Workplace insights that matter.

Login
Taylor Wessing Logo

Taylor 
Wessing
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 100 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Recht (3,6 Punkte).

Alle 100 Bewertungen entdecken

Challenge expectation, together.

Wer wir sind

Wir stehen für exzellente Rechtsberatung, tiefgründig, in aller Breite und dennoch auf den Punkt.
Mit unserem Leitgedanken „Challenge expectation, together“ verpflichten wir uns, das Erwartbare zu hinterfragen und über das Naheliegende hinaus zu denken. So finden wir die besten Lösungen: gemeinsam mit unseren Mandantinnen und Mandanten.

Dieser Anspruch macht uns besonders in Bereichen stark, in denen die Meilensteine der Digitalisierung gesetzt werden: Technology, Life Sciences & Healthcare, Energy & Infrastructure und Private Wealth. So gestalten wir heute die Geschäftsentwicklung unserer Mandantinnen und Mandanten mit den Potenzialen der Technologien von morgen.

Produkte, Services, Leistungen

  • Bank- & Finanzrecht
  • Handels- & Vertriebsrecht
  • Copyright & Media Law
  • Gesellschaftsrecht/M&A & Kapitalmärkte
  • Disputes & Investigations
  • Umwelt, Planung & Regulierung
  • Patents Technology & Life Sciences
  • Private Equity
  • Immobilienrecht
  • Steuerrecht
  • Marken & Werbung
  • Competition, EU & Trade
  • Corporate Crime & Compliance
  • Datenschutz & Cybersicherheit
  • Employment, Pensions & Mobility
  • Informationstechnologie
  • Private Client
  • Projects, Energy & Infrastructure
  • Restrukturierung & Insolvenzrecht
  • Venture Capital

Perspektiven für die Zukunft

Bei uns stehen Sie und Ihre Entwicklung im Mittelpunkt. Werfen Sie auf unserer Karrierewebseite einen Blick auf die verschiedenen Karriereoptionen und -angebote bei uns - ob im juristischen Bereich oder als Mitarbeiter (w/m/d) in unseren Business und Office Services.

Kennzahlen

Mitarbeiter501-1000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    37%37
  • EssenszulageEssenszulage
    32%32
  • DiensthandyDiensthandy
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    16%16
  • CoachingCoaching
    12%12
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    11%11
  • ParkplatzParkplatz
    11%11
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Taylor Wessing über Benefits sagt

Arbeitsbedingungen, die es erlauben, Beruf und Freizeit zu vereinbaren, sind uns wichtig. Individuelle Arbeitszeitmodelle sind deshalb selbstverständlich. Wir finden flexible Lösungen, die den individuellen Bedürfnissen, Lebenssituationen und Entwicklungszielen gerecht werden und in unsere Arbeitsorganisation passen. Dazu gehören neben dem einfachen Ein- und Ausstieg in bzw. aus der Elternzeit auch dauerhafte Teilzeitangebote und andere flexible Arbeitsbedingungen sowie individuelle Karriereverläufe, für die wir gemeinsam das Tempo und die richtigen Schwerpunkte bestimmen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten Ihnen ein dynamisches Arbeitsumfeld, mit spannenden und facettenreichen Aufgaben. Bei uns übernehmen Sie von Beginn an Verantwortung in Ihrem Team. Nutzen Sie für Ihre Entwicklung die verschiedenen Karrieremodelle und Weiterbildungsoptionen, regelmäßiges Feedback zu Ihren fachlichen Leistungen und die Teilnahme an unseren Social Events.

Starten Sie Ihre Karriere bei Taylor Wessing.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Branchenverständnis ist genauso wichtig wie Fachexpertise in unserem Beruf. Deswegen organisieren wir uns nicht nur rechtsspezifisch in Praxisgruppen, sondern auch marktspezifisch in Industriegruppen. Die Auseinandersetzung mit aktuellen Marktentwicklungen ist für uns maßgeblich, um praxisnah und lösungsorientiert zu beraten.

Gesuchte Qualifikationen

Anspruchsvoll, zukunftsorientiert & pragmatisch – wir möchten unseren Mandanten eine hochprofessionelle Rechtsberatung bieten. Dafür braucht es Expertinnen und Experten, die perfekt aufeinander abgestimmt sind und im Team Erfolge stemmen – sei es als Anwältin oder Anwalt für den Mandanten oder als Spezialistin oder Spezialist in unseren Business & Office Services.

Finden Sie ausführliche Informationen zu unseren Einstiegsoptionen auf unserer Karrierewebseite.

UNSERE ERWARTUNGEN AN SIE ALS ASSOCIATE / SENIOR ASSOCIATE / SALARY PARTNER (W/M/D)

  • Ihre erstklassigen juristischen Fähigkeiten haben Sie durch überdurchschnittliche Examina sowie einen LL.M. und/oder eine Promotion unter Beweis gestellt.
  • Sie denken unternehmerisch und begeistern sich für wirtschaftliche Zusammenhänge.
  • Ihr Englisch ist sicher in Wort und Schrift.
  • Sie arbeiten gerne im Team und sind bereit, Teil unseres internationalen Netzwerks zu werden.

UNSERE ERWARTUNGEN AN SIE ALS KNOWLEDGE MANAGEMENT / PROFESSIONAL SUPORT LAWYER (W/M/D)

  • Sie haben Ihr Studium als Diplomjurist (w/m/d) oder Wirtschaftsjurist (w/m/d) erfolgreich abgeschlossen.
  • Sie haben großes Interesse für wirtschaftliche Zusammenhänge und begeistern sich für wirtschaftsrechtliche Fragestellungen.
  • Ihr Englisch ist sicher in Wort und Schrift.
  • Sie haben Freude an der Arbeit in internationalen Teams und weltweiten Projekten.

UNSERE ERWARTUNGEN AN SIE ALS MITARBEITER (W/M/D) IM BEREICH BUSINESS SERVICES

  • Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes fachspezifisches Studium oder haben eine vergleichbare Berufsausbildung erfolgreich absolviert.
  • Sie sind dienstleistungsorientiert, hoch motiviert, kommunikationsstark und ein echter Teamplayer.
  • Ihr Englisch ist sicher in Wort und Schrift.
  • Sie haben Freude an der Arbeit im Team und mit Partnerpersönlichkeiten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Taylor Wessing.

  • Sandra Schatz
    Human Resources
    Tel. +49 40 36803-0
    karriere@taylorwessing.com

  • Auf unserer Karriere-Webseite finden Sie unsere aktuellen Vakanzen, inklusive der entsprechenden Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Standorte

Wir sind weltweit an 28 Standorten vertreten. In Deutschland haben wir Büros in Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg und München.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

(Für mich allein gesprochen): Die Großzügigkeit und das Vertrauen in den Mitarbeiter, dass auch ohne Aufsicht und Kontrolle Arbeiten erledigt werden. Dass es eine Kernarbeitszeit gibt und man in der Zeiteinteilung darüber hinaus frei ist. Wer möchte und der Arbeitsplatz dies zulässt, kommt um 6 Uhr oder auch erst um 10 Uhr.
Auch wenn Arbeitgeber dies leisten müssen, muss, so ist Taylor Wessing doch seit Beginn der Corona-Pandemie sehr großzügig in der Frage des HomeOffice-Regelung. Sofort wurde alles dafür getan, ...
Bewertung lesen
Umgang mit den Mitarbeitern und nichtanwaltlichem Personal; Arbeitsatmosphäre, Arbeitszeiten und Ausstattung... außerdem war das Vorgesetztenverhalten des Partners Top! Als Referendar wurde man von Beginn an im Team als "gleichberechtigter" Mitarbeiter angesehen! Man hatte nicht das Gefühl, dass man nur ein "Referendar" sei!
Bewertung lesen
Man wird geschätzt.
Man wird gut behandelt.
Man geht gerne zur Arbeit und freut sich auf die Kollegen.
Es gibt verschiedene gute Benefits.
Die Office Managerin und HR Managerin kümmern sich sehr gut um einen und fragen auch immer nach ob alles in Ordnung ist oder ob man noch was verbessern kann.
Bewertung lesen
Sicherer Arbeitsplatz - auch in Krisenzeiten, viele Goodies (HVV Ticket, Essensgutscheine, Mitarbeiter-Events), Büroausstattung – man bekommt alles, was man braucht, nettes, respektvolles Miteinander
Bewertung lesen
Dass man auch hier mittlerweile gelernt hat bzw. noch dabei ist, zu lernen und zu realisieren, dass wirklich ALLE zählen und wir nur miteinander stark sind.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 46 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Überstunden werden nicht bezahlt und auch nicht als Freizeit gutgeschrieben...10% Regelung .. nach 16 Überstunden hat mal 0
Gehaltserhöhungen scheinen hier ein Fremdwort zu sein!
Klimaanlagen funktionieren seit einem halben Jahr nicht (zumindest in meinem ehemaligen Stockwerk)
Die Hierarchie und das es für einige Sachen (Wünsche, Anregungen, Veränderungen etc.) sehr lange dauert weil es immer über mehrere Schreibtische muss, bis es zu einer Entscheidung kommt.
Bewertung lesen
In einigen Bereichen sehr aufwendige interne Prozesse - hier besteht Optimierungsbedarf
Bewertung lesen
Teilweise noch steife Hierarchien
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 35 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung der Mitarbeiter wäre mal ein Anfang.
Bewertung lesen
Ich würde mir mehr Transparenz wünschen. Verbesserungsvorschläge versanden manchmal. Ein für alle sichtbares Tool, in dem Verbesserungsvorschläge aufgeführt und deren Stand aktuell für jeden sichtbar ist, wäre sinnvoll. Somit wüssten alle, dass es auf verschiedenen Eben zumindest schon mal Gedanken zu verbesserungswürdigen Themen gibt.
Vielleicht kann man auch darüber nachdenken, Diskussionen und/oder Ergebnisse aus Partner- und Geschäftsführungssitzungen für alle sichtbar einzustellen, um alle "mitzunehmen".
Bewertung lesen
Das Glas ist immer halb voll.
Bewertung lesen
Transparenz bei Entscheidungen, die alle Mitarbeiter betreffen (wird aber bereits angeganen)
Hier sollte man mal Grundlegend über eine neue Arbeitsstruktur reden
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 41 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Taylor Wessing ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Sämtliche Kolleginnen und Kollegen hatten ständig ein offenes Ohr! Sogar der Partner / die Partner hatten für Referendar ein offenes Ohr! Eine Ellenbogenatmosphäre konnte ich dort nicht beobachte, im Gegenteil: Wenn man nicht fertig wurde, erhielt man Unterstützung!
5
Bewertung lesen
In den Morgenrunden wurde immer ein Anlass gefunden. um gemeinsam zu lachen. Corona schränkt die soziale Interaktion ein, aber hier wurden passende Alternativen gefunden.
5
Bewertung lesen
Alle zusammen gegen Corona.
5
Bewertung lesen
Auch hier kann ich nur für mein Team und ganz besonderes meine direkten KollegInnen sprechen.
Keine Ellenbogenmentalität. Kollegialität wird groß geschrieben.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 21 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Taylor Wessing ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Manche unternehmens- oder standortweiten Informationen bekam man erst sehr kurzfristig oder manchmal sogar erst hinterher mit.
Intransparenz und Geheimnistuerei sind leider die üblichen Vorgehensweisen.
2
Bewertung lesen
ja eher aber von oben nach unten, wird viel gesagt oft nur bla bla
Leider null. Eigentlich sollte man hier garkeinen Stern vergeben. Mir wurde ohne zuvor mit mir zu sprechen gekündigt so wie allen (!!) wissenschaftlichen Mitarbeitern in ganz Deutschland. Nachträglich wurde lediglich gesagt man konnte nichts dagegen tun. Es sei eine Entscheidung des Managements "da man damit rechne dass eventuell jetzt weniger los sei".
1
Bewertung lesen
Wichtige Informationen werden nicht an betroffene Mitarbeiter und Abteilungen weitergegeben. Selbst Partner erfahren von relevanten Personalentscheidungen erst, nachdem es zu spät ist, siehe Beispiel der wissenschaftlichen Mitarbeiter.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 20 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).


Für Office-Mitarbeiter gibt es keinen Karriereweg. Weiterbildung wird in erster Linie für Office-Programme online angeboten.
3
Bewertung lesen
Ein super Karriereprogramm. Wer was bewegen will, wird gefördert.
5
Bewertung lesen
Gutes internes Schulungsangebot, z.B. MS Office
4
Bewertung lesen
Englischkurse. Mehr gibts für das Sekretariat nicht.
1
Bewertung lesen
derzeit Keine!! Früher nur Englisch
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 18 Bewertungen lesen

Gehälter

53%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 87 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Anwältin / Anwalt14 Gehaltsangaben
Ø100.400 €
Anwaltssekretär:in9 Gehaltsangaben
Ø36.600 €
IT-Systemadministrator:in8 Gehaltsangaben
Ø57.000 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Taylor Wessing
Branchendurchschnitt: Recht

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Taylor Wessing
Branchendurchschnitt: Recht
Unternehmenskultur entdecken

Awards