21 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
viel Bewegung, Firma ist auf Wachstumskurs
Kommunikation verbessern
Freistellung für die Schule, Sonderurlaub für ehrenamtliche Tätigkeiten oder Verdienstausfall für die Feuerwehr / den KATs sind in Maßen kein Problem.
Lange Arbeitszeiten, Einplanung des Azubis als volle Arbeitskraft, veraltete Arbeitsmittel, schlechte Fortbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen innerhalb des Unternehmens, teilweise sehr eintönige Arbeitswochen
Durchlauf durch alle Abteilungen, um einen besseren Überblick über wirklich alle Produkte und Produktgruppen, sowie die Arbeitsweise des Unternehmens zu erhalten.
Die Arbeitsmittel erneuern, wie zum Beispiel Packtische durch Hubtische ersetzen oder einen Palettenwickler anschaffen.
Bewerber und Bewerberinnen schon beim Einstellungsgespräch darüber informieren, dass die Karrierechancen eher gering sind, um Enttäuschung vorzubeugen.
Aufgrund der Größe der Firma waren leider nicht die Fortbildungsmöglichkeiten oder Aufstiegschancen vorhanden, die ich mir gewünscht hätte.
Lange Arbeitszeit (8,25 Std.), Überstunden nur durch Gleitzeit abzubauen und schwierig nachzuvollziehen.
Für die Ausbildung angemessen hohe Vergütung. Urlaubsgeld wird bezahlt, Weihnachtsgeld je nach Umsatz am Ende des Jahres
Die verwendeten Arbeitsmittel sowie das Warenwirtschaftssystem sind leider sehr in die Jahre gekommen und nicht flexibel einsetzbar.
Zeit zum lernen wird einem immer zugesprochen, außerdem ist Sonderurlaub oder Verdienstausfall in einem gewissen Maß kein Problem.
Leider hatte ich nicht die Möglichkeit, Abteilungen außerhalb der Logistik kennen zu lernen. Teilweise sehr eintönige Tätigkeiten.
familiengeführte Firma, sicherer Arbeitsplatz
ich wünsche mir mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung
Große Gehaltsunterschiede innerhalb der Abteilungen
Mehr Motivierung der Mitarbeiter
Überstunden werden nicht bezahlt und können nur in einigen Abteilungen durch Freizeit ausgeglichen werden.
Die Firma gehörte keinem Tarifverband an, d.h. wer gut verhandeln kann, bekommt bessere Bezahlung und/oder andere Vergünstigungen. Zum Teil unterscheiden sich die Löhne für gleiche Arbeit erheblich.
Vorschläge aus dem Kreis der Mitarbeiter werden oft nicht ernst genug genommen.
Ungleiche Behandlung und mangelnde Einbeziehung der Mitarbeiter bei Entscheidungen, die sie persönlich betreffen, sind nicht gut für das Arbeitsklima in der Firma. Eine Bezahlung nach Tarif und ein Betriebsrat könnten zur Verbesserung der Stimmung unter den Beschäftigten beitragen.
Flexibilität
Kollegialität
Überstunden werden nicht bezahlt, aber mit der Gleitzeit abgegolten
So verdient kununu Geld.