Spannend, aber nicht attraktiv!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Trainings, Job Möglichkeiten und Branchen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitgeberattraktivität und Employee Branding
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur alles dafür tun, den Kunden glücklich und zufrieden zu machen. Auch etwas für die Mitarbeiter tun!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist im großen und ganzen Gut. Allerdings hat die Kundenbewertung ein höheres Gewicht als die Meinung oder der Eindruck der Mitarbeiter. Hier fehlt Rückendeckung.
Vertrauen in die Mitarbeiter fehlt und es werden Tools zur Überwachung eingesetzt, sollte der Betriebsrat nicht einschreiten. Dies wird aus Indien heraus in die weltweiten Organisationen getragen.
Kommunikation
Kommunikation ist meiner Meinung nach zu Intensiv. Man wird regelrecht mit Mails überhäuft über Angebote und Trainings und News. Selbst wenn diese auf Indien fukossuiert sind, erhält man diese in Europa. Es fällt einem sehr schwer da wichtige und relevante Information zu filtern.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen untereinander sind sehr hilfsbereit. Auch einem völlig unbekannte Kollegen können jederzeit angeschrieben werden. Auf regionale Pausenzeiten könnte mehr Rücksicht genommen werden.
Work-Life-Balance
An sich ist alles vorhanden, was eine gute Bewertung ausmachen würde. Das Unternehmen ist allerdings sehr von indischen Werten und Kulturen geprägt. Da fehlt sehr oft das Gespür für andere Arbeitskulturen.
Interessante Aufgaben
TCS bietet viele Aufgaben in sehr vielen Bereichen!
Arbeitsbedingungen
Hier fehlt eine Menge Gespür für andere Arbeitskulturen und allem Gesetze. Es gibt keinen allgemeinen Betriebsrat. Durch diverse Unternehmenskäufe und Betriebsübergänge gibt es manche Mitarbeiter die von einem Betriebsrat betreut werden. Dieser muss regelmäßig einschreiten.
Beim IT Equipment wird überwiegend auf den Preis und nicht auf Qualität geachtet. Es wird der Eindruck erweckt man möchte die Mitarbeiter dazu bewegen sich ihr eigenes Equipment anzuschaffen.
Das Intranet, wo der Mitarbeiter in erster Linie seine Tools zum Arbeiten finden sollte ist absolut nicht State-of-the-Art. Es erinnert sehr an eine Werbe-Spam-Seite aus 1998. Es ist eine lose Linksammlung von in die Jahre gekommener Tools mit den unterschiedlichsten Auflösungen, überwiegend in 4:3. Benutzerfreundlichkeit sieht anders aus.
Gehalt/Sozialleistungen
Außer dem Gehalt gibt es keine weiteren Leistungen. Mitarbeitervergünstigungen, Jobticket, Jobrad, Gruppen-Versicherungsleistungen fehlen begründet durch Aussagen wie "Bevor wir solche Spielereien anbieten und Admin-Kosten haben, zahlen wir lieber ein anständiges Gehalt". Das aber oft eine Verwaltungsperson schon ausreicht, um die Mitarbeiterzufriedenheit enorm zu steigern durch das anbieten solcher Zusatzleistungen, wird komplett außer acht gelassen.
Hier wird der Trend was einen attraktiven Arbeitgeber ausmacht komplett verschlafen und bewusst ignoriert.
Regelmäßige Gehaltserhöhung gestalten sich als langwieriger und mühseliger Prozess. Die deutsche Organisation hat keine Entscheidungsbefugnis.
Image
Es kommt darauf an wen man fragt. In Indien ist Tata ein sehr angesehener Arbeitgeber und äußerst beliebt. Es ist schon fast ein Statussymbol für Tata zu arbeiten.
Hier in Deutschland bietet mir TCS leider nicht viele Möglichkeiten mich mit dem Arbeitgeber zu identifizieren und deshalb erzähle ich auch nicht gerne von ihm.
Karriere/Weiterbildung
Es findet sehr viel Training-on-the-Job statt. Dafür hat TCS viele unterschiedliche Anbieter von WBTs im Angebot. Die In-House erstellten Trainings sind sehr in die Jahre gekommen was das Look&Feel angeht. Es fällt einem Schwer dort zuzuhören. Da greife ich lieber auf die LinkedIn Trainings zu, welche ebenfalls im Angebot sind. Externe Trainings sind eher selten. Externe Zertifizierungen sind möglich und für manche Aufgaben auch erforderlich, hier müssen die Kosten allerdings vorgestreckt werden. Eine Erstattung gibt es nur bei Erfolg.
Die weiteren Karrierechancen sind sehr intransparent.