Die Vorgesetzten lernen nicht durch die negativen Mitarbeiterbefragungen aus ihrem Fehlverhalten.
Arbeitsatmosphäre
Lob bekommt man hier nicht. Ideen oder Anregungen der Mitarbeiter werden immer durch eigene Ideen verkauft, das Nachsehen hat der Initiator.
Kommunikation
.Wird oft bemängelt aber es ändert sich nichts
Kollegenzusammenhalt
Wenn es den Zusammenhalt nicht geben würde, wäre es weitaus schlimmer
Work-Life-Balance
Ist gegeben aber weitaus Luft nach oben.
Vorgesetztenverhalten
Durch diverser Mitarbeiterbefragungen, änder sich hier wenig. Das aufgesetzte Lächeln wird auch nur widerwillig zur „freundlichen“ Geste von sich gegeben, in der Hoffnung das eine erneute Befragung positiv ausfällt. Der Ton wird merklich rauer durch Vorgesetzte und es fehlt nur noch, dass es persönlich wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden nicht mehr berücksichtigt
Arbeitsbedingungen
Die Klimaanlage ist da, aber immer wieder Ausfall. Schabenbefall in der Kaffeeküche, Toiletten werden seit Monaten nicht wirklich Instand gesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier ist weitaus Luft nach oben. Zugehörigkeit sollt angeblich bei Gehaltsrunden berücksichtigt werden, man merkt davon leider nichts.
Image
Leidet immer mehr, durch anhaltende demotivierendes Verhalten
Karriere/Weiterbildung
Weiterkommen fast unmöglich, Stellen werden intern unter der Hand weitergegeben.
Interessante Aufgaben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Bewerter:innen,
zunächst möchte ich Ihnen danken, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback und Ihre Eindrücke zu unserem Unternehmen zu teilen. Offenheit und Transparenz sind entscheidende Faktoren für ständige Verbesserung und Wachstum.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie derzeit das Gefühl haben, dass Lob und Anerkennung bei uns zu gering ausgeprägt sind. In unserem Unternehmen ist es durch unsere Führungsleitsätze vorgegeben, dass jedem Mitarbeitenden Wertschätzung, Lob und Respekt zuteil kommt.
Ihren Hinweis zu den sanitären Einrichtungen haben wir bereits zur Kenntnis genommen und an die entsprechenden Teams weitergeleitet. Zudem verstehen wir, dass Schädlingsbekämpfung ein ernstes Thema ist. Wir können Ihnen versichern, dass diese Angelegenheit durch professionelle Unterstützung erfolgreich behoben wurde.
Weiterhin möchte ich Sie gerne ermutigen, Ihre Verbesserungsvorschläge und Ideen auch intern anzusprechen, beispielsweise mit Ihrem/ Ihrer direkten Vorgesetzt: in oder aber auch in einem persönlichen Gespräch mit der Personalabteilung. Letztendlich ist es unser gemeinsames Ziel, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, das unserem Anspruch gerecht wird und in dem alle unsere Mitarbeitenden gerne zur Arbeit kommen.
Nochmals vielen Dank für Ihre Ehrlichkeit und Ihren Beitrag dazu, unser Unternehmen zu verbessern.
Viele Grüße
Melanie Schäffer