichten wir uns, das Erwartbare zu hinterfragen und über das Naheliegende hinaus zu denken. So finden wir die besten Lösungen: gemeinsam mit unseren Mandantinnen und Mandanten.
Dieser Anspruch macht uns besonders in Bereichen stark, in denen die Meilensteine der Digitalisierung gesetzt werden: Technology, Life Sciences & Healthcare, Energy & Infrastructure und Private Wealth. So gestalten wir heute die Geschäftsentwicklung unserer Mandantinnen und Mandanten mit den Potenzialen der Technologien von morgen.
Was uns bei Taylor Wessing ausmacht? Ein starkes Team, echte Zusammenarbeit und individuelle Förderung. Dafür suchen wir Persönlichkeiten mit Anspruch und Teamgeist.
Produkte, Services, Leistungen
- Bank- & Finanzrecht
- Handels- & Vertriebsrecht
- Urheber- & Medienrecht
- M&A / Gesellschaftsrecht und Kapitalmarktrecht
- Disputes & Investigations
- Umwelt, Planung & Regulierung
- Informationstechnologie
- Private Client
- Projects, Energy & Infrastructure
- Restrukturierung & Insolvenzrecht
- Venture Capital
- Marken & Werbung
- Kartell-, Vergabe-, Beihilfe- & Außenhandelsrecht
- Wirtschaftsstrafrecht & Compliance
- Datenschutzrecht
- Arbeitsrecht
- Environmental, Social & Governance (ESG)
- Patents Technology & Life Sciences
- Private Equity
- Immobilienrecht
- Steuerrecht
Perspektiven für die Zukunft
Bei uns stehst Du und Deine Entwicklung im Mittelpunkt. Wirf auf unserer Karrierewebseite einen Blick auf die verschiedenen Karriereoptionen und -angebote bei uns - ob im juristischen Bereich oder als Mitarbeiter (w/m/d) in unseren Business und Office Services.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 142 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Was Taylor Wessing über Benefits sagt
Arbeitsbedingungen, die es erlauben, Beruf und Freizeit zu vereinbaren, sind uns wichtig. Individuelle Arbeitszeitmodelle sind deshalb selbstverständlich. Wir finden flexible Lösungen, die den individuellen Bedürfnissen, Lebenssituationen und Entwicklungszielen gerecht werden und in unsere Arbeitsorganisation passen. Dazu gehören neben dem einfachen Ein- und Ausstieg in bzw. aus der Elternzeit auch dauerhafte Teilzeitangebote und andere flexible Arbeitsbedingungen sowie individuelle Karriereverläufe, für die wir gemeinsam das Tempo und die richtigen Schwerpunkte bestimmen. Zudem gewähren wir allem Mitarbeitenden 30 Tage Urlaub. Darüber hinaus bieten wir diverse Fitnessangebote an, darunter auch eine Kooperation mit EGYM Wellpass.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir bieten Dir ein dynamisches Arbeitsumfeld, mit spannenden und facettenreichen Aufgaben. Bei uns übernimmst Du von Beginn an Verantwortung in Deinem Team. Nutze für Deine Entwicklung die verschiedenen Karrieremodelle und Weiterbildungsoptionen, regelmäßiges Feedback zu Deinen fachlichen Leistungen und die Teilnahme an unseren Social Events.
Starten Sie Ihre Karriere bei Taylor Wessing.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Branchenverständnis ist genauso wichtig wie Fachexpertise in unserem Beruf. Deswegen organisieren wir uns nicht nur rechtsspezifisch in Praxisgruppen, sondern auch marktspezifisch in Industriegruppen. Die Auseinandersetzung mit aktuellen Marktentwicklungen ist für uns maßgeblich, um praxisnah und lösungsorientiert zu beraten.
Gesuchte Qualifikationen
Anspruchsvoll, zukunftsorientiert & pragmatisch – wir möchten unseren Mandanten eine hochprofessionelle Rechtsberatung bieten. Dafür braucht es Expertinnen und Experten, die perfekt aufeinander abgestimmt sind und im Team Erfolge stemmen – sei es als Anwältin oder Anwalt für den Mandanten oder als Spezialistin oder Spezialist in unseren Business & Office Services.
Finde ausführliche Informationen zu unseren Einstiegsoptionen auf unserer Karrierewebseite.
UNSERE ERWARTUNGEN AN DICH ALS ASSOCIATE / SENIOR ASSOCIATE / SALARY PARTNER (W/M/D)
- Deine erstklassigen juristischen Fähigkeiten haben sich durch überdurchschnittliche Examina sowie einen LL.M. und/oder eine Promotion unter Beweis gestellt.
- Du denkst unternehmerisch und begeisterst Dich für wirtschaftliche Zusammenhänge.
- Dein Englisch ist sicher in Wort und Schrift.
- Du arbeitest gerne im Team und bist bereit, Teil unseres internationalen Netzwerks zu werden.
UNSERE ERWARTUNGEN AN DICH ALS KNOWLEDGE MANAGEMENT / PROFESSIONAL SUPORT LAWYER (W/M/D)
- Du hast Dein Studium als Diplomjurist (w/m/d) oder Wirtschaftsjurist (w/m/d) erfolgreich abgeschlossen.
- Du hast großes Interesse für wirtschaftliche Zusammenhänge und begeisterst Dich für wirtschaftsrechtliche Fragestellungen.
- Dein Englisch ist sicher in Wort und Schrift.
- Du hast Freude an der Arbeit in internationalen Teams und weltweiten Projekten.
UNSERE ERWARTUNGEN AN DICH ALS MITARBEITER (W/M/D) IM BEREICH BUSINESS SERVICES
- Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes fachspezifisches Studium oder hast eine vergleichbare Berufsausbildung erfolgreich absolviert.
- Du bist dienstleistungsorientiert, hoch motiviert, kommunikationsstark und ein echter Teamplayer.
- Dein Englisch ist sicher in Wort und Schrift.
- Du hast Freude an der Arbeit im Team und mit Partnerpersönlichkeiten.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Taylor Wessing.
Standorte
Wir sind weltweit an 11 Standorten mit insgesamt 16 Büros vertreten. In Deutschland haben wir Büros in Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg und München.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr gute Gemeinschaft, auch mit Vorgesetzten. Gerade in schwierigen Lebensphase wird totale Rücksicht genommen. Man kann über alles sprechen.
Ich arbeite seit einiger Zeit bei Taylor Wessing und fühle mich hier sehr wohl. Das Arbeitsklima ist geprägt von Respekt, Wertschätzung und echter Teamarbeit. Besonders hervorheben möchte ich die offene Kommunikation und die flachen Hierarchien, die es ermöglichen, eigene Ideen einzubringen und schnell umzusetzen.
Die Work-Life-Balance wird ernst genommen – flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten sind keine Ausnahme, sondern gelebte Praxis. Auch die Weiterentwicklung der Mitarbeiter wird aktiv gefördert: Es gibt regelmäßige Schulungen, Workshops und interne Projekte, die nicht nur fachlich, ...
Insbesondere an Berliner Standort tolle Vielfalt … das Beste von TW habe ich mir mit viel Geduld und Herzblut mitgenommen !
Sehr angenehmes Klima und tolle Unternehmenskultur.
Das Bürogebäude.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal vorschnelle Handlungen - allerdings aus der Intention heraus es für alle besser zu machen bzw. zu erhalten.
Alles, was zuvor bereits geschildert wurde.
Die Art wie mit Mitarbeitern umgegangen wird, geht überhaupt nicht. Ich würde jedem davon abraten, dort anzufangen.
Führungsstil in einigen Abteilungen, fehlende Kommunikation in einigen Abteilungen,
Keine Feedbackkultur und null HR-Struktur ohne Exitkultur in 2024 hat sehr viel Luft nach oben.
Verbesserungsvorschläge
Ist wohl selbsterklärend.
Vielleicht sollte man im Allgemeinen an einem besseren Arbeitsklima arbeiten, anstatt besonderen Wert darauf zu legen, dass Mitarbeiter in der Firma Abendbrot zur Verfügung gestellt bekommen (wovon eh nicht alle etwas haben).
Hört endlich auf von "Fee Earnern" und "Fee Burnern" zu sprechen. Das ist respektlos und absolut aus der Zeit gefallen. Aber passt dadurch irgendwie auch zu TWG.
Bitte nimmt das Geld in die Hand und investiert es in wichtigem Personal. Nicht Juristen sind auch Menschen. 2€ pro Tag Essenzuschuss ist nicht die Welt.
Investition in die Auswahl und Ausbildung der Führungskräfte, besser Möglichkeiten für Business Service Mitarbeiter aufzeigen
Es könnte mehr auf den juristischen Nachwuchs eingegangen werden und sich mehr bemüht werden, diesen auch zu halten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Taylor Wessing ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ist sehr gut - kommt auf dich selber an
Wenn es um Hilfe geht alles geben aber keine Gegenleistung
da ich selbst zu diesen gehöre, kann ich nur sagen, sehr gut!
Hierüber kann ich nicht urteilen.
Jeder wir gleich behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Taylor Wessing ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Vom AN wird erwartet dass man sagt, wenn einem etwas auf der Seele brennt (ganz egal was; offene Kommunikation ist ausdrücklich gewünscht!) aber umgekehrt wird sich nicht daran gehalten. Statt dem "offenen Wort" von Kollegen oder gar vom Vorgesetzten erhält der Mitarbeiter direkt die Kündigung.
Es wird viel gesprochen, aber nichts gesagt. Es wird in der Kommunikation bereits eine Zweiklassengesellschaft zum Ausdruck gebracht, indem von "Fee Earnern" (Anwälte) und "Fee Burnern" (alle anderen) gesprochen wird. Wie kann man so respektlos über die eigenen Mitarbeitenden sprechen? Ist mir absolut unverständlich.
Schwierig, Kommunikation nur sehr eingeschränkt von oben und das wird auch nicht immer über die mittlere Ebene an die Mitarbeiter durchgegeben. Führungskraft zum Teil auch orientierungslos und damit keine gute Kommunikation. Sehr wenige reguläre Einzel Touchpoints, was in einem regional verteilten Team sinnvoll wäre.
Beschränkt sich aufs Nötigste.
Ich kann nicht beurteilen, wie die Kommunikation zu und zwischen den Anwält*innen ist, das nicht juristische Personal wird leider immer erst Recht spät informiert. An der internen Kommunikation könnte man sicherlich einiges verbessern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Weiterbildung? Nein, neue Aufgaben darf man sich erstmal selbst beibringen oder wie auch immer man es anstellt, es interessiert niemanden - Hauptsache man kann es am Ende des Tages.
Viele Schulungen/ Weiterbildungen werden Inhouse angeboten
Es gab mal LinkedIn Learning. Online-Seminare (zumeist zu den verwendeten Tools) sind letztlich nur für neue MAs - maximal noch als Refresher. Der Trainer ist absolute Spitze und ein witziger Typ. Mach weiter so!!!
viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten und auch extern wird immer angeboten und befürwortet
Gute Weiterbildung nur für die Personen, die oben brav mitspielen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Taylor Wessing wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet Taylor Wessing schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Taylor Wessing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 137 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 76 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Taylor Wessing als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.