Basierend auf Daten aus 71 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Taylor Wessing die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 137 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
71 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vom AN wird erwartet dass man sagt, wenn einem etwas auf der Seele brennt (ganz egal was; offene Kommunikation ist ausdrücklich gewünscht!) aber umgekehrt wird sich nicht daran gehalten. Statt dem "offenen Wort" von Kollegen oder gar vom Vorgesetzten erhält der Mitarbeiter direkt die Kündigung.
Er will alles möglichst schnell voran treiben, weiß aber selbst nicht in welche Richtung er will. Vorschläge von Mitarbeitern werden abgewiesen, diese jedoch später als seine Eigenen präsentiert.
Professionalität? Mhh...
Das hibbelige Verhalten strahlt zudem Unsicherheit aus.
Das Arbeitsklima interessiert keinen und man ist auch nicht wirklich daran gewillt hier einzugreifen und dies zu verbessern.
Ansonsten kam man sich teilweise vor, als wäre man noch 10 Jahre und in der Schule - und selbst dort durfte man mehr. Auch noch nirgends erlebt so etwas.
Hier möchte ich auch erwähnen, dass die HR Managerin die schlimmste war, der ich je in meinem Berufsleben begegnet bin. Lästert über diverse Mitarbeiter, ist absolut nicht neutral, stachelt Mitarbeiter gegen andere auf, verdreht Tatsachen und ist daher dermaßen ungeeignet für diesen Job (keine Ahnung wie sie den bekommen hat)! Dazu noch ständig launisch. In einem Moment bekam man ein paar freundliche Worte entgegnet und im nächsten Moment wurde man aus dem Nichts blöd von der Seite angemacht. Furchtbare Person! Ich war mit meiner Meinung btw. auch nicht alleine.
Die Partner waren jedoch allesamt nett und deutlich weniger abgehoben.
Mit dem einen mehr, mit anderen weniger. Es gibt halt Kollegen, welche absolut unkollegial sind und nur an sich selbst denken. Den Vorgesetzten hat dies allerdings wenig interessiert.
Auch Führungskräfte lästern hier über Partner.
Mehr Schein als Sein