Zunächst Hui, aber wehe es läuft nicht wie erwartet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikationsformen, Selbstreflexion
Verbesserungsvorschläge
Menschen sind keine Maschinen, es sollten mehr Gespräch MIT den Mitarbeitern geführt werden, wenn etwas nicht passt, hier sollte auch auf das Feedback des Mitarbeiters gehört werden.
Arbeitsatmosphäre
Keine Wertschätzung, Feedback vor allen auf negatives fokussiert
Image
Durchwachsen
Work-Life-Balance
kommt auf die Abteilung an
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja, da legt die Firma Wert drauf - vor allen bei den Produkten
Karriere/Weiterbildung
Wer gefördert werden soll, wird es. Das wird viel nach Nase entschieden.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig würde ich sagen, so aber wirklich super! Die Kollegen (insbesondere derselben Abteilung machen hier viel aus)
Vorgesetztenverhalten
sehr schlecht, kommt aber auch wieder auf Abteilung an, gibt Ausnahmen
Arbeitsbedingungen
Schöne helle Büros, im Sommer stellenweise leider sehr warm, kostenfreier und Wasser, teilweise Eis im Sommer
Kommunikation
Kaum klare Kommunikationsstrukturen
Gehalt/Benefits
Mehr geht immer
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Bewerter:in,
vielen Dank für dein ausführliches und ehrliches Feedback! Es ist uns wichtig, sowohl positive als auch kritische Stimmen zu hören, da sie uns helfen, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Du hast einige Stärken unseres Unternehmens benannt, wie die Benefits, den Kollegenzusammenhalt und das Umweltbewusstsein, was uns sehr freut. Besonders der Einsatz deiner Kolleg*innen innerhalb der Abteilungen scheint für dich ein großer Pluspunkt zu sein – das ist schön zu hören, da Teamgeist und Zusammenarbeit für uns zentrale Werte darstellen.
Zu den Herausforderungen, die du ansprichst, nehmen wir deine Kritik sehr ernst. Besonders die Themen Kommunikation, Wertschätzung und das Vorgesetztenverhalten scheinen in einigen Abteilungen noch Verbesserungsbedarf zu haben. Es ist absolut richtig, dass Menschen keine Maschinen sind und regelmäßige Gespräche mit einem Fokus auf konstruktives Feedback und gegenseitigem Austausch notwendig sind. Wir nehmen diese Punkte gerne als weiteren Ansatz für Gespräche mit den Führungskräften und als Anstoß, unsere Strukturen und Kommunikationswege weiterhin kritisch zu hinterfragen und zu verbessern.
Deine Kritik zu den Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten überrascht uns und wir möchten betonen, dass uns eine faire und transparente Förderung der Mitarbeiter*innen sehr am Herzen liegt. Es tut uns leid, dass du hier andere Erfahrungen gemacht hast.
Die erwähnten schönen, hellen Büros sowie die Wasser- und Eisversorgung im Sommer zeigen, dass wir kleine Details schätzen, die den Alltag angenehmer machen. Gleichzeitig bleiben größere, strukturelle Themen ein wichtiger Punkt, den du zurecht ansprichst.
Dein ehrliches Feedback gibt uns wertvolle Impulse, die wir nutzen möchten, um konkrete Verbesserungsmaßnahmen zu erarbeiten. Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, alles so differenziert zu schildern. Wenn du magst, bieten wir dir gerne an, uns direkt zu kontaktieren, um vielleicht noch näher auf einige Punkte einzugehen. Es würde uns sehr helfen, deine Ansichten tiefer zu verstehen und gemeinsam Lösungen zu finden.
Mit freundlichen Grüßen
Melanie Schäffer