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Taylor 
Wessing
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score107 Bewertungen
71%71
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

52%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 92 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Anwältin / Anwalt20 Gehaltsangaben
Ø107.500 €
Anwaltssekretär:in18 Gehaltsangaben
Ø41.100 €
IT-Systemadministrator:in9 Gehaltsangaben
Ø56.700 €
Gehälter für 14 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Taylor Wessing
Branchendurchschnitt: Recht

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Taylor Wessing
Branchendurchschnitt: Recht
Unternehmenskultur entdecken

Challenge expectation, together.

Wer wir sind

Wir stehen für exzellente Rechtsberatung, tiefgründig, in aller Breite und dennoch auf den Punkt.
Mit unserem Leitgedanken „Challenge expectation, together“ verpflichten wir uns, das Erwartbare zu hinterfragen und über das Naheliegende hinaus zu denken. So finden wir die besten Lösungen: gemeinsam mit unseren Mandantinnen und Mandanten.

Dieser Anspruch macht uns besonders in Bereichen stark, in denen die Meilensteine der Digitalisierung gesetzt werden: Technology, Life Sciences & Healthcare, Energy & Infrastructure und Private Wealth. So gestalten wir heute die Geschäftsentwicklung unserer Mandantinnen und Mandanten mit den Potenzialen der Technologien von morgen.

Produkte, Services, Leistungen

  • Bank- & Finanzrecht
  • Handels- & Vertriebsrecht
  • Copyright & Media Law
  • Gesellschaftsrecht/M&A & Kapitalmärkte
  • Disputes & Investigations
  • Umwelt, Planung & Regulierung
  • Patents Technology & Life Sciences
  • Private Equity
  • Immobilienrecht
  • Steuerrecht
  • Marken & Werbung
  • Competition, EU & Trade
  • Corporate Crime & Compliance
  • Datenschutz & Cybersicherheit
  • Employment, Pensions & Mobility
  • Informationstechnologie
  • Private Client
  • Projects, Energy & Infrastructure
  • Restrukturierung & Insolvenzrecht
  • Venture Capital

Perspektiven für die Zukunft

Bei uns stehen Sie und Ihre Entwicklung im Mittelpunkt. Werfen Sie auf unserer Karrierewebseite einen Blick auf die verschiedenen Karriereoptionen und -angebote bei uns - ob im juristischen Bereich oder als Mitarbeiter (w/m/d) in unseren Business und Office Services.

Kennzahlen

Mitarbeiter501-1000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    44%44
  • HomeofficeHomeoffice
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • EssenszulageEssenszulage
    36%36
  • DiensthandyDiensthandy
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • RabatteRabatte
    19%19
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • CoachingCoaching
    16%16
  • ParkplatzParkplatz
    12%12
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Taylor Wessing über Benefits sagt

Arbeitsbedingungen, die es erlauben, Beruf und Freizeit zu vereinbaren, sind uns wichtig. Individuelle Arbeitszeitmodelle sind deshalb selbstverständlich. Wir finden flexible Lösungen, die den individuellen Bedürfnissen, Lebenssituationen und Entwicklungszielen gerecht werden und in unsere Arbeitsorganisation passen. Dazu gehören neben dem einfachen Ein- und Ausstieg in bzw. aus der Elternzeit auch dauerhafte Teilzeitangebote und andere flexible Arbeitsbedingungen sowie individuelle Karriereverläufe, für die wir gemeinsam das Tempo und die richtigen Schwerpunkte bestimmen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten Ihnen ein dynamisches Arbeitsumfeld, mit spannenden und facettenreichen Aufgaben. Bei uns übernehmen Sie von Beginn an Verantwortung in Ihrem Team. Nutzen Sie für Ihre Entwicklung die verschiedenen Karrieremodelle und Weiterbildungsoptionen, regelmäßiges Feedback zu Ihren fachlichen Leistungen und die Teilnahme an unseren Social Events.

Starten Sie Ihre Karriere bei Taylor Wessing.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Branchenverständnis ist genauso wichtig wie Fachexpertise in unserem Beruf. Deswegen organisieren wir uns nicht nur rechtsspezifisch in Praxisgruppen, sondern auch marktspezifisch in Industriegruppen. Die Auseinandersetzung mit aktuellen Marktentwicklungen ist für uns maßgeblich, um praxisnah und lösungsorientiert zu beraten.

Gesuchte Qualifikationen

Anspruchsvoll, zukunftsorientiert & pragmatisch – wir möchten unseren Mandanten eine hochprofessionelle Rechtsberatung bieten. Dafür braucht es Expertinnen und Experten, die perfekt aufeinander abgestimmt sind und im Team Erfolge stemmen – sei es als Anwältin oder Anwalt für den Mandanten oder als Spezialistin oder Spezialist in unseren Business & Office Services.

Finden Sie ausführliche Informationen zu unseren Einstiegsoptionen auf unserer Karrierewebseite.

UNSERE ERWARTUNGEN AN SIE ALS ASSOCIATE / SENIOR ASSOCIATE / SALARY PARTNER (W/M/D)

  • Ihre erstklassigen juristischen Fähigkeiten haben Sie durch überdurchschnittliche Examina sowie einen LL.M. und/oder eine Promotion unter Beweis gestellt.
  • Sie denken unternehmerisch und begeistern sich für wirtschaftliche Zusammenhänge.
  • Ihr Englisch ist sicher in Wort und Schrift.
  • Sie arbeiten gerne im Team und sind bereit, Teil unseres internationalen Netzwerks zu werden.

UNSERE ERWARTUNGEN AN SIE ALS KNOWLEDGE MANAGEMENT / PROFESSIONAL SUPORT LAWYER (W/M/D)

  • Sie haben Ihr Studium als Diplomjurist (w/m/d) oder Wirtschaftsjurist (w/m/d) erfolgreich abgeschlossen.
  • Sie haben großes Interesse für wirtschaftliche Zusammenhänge und begeistern sich für wirtschaftsrechtliche Fragestellungen.
  • Ihr Englisch ist sicher in Wort und Schrift.
  • Sie haben Freude an der Arbeit in internationalen Teams und weltweiten Projekten.

UNSERE ERWARTUNGEN AN SIE ALS MITARBEITER (W/M/D) IM BEREICH BUSINESS SERVICES

  • Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes fachspezifisches Studium oder haben eine vergleichbare Berufsausbildung erfolgreich absolviert.
  • Sie sind dienstleistungsorientiert, hoch motiviert, kommunikationsstark und ein echter Teamplayer.
  • Ihr Englisch ist sicher in Wort und Schrift.
  • Sie haben Freude an der Arbeit im Team und mit Partnerpersönlichkeiten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Taylor Wessing.

  • Naila Sabuni
    Head of Recruiting & Employer Branding
    Tel. +49 40 36803-0
    karriere@taylorwessing.com

  • Auf unserer Karriere-Webseite finden Sie unsere aktuellen Vakanzen, inklusive der entsprechenden Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Standorte

Wir sind weltweit an 29 Standorten vertreten. In Deutschland haben wir Büros in Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg und München.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

(Für mich allein gesprochen): Die Großzügigkeit und das Vertrauen in den Mitarbeiter, dass auch ohne Aufsicht und Kontrolle Arbeiten erledigt werden. Dass es eine Kernarbeitszeit gibt und man in der Zeiteinteilung darüber hinaus frei ist. Wer möchte und der Arbeitsplatz dies zulässt, kommt um 6 Uhr oder auch erst um 10 Uhr.
Auch wenn Arbeitgeber dies leisten müssen, muss, so ist Taylor Wessing doch seit Beginn der Corona-Pandemie sehr großzügig in der Frage des HomeOffice-Regelung. Sofort wurde alles dafür getan, ...
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Umgang mit den Mitarbeitern und nichtanwaltlichem Personal; Arbeitsatmosphäre, Arbeitszeiten und Ausstattung... außerdem war das Vorgesetztenverhalten des Partners Top! Als Referendar wurde man von Beginn an im Team als "gleichberechtigter" Mitarbeiter angesehen! Man hatte nicht das Gefühl, dass man nur ein "Referendar" sei!
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Sicherer Arbeitsplatz - auch in Krisenzeiten, viele Goodies (HVV Ticket, Essensgutscheine, Mitarbeiter-Events), Büroausstattung – man bekommt alles, was man braucht, nettes, respektvolles Miteinander
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Es menschelt und man wird nicht nur als Personalressource wahrgenommen. Wer was leistet, wird belohnt.
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Flexibilität
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 47 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Arbeitsklima im Team war anfangs gut, doch dann wurde das Team einseitig immer größer. Die Zuarbeit gar nicht mehr machbar und jeder ist der Ansicht seine Aufgaben sind am wichtigsten und stehen über allen anderen. Da wird dann eine sehr autoritäre Einstellung an den Tag gelegt, ganz nach dem Motto "Sie haben zu tun, was und wann ich es sage" Ganz gleich welche Aufgaben tatsächlich höhere Dringlichkeit oder Wichtigkeit haben... Sehr schade. Vor allem da es Anfangs ganz anders ...
Weiterbildungsmaßnahmen werden nur sehr rar, nach persönlichem Interesse und nach mehrfacher Nachfrage eventuell gewährt.
Wer hier arbeitet setzt sich einem autokratischen Führungsstil aus. Das sich hieran in naher Zukunft etwas ändert, ist bei der aktuellen Besetzung mehr als ausgeschlossen. Ebenso ist die Höhe des Gehalts alles andere als Leistunggerecht orientiert.
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Überstunden werden nicht bezahlt und auch nicht als Freizeit gutgeschrieben...10% Regelung .. nach 16 Überstunden hat mal 0
Gehaltserhöhungen scheinen hier ein Fremdwort zu sein!
Kommunikation und IT
Klimaanlagen funktionieren seit einem halben Jahr nicht (zumindest in meinem ehemaligen Stockwerk)
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 37 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

IT-Infrastruktur könnte etwas zuverlässiger werden, grundsätzlich aber solide.
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Aufflammende Konflikte sollten geklärt werden.
Vor allem die höher stehenden Partner sollten in Sachen Mitarbeiterführung geschult und in die aktuelle Zeit abgeholt werden! Das Motto "das machen wir schon immer so, das bleibt auch so" funktioniert in der heutigen Zeit nicht mehr - Anpassung und Flexibilität werden gebraucht!
Die Kommunikation auf Augenhöhe sollte eine Selbstverständlichkeit sein und nicht etwas, wonach man vergeblichen sucht. Respekt und Gleichberechtigung auf jeglichen Ebenen sind ein Muss, so auch ein moderner und angemessener Führungsstil.
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Ich würde mir mehr Transparenz wünschen. Verbesserungsvorschläge versanden manchmal. Ein für alle sichtbares Tool, in dem Verbesserungsvorschläge aufgeführt und deren Stand aktuell für jeden sichtbar ist, wäre sinnvoll. Somit wüssten alle, dass es auf verschiedenen Eben zumindest schon mal Gedanken zu verbesserungswürdigen Themen gibt.
Vielleicht kann man auch darüber nachdenken, Diskussionen und/oder Ergebnisse aus Partner- und Geschäftsführungssitzungen für alle sichtbar einzustellen, um alle "mitzunehmen".
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 43 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Taylor Wessing ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Sowohl innerhalb des Referats als auch übergreifend ist der Zusammenhalt sehr gut.
5
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Wie bei jedem Arbeitgeber, wenn man die richtigen Kollegen im Team hat ein Traum.
5
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Der Kollegenzusammenhalt ist sehr groß und loyal.
5
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Sämtliche Kolleginnen und Kollegen hatten ständig ein offenes Ohr! Sogar der Partner / die Partner hatten für Referendar ein offenes Ohr! Eine Ellenbogenatmosphäre konnte ich dort nicht beobachte, im Gegenteil: Wenn man nicht fertig wurde, erhielt man Unterstützung!
5
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In den Morgenrunden wurde immer ein Anlass gefunden. um gemeinsam zu lachen. Corona schränkt die soziale Interaktion ein, aber hier wurden passende Alternativen gefunden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 25 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Taylor Wessing ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Absolutes Fremdwort!!!
Es wird zwar quasi gepredigt, dass Kommunikation wichtig ist und man über alles reden könne, wenn es aber darauf ankommt, sind es nur leere Worte!!
1
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Kommunikation erfolgt in der Regeln zwischen Partner und Junganwälten. Zum Sekretariat hin fehlt die Kommunikation.
2
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Manche unternehmens- oder standortweiten Informationen bekam man erst sehr kurzfristig oder manchmal sogar erst hinterher mit.
ja eher aber von oben nach unten, wird viel gesagt oft nur bla bla
Leider null. Eigentlich sollte man hier garkeinen Stern vergeben. Mir wurde ohne zuvor mit mir zu sprechen gekündigt so wie allen (!!) wissenschaftlichen Mitarbeitern in ganz Deutschland. Nachträglich wurde lediglich gesagt man konnte nichts dagegen tun. Es sei eine Entscheidung des Managements "da man damit rechne dass eventuell jetzt weniger los sei".
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 21 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).


Sehr viele Möglichkeiten, bei größeren Fortbildungen sollte man aber aktiv auf den jeweiligen Vorgesetzten zugehen.
5
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Es werden zahlreiche interne Schulungen angeboten. Auch externe Schulungen werden unterstützt bei Interesse.
5
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Es werden gute interne Schulungen angeboten, aber auch externe Weiterbildungen werden unterstützt.
5
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Als Anwalt/ Anwältin ist alles möglich - alle anderen Bereiche haben sehr wenig bzw. überhaupt keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
1
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Wenn man sich Weiterbildungen wünscht und diese auch kommuniziert, wird man dabei unterstützt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 21 Bewertungen lesen