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Jetzt Profil einrichten20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wertschätzende Kollegen und Vorgesetzte. Die Möglichkeit gleich mitarbeiten zu können. Wasser kostenlos. Gute Erreichbarkeit. Angenehme Atmosphäre und ein gutes Miteinander (das habe ich leider auch schon anders erlebt). Es wird die Möglichkeit geboten bei Bedarf an Zusatz-Unterricht teilzunehmen.
Wasser kostenlos und einmal in der Woche gibt es Obst. Gute Parkmöglichkeiten. Angenehme Arbeitszeiten. Diensthandys und Firmenwagen im Vertriebsaußendienst.
In der Industriebranche und Gebäudeautomation kennt man tci
Zusammenhalt unter Mitarbeitern ist gut und viele Kollegen sind hilfsbereit
Die Löhne sollten dem heutigen Leben mal angepasst werden...
Bin sehr gerne dort hin gefahren..
Wie halt in jedem Unternehmen...es wird auch mal gelästert..
Die Arbeitszeiten sind für Alleinstehende nicht so schön....
Kann ich nur einen Stern geben da ich diese Frage ehrlich gesagt nicht beantworten kann...
War leider mein Kündigungsgrund....
Hier wird der Müll getrennt..... Wasser , Kaffee und frisches Obst.....
Tolles Kollegium..
Alles Gemischt, Alles gut...
Immer freundlich ...
Sehr sauber....Gebäudebedingt halt etwas älter...
War einfach nur schön...
Hier gilt das Grundgesetz Artikel 3...
Am Anfang etwas schwierig zu verstehen...aber nach ein paar Übungen macht es riesigen Spaß...
Mitarbeiter werden gefordert und gefördert, Weiterbildung wird unterstützt, Freie Hand als Teamleiter, Zukunftsweisende Verbesserungen im Bereich EDV in Planung, Betriebsveranstaltungen/Team-Events, Investition in Mitarbeiter für Vertrieb und Technik, Planung Übernahme der Auszubildenden.
Wunsch: Die zeitweise Überbelastung der Mitarbeiter/Teamleiter im Auge behalten.
Mehr Vertrauen in die Teamleiter und Mitarbeiter. Win/Win-Situation, Entlastung GF.
Flexible Arbeitszeit
Fortbildungsmaßnahmen werden unterstützt!
Momentanes Platzproblem
Definitiv!
Gibt es nicht. Nur mehr Arbeit für das gleiche Geld.
Gehalt kann man das nicht nennen, wohl eher eine Frechheit!
Gerade in der Produktion ist großer Nachholbedarf in Sachen der Führungskraft!
Freunde werden immer bevorzugt andere oft diskriminiert
Stumpfes Schrauben.
Flexible Arbeitszeit
Parkplätze
Gute Anbindung zur Bundesstraße und Autobahn
Sehr schlechte Bezahlung der Fachkräfte - deutlich unter dem Durchschnitt.
Keine 30 Tage Urlaub
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Kein Ansporn oder Motivation für den Arbeitnehmer
Absprachen werden nicht eingehalten
Firma verkaufen.
Leider hat man sich jeden Morgen aufraffen müssen, arbeiten zu gehen. Keine Motivation und Ideen, die zu einer Besserung beitragen könnten, wurden ständig abgeschmettert. Es war leider alles in allem nicht schön.
Bei Großunternehmen so gut wie nie bekannt. Und wenn, dann leider nur im negativen Sinne. Ebenso sind mir keine Mitarbeiter bekannt, die positives erzählen.
Bei diesem Punkt muss man genug Selbstbewusstsein haben. Hat man diesen nicht, dann winkt schon einmal eine 50 Stunden-Woche nach einem. Man muss "Mann" genug sein und dank Kernzeit sagen, ich bin zu Uhrzeit X weg, da meine Stunden voll sind, egal, wenn die anderen länger bleiben, da später erschienen. Urlaub jedoch kann man nicht immer nehmen. Hier ist oft willkür gefragt und auch eine Portion Glück.
Man kann stets versuchen, eine Fortbildung zu erhalten. Diese wird jedoch selten gewährt. Und wenn doch, föhrdert dies nicht das Arbeitsklima, da man anschließend Vorwürfe erhält, man solle doch 300% besser arbeiten, schließlich wurde einem das Seminar bezahlt.
Das Gehalt kommt in den meisten Fällen pünktlich, sofern man nicht von der entsprechenden Abteilung mal vergessen wird. Aber zufriedenstellend kann es nicht sein. Man lebt zwar nicht am Existenzminimum, allerdings kann man sich keinen Luxus gönnen.
Dieser Punkt ist leider vollkommen auf der Strecke gebleiben. Es werden zu viele Blätter pro Vorgang ausgedruckt, da dies so gewünscht. Hierdurch wird ein enorm hoher Papierverbrauch verursacht, obwohl mindestens 70% der Vorgänge auch elektronisch abgewickelt werden können.
Natürlich kann nicht jeder mit jedem. Aber alles in allem ein sehr guter Zusammenhalt. Wäre der nicht gewesen, spielt man mit dem Gedanken, früher aufhören zu wollen und freiwillig auf Kosten von Vater Staat leben zu müssen.
Hier ist es ebenso wie bei der Gleichberechtigung. Da niemand bevorzugt wird, können die älteren Mitarbeiter nicht benachteiligt werden.
Es wird von oben herab entschieden. Mitarbeiter werden nur einbezogen, um genau das Gegenteil zu entscheiden. Es kann niemandem recht gegeben werden, auch wenn dem wirklich so entsprach. Es wurden zwar realistische Ziele gesetzt, diese wurden jedoch auf Grund der nicht nachvollziehbaren Entscheidungen der Vorgesetzten im Laufe der Zeit als unrealistisch eingestuft. Man bekam den Eindruck, das Unternehmen solle absichtlich "den Bach hinunter laufen".
Lärmpegel trotz Großraumbüro mittlerweile in Grenzen gehalten. Belüftung dank dieser Maßnahme jedoch gleich null. Ebenso die Licht- und Klimaverhältnisse. Zudem in regelmäßigen Abständen EDV-Absturz, da man nicht in diesen Bereich investieren wollte.
Eigentlich kann die Gleichberechtigung auch 5 Sterne betragen, da die Gleichberechtigung sich darin ausübt, dass niemand überhaupt Vorteile in diesem Unternehmen erlangt und es allen gleich schlecht geht. Hier besteht eindeutig Verbesserungspotential.
Interessant sind die Aufgaben definitiv gewesen. Allerdings auch oftmals Aufgaben, welche nicht in den jeweiligen Arbeitsbereich gehören. Zudem doch sehr ungerecht verteilt. Einer macht alles, viele machen nichts.
Betriebsrat einführen statt durch Einschüchterung verhindern
Mitarbeitern die gekündigt haben oder gekündigt wurden keine Steine in den Weg legen
Lob wird kaum angebracht ausgesprochen, es wird oft mit zweierlei Maß gemessen, Motivation sucht man weitestgehend vergeblich, Fairness und Vertrauen werden durch Verheimlichungen mit Füßen getreten um Mitarbeiter ausnutzen zu können
Unternehmen hat niedrigen Bekanntheitsgrad, bei Kunden und Lieferanten schwindet das Image, Mitarbeiter nehmen Unternehmen selbst nicht mehr ernst, Außendarstellung des Unternehmens stimmt mit der Realität nicht überein
Überstunden in unverantwortlichem Maß werden als selbstverständlich angesehen und exzessiv gefordert aber nicht entsprechend honoriert sondern verfallen unter Umständen, manche Mitarbeiter müssen ohne vertragliche Pflicht und entsprechenden Ausgleich außerhalb der Arbeitszeiten jederzeit erreichbar sein, Urlaub ist in den meisten Bereichen des Unternehmens sehr schwer zu planen und zu erhalten, auf Privatleben wird durch häufige Arbeitszeiten bis in den Abend nahezu keine Rücksicht genommen
Karriereperspektiven sind schlecht weil gute Leistungen nur zu mehr Aufgaben aber keinem beurflichen Aufstieg führen, Weiterbildungen werden generell nur genehmigt wenn es nicht anders geht
Mitarbeiter werden dermaßen unterbezahlt dass Gehalt trotz Vollzeitstelle für aktuelles und späteres Leben in jedem Fall mehr als unzureichend ist, Gehälter liegen unter jedem Durchschnitt, in manchen Bereichen des Unternehmens wird nur Mindestlohn gezahlt, ungerechtes Gehaltsgefüge, nur "Freunde" erhalten überhöhte Gehälter, Sozialleistungen gibt es wenn dann nur nach Bettelei und fallen sehr gering aus, manche Mitarbeiter erhalten nach Bettelei intransparente Prämienzahlungen die jedoch schon ohne Vorwarnung zurückgehalten wurden, Gehaltsgespräche werden absichtlich hinausgezögert und verlaufen immer verlogen und zermürbend und enttäuschend, Gehalt (abgesehen von den Prämienzahlungen) wird wenigstens immer pünktlich ausbezahlt
Papierverschwendung in übertriebenem Ausmaß, Lieferanten aus Asien statt aus dem Umkreis werden bevorzugt, Lieferungen werden ohne jegliches Umweltbewusstsein durchgeführt
Kollegen führen in der Mehrzahl gute Zusammenarbeit und gute Umgangsformen, manche Kollegen arbeiten gegeneinander und lästern bei anderen Kollegen und machen Kollegen bei deren Vorgesetzten schlecht
Wenn die Personalkosten die geringsten sind werden auch ältere Arbeitnehmer eingestellt, langdienende und gute Mitarbeiter sind die Sündenböcke und werden immer mehr belastet wobei neue und schlechte Mitarbeiter Freifahrtscheine für alles haben und geschont werden
Entscheidungen sind überwiegend nicht nachvollziehbar, Anregungen werden in Frage gestellt oder sind von Anfang an unzulässig, Konfliktfälle werden unter den Teppich gekehrt, die meisten Ziele sind unrealistisch, Fehlentscheidungen werden auf Mitarbeiter geschoben, statt Vertrauen gibt es nur Kontrolle, Absprachen werden sehr oft nicht eingehalten, leitende Positionen sind aufgrund von mangelnden Führungsqualifikationen größtenteils fehlbesetzt
Ausstattung der Arbeitsplätze ist nach jahrelangem Bitten und Betteln mittlerweile größtenteils in Ordnung, die Raumklimatisierungen sind noch immer unzumutbar
Betriebsversammlungen finden statt aber Unternehmensergebnisse sind intransparent und nie erfolgreich genug, Informationsfluss funktioniert einigermaßen
Frauen werden immerhin gleichermaßen wie Männer behandelt
Arbeitsbelastung ist an vielen Stellen ungerecht aufgeteilt und viel zu hoch, Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebiets gibt es fast gar nicht
Gehalt war immer Pünktlich
Keine Azubis mehr ausbilden.
Gehalt kommt wenigstens immer pünkltich.
Je nach Abteilung OK.
Weiterbildungen werden fast immer abgelehnt. "Googlen Sie doch mal" ist die Devise.
Es wird sich an keine Absprache gehalten und alles hinten rum entschieden
Sehr kühl. Kein Lob.
Gehälter gehen an 0. Jeder verhandelt selbst. "Freunde" werden in allem bevorzugt.
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