Immer mehr gute Leute gehen - aus triftigen Gründen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kaffee, Tee kostenlos (ist aber heutzutage selbstverständlich)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Gleichberechtigung/ fehlender Respekt
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gleichberechtigung
Mehr Respekt der Geschäftsleitung
An die Geschäftsleitung: wacht auf, euch rennen die restlichen guten Mitarbeiter davon wenn ihr so weiter macht
Arbeitsatmosphäre
Vorab: Team intern ist die Stimmung insgesamt gut. Sprich: mit den meisten Kollegen arbeitet man gerne zusammen. Was für alle kommenden Kategorien gilt ist, dass die "hohen Tiere" das Problem sind. Die Distanz der Geschäftsführung zu den Mitarbeitern ist Wahnsinn. Die Atmosphäre ist nicht wirklich schön, wenn die Bosse nicht Mal deinen Namen kennen bzw fast nie da sind. Zudem merkt man einfach die allgemeine Unzufriedenheit, was die Stimmung drückt.
Kommunikation
Auch hier wieder: Team intern alles gut. Regelmäßige Meetings und über Teams leichte Erreichbarkeit. Über Gewinne wird über einen Screen informiert. Was ich ungünstig finde ist, dass man die anderen Leute in anderen Teams teilweise nicht kennt. Kommunikation könnte insofern verbessert werden, indem regelmäßig Veranstaltungen/ after works mit ALLEN veranstaltet werden. Dann fällt die Kommunikation im Alltag auch leichter und wird persönlicher
Kollegenzusammenhalt
Team A sagt Team B mach Mal XY. Es wäre konstruktiver, wenn sich Mal an einen Tisch gesetzt werden würde und gemeinsam Ziele und Vorhaben besprochen werden. Problem: es fehlen personelle Ressourcen, um Projekte umfangreich zu besprechen. Das ist eines der strukturellen Probleme: ZU WENIG LEUTE.
Work-Life-Balance
Home Office Regelung ist vorhanden (zwei Tage die Woche), was auffällt ist, dass die Büros wirklich leer sind. Die Leute kommen einfach nicht. Zudem, auch hier wieder: ES KANN NICHT SEIN DASS AM WICHTIGSTEN GUT eines Unternehmens gespart wird: DEN MITARBEITERN. Work Life Balance ist schwierig, wenn man so unterbesetzt ist, dass man Probleme eben mit nach Hause nimmt.
Vorgesetztenverhalten
Insgesamt lässt sich aus Erfahrung sagen, dass einfach 90% der Mitarbeiter, mit denen ich mich unterhalten habe, mit ihren Führungskräften bzw der Geschäftsleitung wahnsinnig unzufrieden sind. Denn, was sich viele fragen: was machen die eigentlich? Kennen die meinen Namen? Interessiert die neben ihrem Gehalt auch, wie schlecht es vielen Mitarbeitern geht?
Interessante Aufgaben
Schade, denn aufgrund fehlender Ressourcen im IT Bereich (es gibt einfach keine IT mehr) sind viele Prozesse wahnsinnig müßig und man hält sich mit Copy/ Paste Aufgaben auf. Da bleiben intellektuelle Ressourcen der teilweise hoch qualifizierten Mitarbeiter auf der Strecke.
Gleichberechtigung
Sorry, aber eine Sache geht gar nicht. Wegen der Inflation gab es einen Inflationsausgleich. Wurde beworben mit "für alle Mitarbeiter". Super Sache, schade nur, dass die, die es am nötigsten haben bzw am wenigsten Geld haben (Werkstudenten und Praktikanten) davon einfach ausgeschlossen sind. Ebenso wie der "Weihnachtsbraten" der ebenfalls nicht an Werkstudenten oder Praktikanten geht. Man sollte als Mitarbeiter das Gefühl haben, dass man wertgeschätzt wird und nur weil man auf dem Papier nicht Head Of ist heißt es nicht, dass man nicht auch wahnsinnig gut arbeitet oder von der Inflation nicht getroffen ist!
Umgang mit älteren Kollegen
keinerlei Fortbildungen
Arbeitsbedingungen
Viel viel viel zu laut, es ist fast unmöglich wenn Mal Leute im Büro sind zu telefonieren geschweige denn sich zu konzentrieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich habe nicht einmal was in Sachen Umweltschutz mitbekommen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt zu niedrig
Image
Jeder kennt Tchibo, niemand Tchibo Coffee Service
Karriere/Weiterbildung
Wie schon gesagt, es gibt keine Weiterbildung