TCI International Logistics GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 91 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenLOGISTICS AT A CLICK!
Wer wir sind
Was wir am liebsten transportieren? Qualität und Zuverlässigkeit.
„Sie haben Ihr Ziel erreicht”. Dieser Satz gilt für unzählige Transporte, die wir erfolgreich durchgeführt haben. Aber nicht für unsere Unternehmensphilosophie. Denn bei TCI geht es darum, sich immer weiter zu entwickeln und nie mit dem Status quo zufrieden zu sein. Das war schon von Beginn an so.
1989 – ein historisches Jahr.
Die Mauer in Berlin fällt, Grenzen öffnen sich, Europa wächst zusammen, neue Perspektiven entstehen. Es ist kein Zufall, dass in dieser Aufbruchstimmung auch die TCI Group gegründet wird. So sicher, wie jedes Ladegut an den Bestimmmungsort geliefert wird, so klar und präzise ist auch der Kurs für das Unternehmen selbst. Immer besser werden – und immer größer werden. Das globale Netzwerk besteht mittlerweile aus 156 exklusiven Logistikpartnern sowie internationalen Niederlassungen in:
Hamburg – Bayreuth – Biberach – Dortmund – Frankfurt – Leipzig
Le Havre – Rotterdam – Mexico City – Atlanta – Hai Phong – Hanoi – Ho Chi Minh
Hong Kong – Ningbo – Shanghai – Shenzhen – Xiamen
Schwerpunkt China. TCI als Wegbereiter zu einem Milliardenmarkt.
Gerade für logistische Dienstleistungen nach und von Fernost bietet sich die Kompetenz der TCI Group an. Mit vier Niederlassungen im Reich der Mitte und Hong Kong eröffnen wir hervorragende Verbindungen zu einem Wirtschaftsraum mit nahezu unbegrenzten Möglichkeiten.
Das zuverlässigste Fundament in dynamischen Zeiten: Flexibilität.
Die Hände fest am Steuer. Heute wird die TCI Group von den beiden Gründern Ralf Nörtemann und Kai Tessen sowie Marcus Schlapper sicher über die Routen der Unternehmenswelt gesteuert. Die große Stärke der TCI Group liegt zum einen in dem gebündelten Know-how und der jahrzehntelangen Branchenerfahrung. Zum anderen zeichnet sich TCI durch eine sehr hohe Flexibilität aus. Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und schnelle Umsetzungen gewährleisten, dass individuelle Kundenlösungen zur Tagesordnung gehören.
Auch im digitalen Zeitalter ein echtes Gütesiegel: Handschlagqualität.
Unsere Kunden können sich nicht nur auf hohe fachmännische Kompetenz verlassen. Sondern auch auf verbindliche Zusagen – und deren konsequente Einhaltung. Um auch weiterhin diesen hohen Service-Level garantieren zu können, investieren wir viel in modernstes technisches Equipment. Aber auch in die ständige Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter, bis hin zur Begleitung der akademischen Ausbildung.
Produkte, Services, Leistungen
Sicherheit auf allen Wegen. Die TCI Unternehmensbereiche.
Perspektiven für die Zukunft
Willkommen an Bord! Machen Sie Karriere bei der TCI Group.
Karrierechancen
Bei uns gibt es viele interessante Berufe und Geschäftsbereiche zu entdecken.
Ob Seefracht, Luftfracht, multimodale Transportleistungen oder Lagerlogistik
Wir erweitern unsere Teams regelmäßig und sind immer auf der Suche nach
neuen, qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Wir möchten Sie darum bitten, uns Ihre Bewerbung ausschließlich per
Online-Formular bei der jeweiligen Stellenanzeige zuzuschicken.
Alle aktuellen Stellenangebote finden hier.
Ausbildungsmöglichkeiten
Als Basis für eine erfolgreiche Karriere gilt die Berufsausbildung. Daher bieten wir
deutschlandweit vielfältige Ausbildungswege an. Lernen Sie mit uns die faszinierende
Welt der Logistik kennen. Ausbildungsbeginn ist jeweils der 1. Februar oder 1. August.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Rabatte
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Essenszulage
Was TCI International Logistics GmbH über Benefits sagt
Das bieten wir Ihnen
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Offenes und freundliches Betriebsklima
- Internationales Arbeitsumfeld
- Duale Ausbildung
- Gezielte Mitarbeiterentwicklung
- Förderung von (universitären) Fort- und Weiterbildungen sowie internen Schulungen und Workshops
- Bezuschussung der HVV-Proficard
- Veranstaltungen und Feste für die Mitarbeiter
- Gemeinsame Aktivitäten
- Modern ausgestattete Arbeitsplätze
- Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit- und Teilzeitmodellen, je nach Arbeitsplatz
- Vielfältige Schichtmodelle im gewerblichen Bereich
- Gesundheitsmaßnahmen und -kurse
- Betriebliche Altersvorsorge
- Urlaubsgeld
- Jubiläumsprämien
- Boni gemäß betrieblicher Regelungen
- Firmenparkplätze
- Firmenwagen, je nach Funktion
- Mitarbeiterhandy, je nach Funktion
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Der stärkste Motor für ein Transportunternehmen: das Engagement der Menschen.
Ein deutliches Indiz dafür, dass sich unserer Mitarbeiter bei uns wohlfühlen: die geringe Fluktuation. Es gibt zahlreiche Kolleginnen und Kollegen, die seit vielen Jahren erfolgreich in der TCI Group arbeiten und gerne Ihre Erfahrungen an jüngere Kollegen weitergeben. Aufgrund der Globalität unserer Branche können die Teams in mehreren Sprachen kommunizieren. Wir sind „naturgemäß” ein interkulturell geprägtes Unternehmen. Das verschafft uns einen beträchtlichen Vorteil im Umgang mit internationalen Kunden, Partnern und Behörden.
Die fachliche Servicequalität …
wird durch die interne Ausbildung in den Berufen Kaufleute für Spedition und Logistikdienstleistungen, Bürokaufleute, Fachkräfte für Hafenlogistik, Fachlagerist/-in, Fachkraft für Lagerlogistik sichergestellt. Besonders engagierte und interessierte Mitarbeiter werden durch gemeinsam festgelegte Studiengänge zum Verkehrsfachwirt oder Hamburger Logistik Bachelor weiter qualifiziert.
Die menschliche Qualität …
und der Team Spirit entstehen durch einen offenen und respektvollen Umgang untereinander. Und durch den gemeinsamen Willen, für unsere Kunden das bestmögliche Ergebnis zu erzielen. Diese Einstellung ist etwas, das in keinem Lehrplan steht. Aber sie wird tagtäglich in allen Unternehmensbereichen praktiziert und vorgelebt. Von der Hafenlogistik über den Kundenservice bis zur Geschäftsführung.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TCI International Logistics GmbH.
Standorte
- Hamburg
- Bayreuth
- Biberach
- Dortmund
- Frankfurt
- Leipzig
- Le Havre
- Rotterdam
- Mexico City
- Atlanta
- Hai Phong
- Hanoi
- Ho Chi Minh
- Hong Kong
- Ningbo
- Shanghai
- Shenzhen
- Xiamen
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
wer möchte kann sich weiterbilden und die Firma nach vorne bringen. es liegt aber an jedem selbst was er aus sich macht.
Offene, ehrliche und freundliche Kommunikation
Die Kultur der fließenden Kommunikation mit den Geschäftsführern ist ausgezeichnet. Als Auszubildende haben wir den Vorteil, dass TCI je nach Klassennoten zwischen 50 % oder 100 % der Schulfahrtskosten übernehmen kann. Für uns als Auszubildende ist das eine tolle Unterstützung für unseren Lernprozess und gleichzeitig eine tolle finanzielle Unterstützung. Jeden Monat treffen sich alle Auszubildenden mit einem Geschäftsführer. Bei diesen Treffen stellen wir ein Thema vor und die Tür wird geöffnet, um unsere Zweifel und Fragen auszutauschen. Eine Kultur der ...
Probleme können regelmäßig in Meetings angesprochen werden, wird auch meist direkt gelöst
TCI macht einiges sehr gut, die Vorgesetzten unterstützen einen, wenn es Probleme gibt. Die Kollegen, die ich kennengelernt habe, sind alle nett und hilfsbereit. Es wird geschaut, ob einer zu viel Aufgaben hat und dann wird neu und fair aufgeteilt, so dass die Arbeitslast auf alle ungefähr gleich bleibt.
Bonuszahlungen gibt es ebenfalls. Überstunden können abgebummelt werden, wenn die Zeit es zulässt. Gleitzeit gibt es auch. TCI ist diesbezüglich relativ flexibel, bzw. kann man Absprachen vorab vereinbaren. An sich ein ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles bereits genannte und noch mehr.
Als schlecht zu nennen wäre hier nur die Überstundenregelung.
Leider überschattet meine per Post erhaltene Kündigung (ohne Angabe jeglicher Gründe) wärend meiner Krankschreibung alles andere und war deshalb für mich ein absoluter Alptraum !!!
Das Personalmanagement. Hier ist dringend eine eigenständige Personalabteilung notwendig, die nicht von der Assistenz der Geschäftsführung geführt wird. Leider fehlt auch ein Betriebsrat. (Achtung: Niemals erwähnen, sonst flattert schnell die Kündigung/Abmahnung rein!)
sage nur "Arbeitgeber wie aus dem Traum"!
Verbesserungsvorschläge
die Büros könnten moderner sein...
Wünschenswert wären Mitarbeitergespräche, jährlich oder auch halbjährlich.
Es könnten Ziele gesetzt und im nächsten Gespräch kritisch reflektiert werden. Es könnten aber auch vom Angestellten, Änderungs- / Verbesserungswünsche geäußert werden.
Auch könnte so herausgestellt werden, wie der Angestellte aktuell der Firma gegenübersteht und auch wie die Firma die Arbeit / das Engagement etc. des Angestellten wahrnimmt.
Ziel: Austausch über Verbesserungspotenziale des Angestellten und auch der Firma und damit einhergehend höhere Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbindung
An der Kommunikation arbeiten und an dem Umgang mit Mitmenschen.
Leider überschattet meine per Post erhaltene Kündigung (ohne Angabe jeglicher Gründe) wärend meiner Krankschreibung alles andere und war deshalb für mich ein absoluter Alptraum !!!
Die GF sollte dringend an Ihrem Verhalten gegenüber Mitarbeiter! arbeiten. Anschreien und Drohungen sind ein absolutes Unding. Ich würde hier dringend eine anonyme Mitarbeiterumfrage empfehlen, oder gewisse Herren einfach mal in die Pension schicken :)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von TCI International Logistics ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
immer positiv
Kann ich nichts zu sagen
Ältere Kollegen werden in keinster Weise benachteiligt.
Es gibt und gab stets ältere Kollegen, die 20+ Jahre im Unternehmen tätig sind / waren und bei der TCI in den Ruhestand gehen.
Vollkommen O.K. Meiner Meinung nach nichts dran auszusetzen. Gerade mit alten pensionierten Kollegen herrscht viel Kontakt, was ich persönlich super finde.
Einwandfrei
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TCI International Logistics ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Informationen wurden nicht richtig geteilt, Probleme wurden nicht besprochen sondern unter den Teppich gekehrt und wenn die falschen Fragen gestellt wurden (z.B. Thema Betriebsrat), wurde man direkt schlechter behandelt.
Kommt ganz auf den Kollegen / die Kollegin drauf an - mit einigen funktioniert die Kommunikation super, mit anderen leider eher weniger.
Es gab nie Meetings man mussten den Vorgesetzten immer fragen was passiert ist etc
Die interne Kommunikation ist auch hier ein Problem. Der "Flurfunk" ist meistens schneller als offizielle Informationen sofern Diese überhaupt kommen.
Die Abteilungsleiter sind aber meistens auch nicht vorher informiert, so dass irgendwie "Alle" dumm gehalten werden.
Es wurde damals ein super Intranet eingeführt - aber wofür wenn es der Großteil nicht mal nutzt? Viele Dinge sind immer noch zu diskret, sehr vieles wird versucht geheim zuhalten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
liegt an einem selbst, was man möchte
Bildung wird gefördert. Berufsbegleitendes Studieren nach der Ausbildung ist möglich
Wer es anspricht und will, kann es kriegen.
Wer will und das entsprechend kommuniziert, wird hier unterstützt.
Keine Chance.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TCI International Logistics wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet TCI International Logistics besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TCI International Logistics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 83 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TCI International Logistics als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gründlich sein.