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Jetzt Profil einrichten14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Lob und Anerkennung der Vorgesetzten gibt es so gut wie nicht. Man verlangt nur sehr exaktes Arbeiten und keine Fehler und wenn doch mal ein kleiner Fehler passiert, wird hart kritisiert. Außerdem ist die Bezahlung der Mitarbeiter extrem unterschiedlich und hat nichts mit Bezahlung nach Leistung zu tun. Das fördert kein gutes Miteinander unter den Kolleginnen.
Die Stimmung ist so schlecht wie noch nie. Die meisten Mitarbeiter sind unzufrieden. Was die Ausbildung betrifft, hatte die Kanzlei schon immer einen extrem schlechten Ruf.
HO ist tageweise drin und auch Urlaub kann gut in Absprache mit den Kolleginnen genommen werden. Ansonsten gibt's hier keinerlei Angebot der Kanzlei.
Man stagniert und stagniert und kann bitten und betteln aber voran kommt man hier nicht. Bitte nur Arbeit erledigen und sonst nichts.
Völlig unterirdisch wie unterschiedlich die Mitarbeiter bezahlt werden. Gehaltserhöhungen gab es früher regelmäßig das gleiche für alle. Mittlerweile nur noch über Vitamin D.
Noch nie was davon mitbekommen außer braunes Ökopapier und Händetrockner, die ständig leer sind.
Wo viele Frauen sind , wird viel gelästert. Grundsätzlich hält man aber zusammen. Die Chefs hingegen distanzieren sich immer mehr von den Angestellten und behandeln einen nur noch als Arbeiter.
Früher wurden ältere langjährige Mitarbeiter geschätzt. Mittlerweile will man sie lieber loswerden weil sie zu viel kosten. Ansonsten werden nur junge Frauen eingestellt und nie ältere.
Leider hat das Verhalten der Vorgesetzten extrem abgebaut. Man wird nur noch als Arbeiter gesehen ohne jegliche private nette Kommunikation. Zudem werden Probleme nicht ernst genommen. Sie haben offensichtlich keine Lust Entscheidungen zu treffen oder für ihre Abteilungsmitarbeiterinnen einzustehen.
Die Räumlichkeiten sind seit Jahren marode. Uralte Tische und Stühle usw. Die Anwälte haben selbstverständlich das neueste vom neuesten.
Wichtige Gesetzänderung bekommt man nur zufällig mit und muss sich die Änderungen selbständig im Internet zusammensuchen. Kommunikation läuft oft aneinander vorbei durch zuviel Emailverkehr anstatt persönlichen Gesprächen.
Einmal Teilzeitkraft, immer Teilzeitkraft und gefühlt nur Hilfskraft.
Es gibt aktuell viel zu wenig Arbeit für die vielen Mitarbeiter und so kommt es, dass einige nur Rumsitzen während andere Arbeiten. Unfair wird es , wenn diese nichtstuenden Kollegen eine Gehaltserhöhung bekommen während man selber leer ausgeht. Die Arbeitskräfte sind völlig unlogisch im Haus verteilt.
Zentrale Lage
Gutes Ausbildungsgehalt
Es ist schon ganz „lustig“ immer den neusten Klatsch und Tratsch zu hören, wenn man außer Acht lässt, dass über einen selbst auch alles weitergetragen wird. Zum Umgang mit Fehlern von Lehrlingen habe ich bereits genug geschrieben.
Frei einteilbare Gleitzeit
Man bekommt überdurchschnittliches Ausbildubgsgehalt, was sich aber nach der Ausbildung relativiert. Im Vergleich zu den anderen Azubis aus der Berufsschule war das Gehalt nach der Ausbildung am schlechtesten.
Da man mehrere Abteilungen durchläuft , gibt es unterschiedliche Ausbilder. Bei den meisten merkt man deutlich, dass sie keine Lust auf Lehrlinge haben. Der ganze Frust wird an einem ausgelassen und man wird als Nichtsnutz dargestellt, wenn man einen Fehler macht oder es nicht gleich versteht. Es wird auch offen über alle und jeden gelästert
Immer das gleiche und die ständige Angst, einen Fehler zu machen. Gerade aus dieser Angst heraus entstehen dann aber leider mehr Fehler, weil man komplett verkopft und nicht mehr in sich selbst vertraut
Die Vorgaben sind extrem kleinkariert, was ich von Azubis aus anderen Kanzleien nicht behaupten kann. Und wehe man macht einen Fehler…
Wie gesagt, es wird über alle und jeden gelästert und wenn man einen Fehler macht, wird der Missmut und die Enttäuschung deutlichst gezeigt
Zentrale Lage
Alles schon erwähnt.
Ändert am besten die komplette Sozietät aus . Schulz das Personal.
Mein wird permanent überwacht und wehe man begeht einen Fehler. Dies wird hinter dem Rücken diskutiert.
Außen hui, innen nicht so.
Flexible Arbeitszeiten
Nur wenn man gute Kontakte zu Vitamin B hat.
Sozial? Nein alles andere, aber ein Sozialbewusstsein existiert hier nicht. Gewissen Grupoen geht man gerne aus dem Weg.
Je nachdem. Allgemein war es nicht schlecht hat, aber wenn dein eigener Kollege dir in den Rücken fällt, dann sollte man schleunigst die Kurve kratzen. Achtung vor zu sehr freundlichen Kollegen. Hinterrücks werden diese als psychos bezeichnet.
Absolute Unprofessionalität. Vom Arbeitsrecht möchte ich gar nicht beginnen. Mitarbeiter werden im Nachhinein als Lügner dargestellt.
Wie bereits erwähnt, Fehler werden nicht toleriert und diese werden hinterrücks besprochen und dann ist man ganz schnell weg vom Fenster.
Man bekommt immer mehr Aufgaben und ein „nein“ ich schaffe das nicht, wird nicht toleriert
Den für eine Patentanwaltskanzlei sehr angenehmen Umgangston untereinander sowie die faire Behandlung der Mitarbeiter
durch die gewährte Gleitzeit konnte man sich private Termine und Arbeit sehr gut einteilen
Für eine Altbau sehr gute Infrastruktur und Raumklima
Gutes Arbeitsklima allgemein, Getränke werden gestellt, Küche vorhanden
Teilweise wird aus einer Mücke ein Elefant, der Fokus etwas verloren, oft wird nicht/zu spät auf Mitarbeiterprobleme reagiert
Das sage ich meinem Arbeitgeber lieber selbst!!
Zentrale Lage
In dieser Kanzlei herrscht ein ausgesprochen schlechtes Betriebsklima, vor allem unter den Sekretärinnen, die sich gegenseitig das Leben schwer machen.
In den letzten zwei Jahren hatten so viele Mitarbeiter gekündigt, nicht ohne Grund, Lehrlinge und Neulinge werden sofort nach der Einlernzeit fallengelassen, da sie die Arbeit nicht 'gut genug' erledigen.
Bei der Aktenbearbeitung gibt es sogenannte Fristen, deswegen kann auch noch kurzfristig noch eine Akte eingehen, die dann bearbeitet werden muss.
Es herrscht eine extreme Lästeratmosphäre, durch zwei alteingesessene Mitarbeiterinnen, die Lehrlinge und Neulinge regelmäßig ausschimpfen. Diese Mitarbeiterinnen werden jedoch von der Personalerin sehr geschätzt, deswegen bleibt dieser Teufelskreis so wie er ist.
Es gibt zwei Personaler in dieser Kanzlei, die jedoch fachlich komplett unkompetent sind, da Sie bei Anliegen jeglicher Art, hilflos überfordert sind. Die Anwälte sind von diesem Problem meistens außen vor, schließlich arbeiten sie mehr für sich selbst. Es wird an der Zeit diese fatale Personalsituation zu überdenken!
Altes schönes Gebäude mit viel Stuck, aber der Nachteil ist, dass es aufgrund des Alters schlecht isoliert ist, im Winter ist Frieren angesagt.
Ausgeprägte Lästeratmosphäre unter den Sekretärinnen, wie schon erwähnt.
Die Fehleranfälligkeit bei der Aktenbearbeitung wird durch zu viele Vorgaben der Mandanten erhöht, da die verschiedenen Programme und Vorgaben zu speziell sind. Dies sollte unbedingt durchdacht werden! Aus diesem Grund, macht die Aktenbearbeitung an sich keinen Spaß.
Übernahme der Fahrkosten im öffentlichen Verkehr. Grillfeiern, Biergarten, Weiterbildungen auf Anfrage, guter Umgang miteinander.
Wenig Feedback, aber man ist sein eigener Mann.
Sehr gutes Klima, direkter Vorgesetzenkontakt ist immer unkompliziert und freundlich.
Umgang ist immer feindlich und kompetent. Man bemüht sich um eine gute Athmosphäre.
Schwer durch den AG zu beeinflussen, Aktenlage richtet sich nach den Aufträgen der Mandantschaft und Fristen müssen eben gehalten werden. Man ist aber bemüht nichts unnötig streng zu handhaben.
Man muss sich selbst aktiv kümmern, dann werden einem selten Steine in den Weg gelegt.
Was in einem Altbau eben möglich ist. Bemühungen um Events und Angebote für MA gibt es immer wieder.
Gewachsene Strukturen, die sich manchmal schwer anpassen lassen. Funktioniert dennoch sehr gut.
Patentberichterstatter mit E- Technik und Maschinenbau, manchmal Chemie.
Sachlich, diplomatisch
etwas zu positiv,
- die Arbeitszeiten
- das Gehalt
- Übernahme des Fahrgeldes
- Andauernde Lästereien
- Probleme werden nicht offen angesprochen
- Heizungen modernisieren
- Klimaanlagen einrichten
Durch den Überschuss an weiblichen Mitarbeiterinnen, herrscht eine enorme Lästerkultur und wer dort mit dir über andere spricht, spricht auch mit anderen über dich.
In vielen weiteren Kanzleien, ist der Name dieser verrufen.
Durch die Gleitzeit, hat man eine sehr gute Möglichkeit privates und berufliches zu planen.
In der Kanzlei gibt es viele einzelne Gruppen, die untereinander gut zusammenhalten.
Die älteren Kollegen haben mehr Ansehen und somit können „Neulinge“, sich nicht beweisen.
Die einzelnen Anwälte sind sehr höflich, der Big Boss hält sich jedoch meist aus allen Angelegenheiten raus.
Bei Problemen, die dich betreffen, kommt keiner auf dich zu.
Die Männer arbeiten als Anwälte und die Frauen als die Sekretärinnen.
Das man viel für die Mitarbeiter macht. Faschingsfeier, Weihnachtsfeier, Grillen. Die Nähe zum Hauptbahnhof und zu den Ämtern (EPA). Das Gehalt ist gut :)
Das den älteren Mitarbeitern vorallem eine weibliche ältere Dame mehr geglaubt wird als den jüngeren. Das es unter den Sekretärinnen viel Neid und Konkurrenzkampf gibt.
Da es schon ein älteres Haus ist Klimaanlagen für den Sommer anbringen weil es so heiß ist und Heizlüfter für den Winter. Es ist so kalt das man mit einer Decke arbeiten muss
Arbeit darf man sich frei einteilen und es gibt Gleitzeit.
Bin gerne in die Arbeit gegangen. Es ist unter den Mitarbeitern ein gutes Image und auch von Mandanten wird man geschätzt und gelobt
Sehr gut. Da man Gleitzeit hat kann man sich die Arbeit frei einteilen. Wochenende und Feiertage frei. Freitag darf man schon um 15 Uhr gehen. Außerdem gibt es Hitzefrei im Sommer :)
Als Anwalt gute Entwicklungsmöglichkeiten für uns normale Mitarbeiter nicht
Sehr gute Bezahlung mit extra Zuschlägen wie Weihnachtsgeld
Zusammenhalt ist gut. Man hilft sich gegenseitig und macht auch mal was außerhalb der Arbeit
Je länger man da ist desto mehr ist man angesehen.
Der Kanzleichef ist sehr freundlich und korrekt. Auch die anderen Chefs sind alle sehr nett
Es ist ein starker Druck da und man sollte schon alles perfekt machen. Es geht viel um den Gewinn und da die Mandanten viel Geld zahlen wird auch einiges verlangt. Ansonsten es gibt Gleitzeit und man kann sich seine Arbeit frei einteilen.
Viel Lästereien da es hauptsächlich Frauen sind und Neid. Die Sozien und der Chef haben das sagen und dann wird das so gemacht
Es gibt viele Lästereien und Mobbing. Es sind am Anfang alle nett und dann machen sie dich fertig. Achtung vor den freundlichsten und die wo mit Geschenken kommen. Ansonsten gut
Es ist immer das Gleiche was mit der Zeit langweilig wird
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