Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TB&C Technology die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Wenn nötig länger bleiben oder Kurzfristigen Erfolg sichern? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hauptsache einen Schuldigen finden und gaaanz viele e-mails schreiben.
Ist schon speziell. Der BR untereinander suuuper! Wer nicht zum BR gehört oder dem Chef in den Allertüdelü kriecht, hat verdammt schlechte Karten.
Wenn man darunter 12 Stunden arbeiten und 12 Stunden Freizeit versteht, in der man aber bitte immer erreichbar und abrufbereit ist, dann ists super!
Ich hätte gerne eine Entscheidung aber ich bekomme keine.... Der Vorgesetzte erscheint morgens zur Besprechung und riecht sehr stark nach -sagen wir mal- Kölnisch Wasser - oder etwas ähnlichem....
Gabs vielleicht einmal in der Vergangenheit. Mittlerweile auf Grund der unterirdischen Personalsituation kommt gerne einmal alle 2 Stunden jemand vom Kunden oder vom Muterkonzern uns verteilt die Prioritäten neu.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von mal schauenm, auf wen man es abschieben kann. Das ist allerdings auch der Tatsache geschuldet, dass es für die Aufgaben deutlich zu wenige Mitarbeiter gibt. Anstattdessen werden massenhaft Mitarbeiter aus dem Taiwan Mutterkonzern herangekarrt, die bei der Lösung der Probleme dann "helfen" -was aber nur zu noch mehr Chaos führt.