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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Homeoffice
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeWertschätzende Kollegen und Vorgesetzte. Die Möglichkeit gleich mitarbeiten zu können. Wasser kostenlos. Gute Erreichbarkeit. Angenehme Atmosphäre und ein gutes Miteinander (das habe ich leider auch schon anders erlebt). Es wird die Möglichkeit geboten bei Bedarf an Zusatz-Unterricht teilzunehmen.
Wasser kostenlos und einmal in der Woche gibt es Obst. Gute Parkmöglichkeiten. Angenehme Arbeitszeiten. Diensthandys und Firmenwagen im Vertriebsaußendienst.
Mitarbeiter werden gefordert und gefördert, Weiterbildung wird unterstützt, Freie Hand als Teamleiter, Zukunftsweisende Verbesserungen im Bereich EDV in Planung, Betriebsveranstaltungen/Team-Events, Investition in Mitarbeiter für Vertrieb und Technik, Planung Übernahme der Auszubildenden.
Flexible Arbeitszeit
Parkplätze
Gute Anbindung zur Bundesstraße und Autobahn
Gehalt kommt wenigstens immer pünkltich.
Wunsch: Die zeitweise Überbelastung der Mitarbeiter/Teamleiter im Auge behalten.
Sehr schlechte Bezahlung der Fachkräfte - deutlich unter dem Durchschnitt.
Keine 30 Tage Urlaub
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Kein Ansporn oder Motivation für den Arbeitnehmer
Absprachen werden nicht eingehalten
Die Geschäftsführung
Die Löhne sollten dem heutigen Leben mal angepasst werden...
Mehr Vertrauen in die Teamleiter und Mitarbeiter. Win/Win-Situation, Entlastung GF.
Betriebsrat einführen statt durch Einschüchterung verhindern
Mitarbeitern die gekündigt haben oder gekündigt wurden keine Steine in den Weg legen
Firma verkaufen.
Betriebsrat, wird jedoch nicht geduldet
Der am besten bewertete Faktor von TCI ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Zusammenhalt unter Mitarbeitern ist gut und viele Kollegen sind hilfsbereit
Tolles Kollegium..
Natürlich kann nicht jeder mit jedem. Aber alles in allem ein sehr guter Zusammenhalt. Wäre der nicht gewesen, spielt man mit dem Gedanken, früher aufhören zu wollen und freiwillig auf Kosten von Vater Staat leben zu müssen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TCI ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
War leider mein Kündigungsgrund....
Gehalt kann man das nicht nennen, wohl eher eine Frechheit!
Mitarbeiter werden dermaßen unterbezahlt dass Gehalt trotz Vollzeitstelle für aktuelles und späteres Leben in jedem Fall mehr als unzureichend ist, Gehälter liegen unter jedem Durchschnitt, in manchen Bereichen des Unternehmens wird nur Mindestlohn gezahlt, ungerechtes Gehaltsgefüge, nur "Freunde" erhalten überhöhte Gehälter, Sozialleistungen gibt es wenn dann nur nach Bettelei und fallen sehr gering aus, manche Mitarbeiter erhalten nach Bettelei intransparente Prämienzahlungen die jedoch schon ohne Vorwarnung zurückgehalten wurden, Gehaltsgespräche werden absichtlich hinausgezögert und verlaufen immer verlogen und zermürbend und enttäuschend, ...
Das Gehalt kommt in den meisten Fällen pünktlich, sofern man nicht von der entsprechenden Abteilung mal vergessen wird. Aber zufriedenstellend kann es nicht sein. Man lebt zwar nicht am Existenzminimum, allerdings kann man sich keinen Luxus gönnen.
Gehälter und Sozialleistungen sind fast ausnahmslos sehr gering
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Kann ich nur einen Stern geben da ich diese Frage ehrlich gesagt nicht beantworten kann...
Gibt es nicht. Nur mehr Arbeit für das gleiche Geld.
Fortbildungsmaßnahmen werden unterstützt!
Man kann stets versuchen, eine Fortbildung zu erhalten. Diese wird jedoch selten gewährt. Und wenn doch, föhrdert dies nicht das Arbeitsklima, da man anschließend Vorwürfe erhält, man solle doch 300% besser arbeiten, schließlich wurde einem das Seminar bezahlt.
Karriereperspektiven sind schlecht weil gute Leistungen nur zu mehr Aufgaben aber keinem beurflichen Aufstieg führen, Weiterbildungen werden generell nur genehmigt wenn es nicht anders geht
