Viele Vorteile, die nicht alle Mitarbeiter zu schätzen wissen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- super ausgestatteter Arbeitsplatz
- Spaß am Arbeitsplatz mit den Kollegen / tolle Arbeitsatmosphäre
- abwechslungsreiche Arbeit
- Arbeitsalltag kann selbst bestimmt werden in Hinsicht auf Aufgaben
- top Arbeitszeiten > Gleitzeitmodell >
flexible Arbeitszeiten
- Unternehmensmahlzeiten zu super
günstigen Preisen
- bei Problemen nimmt der Arbeitgeber
Rücksicht und diese können offen angesprochen werden
- Urlaubstage erhöhen sich mit Unternehmenszugehörigkeit
- direkte Lage am Kanal
- optimale Unternehmensgröße (hier ist man nicht nur eine Nummer von vielen)
- engagierter Vorstand
- Schulungsmöglichkeiten
- man kann sich viel einbringen
- Vorstand ist sehr interessiert am Wohlbefinden der MA
- Vorstand bemüht sich, den MA alles recht zu machen (trotzdem wird hier immer auf hohem Niveau gemeckert... In einer anderen Firma hätte man nicht so viele Freiheiten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht finde ich nichts, sonst wäre ich nicht mehr hier. Bei TCS können die Mitarbeiter viele Freiheiten genießen, die es in anderen Firmen wohl kaum geben würde.
Ich habe lediglich den oben genannten
Verbesserungsvorschlag anzumerken. ... Und dass man eventuell die meckernden Mitarbeiter aussortiert, damit sie mal wissen, welch Wind in anderen Firmen weht. ;)
Verbesserungsvorschläge
Gleichberechtigung für alle Mitarbeiter auch in Hinsicht auf Gehälter. Manche Mitarbeiter leisten kaum was/ bis wenig, jedoch erhalten sie mehr Goodies etc. als Mitarbeiter, die alles für die Firma tun würden.
Arbeitsatmosphäre
Hier kann ich mich nicht beklagen. Ich erhalte regelmäßig von meinem Chef sowie von dem Vorstand Lob und Anerkennung bei guten/sehr guten Leistungen. Meine Arbeit wird wertgeschätzt und mir hoch angerechnet!
Kommunikation
Der Vorstand spricht regelmäßig mit mir und ist an meiner Person interessiert. So können wir Probleme analysieren und Lösungen finden. Dies vermittelt mir das Gefühl von Wichtigkeit und Dazugehörigkeit. Ebenfalls kann man mit den meisten Kollegen/innen über die Bewältigung und Zu-/Verteilung der Arbeitsaufgaben reden. Natürlich gibt es jedoch auch ein paar Querulanten.
Kollegenzusammenhalt
Im Allgemeinen ist der Zusammenhalt schon ziemlich groß. Für einen kleinen Spaß/Witz ist auch Zeit. Allerdings gibt es hier natürlich auch Ausnahmen. Aber diese Art von Kollegen/innen ignoriere ich einfach bzw. gehe diesen aus dem Weg (so gut es geht). ;)
Vorgesetztenverhalten
Toller Chef/engagierter Vorstand/GL, mit denen man über alles reden kann (Man muss sich nur trauen, was die Meckerer anscheinend nicht hinbekommen haben! ;) )
Interessante Aufgaben
Tolles Aufgabengebiet, welches ich zusammen mit meinem Chef aufbauen durfte und weiterhin darf. Ich kann täglich über mich hinaus wachsen und neue Dinge/Qualifikationen erlernen.
Gleichberechtigung
-> In Hinsicht auf Gehalt und Verteilung sonstiger Goodies
Umgang mit älteren Kollegen
Bei Betriebsfeiern oder sonstigen Veranstaltungen wird stets an die Renter gedacht und es wird Rücksicht auf ältere Kollegen/innen genommen.
Arbeitsbedingungen
- sehr gut ausgestatteter Arbeitsplatz
- schönes Büro mit Aussicht auf den Kanal
- flexible Arbeitszeiten + HO-Möglichkeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Z.B. werden Produkte in Kartons verpackt, um Plastik einzusparen und die Fertigung der Produkte wird zum großen Teil vor Ort durchgeführt. 1 Stern Abzug aufgrund mancher Materiallieferungen, die einen längeren Transportweg mit sich bringen.
Gehalt/Sozialleistungen
Lob und Anerkenung sind zwar sehr schön, aber auch eine Prämie/Bonus wäre traumhaft. ;)
Image
Mitarbeiter, die schlecht über die Firma reden sind lustigerweise die Mitarbeiter, die schon oftmals das Unternehmen verlassen wollten, aber immer noch da sind... ODER deren Verhalten/Sonderwünsche nicht geduldet wurden, weshalb sie die Firma verlassen haben/mussten. Hier sollte man sich vielleicht erstmal an die eigene Nase fassen, anstatt immer gleich beim Unternehmen den Fehler zu suchen.
Karriere/Weiterbildung
Hier kann man Wünsche äußern, die auch umgesetzt/angenommen werden. Für jeden MA/Abteilung liegen Schulungsbudgets vor, die die Mitarbeiter nutzen können.
Die Karriere wird gefördert bzw. bei Aufstiegs-/Weiterbildungswünschen etc. wird nach einem Weg gesucht, wenn man dies offen anspricht.