Leider viel verschenktes Potential...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit der Gleitzeit und des Homeoffice.
Sehr familiäre Atmosphäre in den Abteilungen.
Unternehmensgründer mit Visionen und ein offenes Ohr für Probleme.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalabteilung ist sogut wie nicht mehr vorhanden...
Fähiges Personal wird nicht am Unternehmen gebunden, da kein Überblick über die Laufzeit der Arbeitsverträge herrscht und erst in den letzten Wochen vor Ablauf des Vertrages das Gespräch gesucht wird -> derjenige hat sich natürlich schon nach was anderes umgeschaut.
Überdenken des/der aktuellen Projektmanagement/steuerung.
Verbesserungsvorschläge
Klare Strukturen und Prozesse vorgeben, festes Prozessmanagement vorgeben.
Kommunikationsrichtlinie sollten vorgegeben werden.
Es sollten Absprachen nicht in jeder darauf folgenden Zusammenkunft nicht wieder gleich verworfen werden (ohne Begründung) -> Problematik: Entscheidung nach Bauchgefühl nicht nach Systematik.
Entlasstung der Leistungsträger durch klare und strikte Vorgaben in der Arbeitsverteilung.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb den Abteilungen top, geht es aber über mehreren Abteilungen hinaus ... Katastrophe ...
Image
...
Work-Life-Balance
Es ist nicht die Seltenheit, dass man sich in der Freizeiz mit unternehmensbezogenen Problemen auseinandersetzen muss.
Karriere/Weiterbildung
Es ist schwer bis fast unmöglich im Unternehmen aufzusteigen.
Gehalt/Benefits
Gehalt nicht nach Leistung sondern nach Person.
Große Kluft im Lohngefüge zwischen Management und Angestellten.
Es ist auch ein Unding, was das Unternehmen für Arbeitsverträge rausgibt...
Es werden Arbeitsverträge angeboten mit kleiner Laufzeit, damit man wortwörtlich sich "alle Optionen offenhält".
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unternehmensgründer hat ein Auge darauf.
Kollegenzusammenhalt
Hier ebenfalls in den einzelenen Abteilungen gut, Abteilungsübergreifent herrscht Spartendenken.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen besitzen ein hohes Maß an Wissen und Erfahrung.
Leider werden diese Leistungsträger maßlos mit Aufgaben überschüttet.
Vorgesetztenverhalten
Durch das Einmischen der GF in sämtlichen Abteilungen herrscht ein kontinuierliches Gefühl der Kontolle und Misstrauen.
Arbeitsbedingungen
Hier müsste ich eigentlich null Sterne vergeben: seit ca. einen halben Jahr ohne festen Arbeitsplatz und es wird erwartet, dass höchste planerische Arbeit abgeleistet wird. Traurig.
Kommunikation
Es wird keine richtige Kommunikationspolitik von der GF vorgegeben.
Überwiegend emotionale Argumentation als sachliche.
Strategien werden nach bauchgefühl vorgelegt, übertwiegend Diskussionen ohne roten Faden.
Gleichberechtigung
Hier gibt es nichts zu beanstanden.
Interessante Aufgaben
In der projektbezogenen Arbeit sehr abwechslungsreich, im Tagesgeschäft sehr viel eigengemachte Sacharbeit, dadurch eintönig.