Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mit zu viel Informationen verwirren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulageleider nichts!
Die Bezahlung ist sehr gut - habe aber noch die Überleitungsvereinbarung vom Ex-Arbeitgeber
TCS is like a youngster. It is still ready to mold and does adapt to new challenges. We need to push and emphasize on that - it is critically necessary.
Viele Kunden, viele Länder, viel Flexibilität und Freiraum
Viele Trainings, Job Möglichkeiten und Branchen.
Es geht nur um Gesetze - ausschließlich daran hält sich TCS - die Anweisungen kommen aus der Zentrale und sind umzusetzen, so ticken Inder - Sozial etc sollte man nicht erwähnen, unser Betriebsrat muss hart arbeiten
Mitarbeiter werden absolut überhaupt nicht mehr geschätzt.
leider alles!
Beinahe alles.
Communication has gone wild in the past two years.
Die Firma wäre vermutlich nur durch eine Ausgliederung aus dem TATA-Konzern zu retten.
Bitte mehr an die eigene MA denken.
Solve above mentioned gaps. I also see that on the global market there is a lot of staff churn. TCS still has to embrace that and respond to the challenge to keep employees.
Vernünftige IT Ausstattung und Programme die auch funktionieren. Mitarbeiter beim Onboarding nicht allein lassen und vll. Eine vernünftige Einarbeitung planen.
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen
Der am besten bewertete Faktor von TCS Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Mitarbeiter der ehemaligen Postbank Systems sind nach wie vor top, durch 100% Homeoffice findet leider nur noch selten Austausch statt
Für die Größe und globale Verteilung der Company sehr gut.
kommt auf die Kollegen im Projekt an
Luckily we are working with lots of expats who have a good motivation.
Mittelprächtig. Läuft alles auf persönliche Kontakte, keine wirklichen Strukturn
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TCS Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Schulungsbudgets kaum vorhanden, lediglich im eigenen Tool können schlecht gemachte Kurse absolviert werden
als nicht Europäer durchaus gegeben
Weiterbildung erfolgt über Online-Portale oder Ausbildung beim Kunden. Karriere ist Abhängig von der bisherigen Position
Es findet sehr viel Training-on-the-Job statt. Dafür hat TCS viele unterschiedliche Anbieter von WBTs im Angebot. Die In-House erstellten Trainings sind sehr in die Jahre gekommen was das Look&Feel angeht. Es fällt einem Schwer dort zuzuhören. Da greife ich lieber auf die LinkedIn Trainings zu, welche ebenfalls im Angebot sind. Externe Trainings sind eher selten. Externe Zertifizierungen sind möglich und für manche Aufgaben auch erforderlich, hier müssen die Kosten allerdings vorgestreckt werden. Eine Erstattung gibt es nur bei Erfolg.
Die ...
Weiterbildung meistens mit Online Tools. Kaum Karrieremöglichkeit im SAP Bereich
