22 reviews from employees kununu Verification Process
kununu Verification Process
Breakdown
22 employees rated this employer with an average of 3.4 points on a scale from 1 to 5.
Your company?
No logo available
22 reviews from employees
Multiple Review
Mehr Struktur wäre wünschenswert
EmployeeWorked at TCS TürControlSysteme AG in Genthin, Sachsen-Anhalt at the time of review and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)
What I like about the employer
Familienfreundlich, Gleitzeit, Homeoffice, vielfältige Aufgaben, Interessante Aufgaben
What I dislike about the employer
Keine Sozialleistungen, keine Gehaltsanpassungen, wenig klare Strukturen, keine Konsequenzen, einige wenige machen ihr eigenes Ding.
Suggestions for improvement
Mehr Strukturen, alle Mitarbeiter sollten in die selbe vorgegebene Richtung arbeiten.
Salary/Benefits
Keinerlei sozial Leistung und keine Gehaltserhöhungen bzw. Anpassung
Communication
Könnte mehr sein
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Multiple Review
Ein wenig mehr Wertschätzung wäre wünschenswert
Worked at TCS TürControlSysteme AG in Genthin, Sachsen-Anhalt at the time of review and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)
What I like about the employer
Flexibel Arbeiten, Gleitzeit, interessante Aufgaben,
What I dislike about the employer
Keine Sozialleistungen!
Suggestions for improvement
Regelmäßige Gehaltsanpassung, die Arbeit auf mehre Mitarbeiter verteilen, mehr Interne Produktschulungen ( gerade bei neuen Produkten),
weniger EDV Programme - man muss alle bedienen können, zu viel Insellösungen
Working atmosphere
Unter den Kollegen ist es überwiegend ein gutes miteinander. Ausnahmen gibt es immer. Leider haben alle zu viel Arbeit auf dem Tisch. Selten werden Personen ersetzt.
Work-Life Balance
Familienfreundlich, flexibel Arbeitszeit, Homeoffice, Gleitzeit,
Salary/Benefits
Keine Regelmäßige Gehaltsanpassung, nur sehr selten, kein Bonus, weder Urlaubs - oder Weihnachtsgeld. Nachfragen werden immer vertröstet.
Collegiality
Fast alle geben ihr bestes
Leadership behavior
Die direkten Vorgesetzten geben ihr bestes
Communication
Gibt ausreichend Emails, allerdings etwas unstrukturiert
Interesting tasks
Interessante Aufgaben, allerdings um seine Arbeit zu schaffen ist man ständig am Limit. Man ist etwas allein gelassen.
Image
Career/Professional development
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Working conditions
Equality
Helpful?Helpful?1Agree? agreesReport Share
Viele Vorteile, die nicht alle Mitarbeiter zu schätzen wissen
EmployeeWorked at TCS TürControlSysteme AG in Genthin, Sachsen-Anhalt at the time of review.
What I like about the employer
- super ausgestatteter Arbeitsplatz
- Spaß am Arbeitsplatz mit den Kollegen / tolle Arbeitsatmosphäre
- abwechslungsreiche Arbeit
- Arbeitsalltag kann selbst bestimmt werden in Hinsicht auf Aufgaben
- top Arbeitszeiten > Gleitzeitmodell >
flexible Arbeitszeiten
- Unternehmensmahlzeiten zu super
günstigen Preisen
- bei Problemen nimmt der Arbeitgeber
Rücksicht und diese können offen angesprochen werden
- Urlaubstage erhöhen sich mit Unternehmenszugehörigkeit
- direkte Lage am Kanal
- optimale Unternehmensgröße (hier ist man nicht nur eine Nummer von vielen)
- engagierter Vorstand
- Schulungsmöglichkeiten
- man kann sich viel einbringen
- Vorstand ist sehr interessiert am Wohlbefinden der MA
- Vorstand bemüht sich, den MA alles recht zu machen (trotzdem wird hier immer auf hohem Niveau gemeckert... In einer anderen Firma hätte man nicht so viele Freiheiten.)
What I dislike about the employer
Schlecht finde ich nichts, sonst wäre ich nicht mehr hier. Bei TCS können die Mitarbeiter viele Freiheiten genießen, die es in anderen Firmen wohl kaum geben würde.
Ich habe lediglich den oben genannten
Verbesserungsvorschlag anzumerken. ... Und dass man eventuell die meckernden Mitarbeiter aussortiert, damit sie mal wissen, welch Wind in anderen Firmen weht. ;)
Suggestions for improvement
Gleichberechtigung für alle Mitarbeiter auch in Hinsicht auf Gehälter. Manche Mitarbeiter leisten kaum was/ bis wenig, jedoch erhalten sie mehr Goodies etc. als Mitarbeiter, die alles für die Firma tun würden.
Working atmosphere
Hier kann ich mich nicht beklagen. Ich erhalte regelmäßig von meinem Chef sowie von dem Vorstand Lob und Anerkennung bei guten/sehr guten Leistungen. Meine Arbeit wird wertgeschätzt und mir hoch angerechnet!
Image
Mitarbeiter, die schlecht über die Firma reden sind lustigerweise die Mitarbeiter, die schon oftmals das Unternehmen verlassen wollten, aber immer noch da sind... ODER deren Verhalten/Sonderwünsche nicht geduldet wurden, weshalb sie die Firma verlassen haben/mussten. Hier sollte man sich vielleicht erstmal an die eigene Nase fassen, anstatt immer gleich beim Unternehmen den Fehler zu suchen.
Career/Professional development
Hier kann man Wünsche äußern, die auch umgesetzt/angenommen werden. Für jeden MA/Abteilung liegen Schulungsbudgets vor, die die Mitarbeiter nutzen können.
Die Karriere wird gefördert bzw. bei Aufstiegs-/Weiterbildungswünschen etc. wird nach einem Weg gesucht, wenn man dies offen anspricht.
Salary/Benefits
Lob und Anerkenung sind zwar sehr schön, aber auch eine Prämie/Bonus wäre traumhaft. ;)
Environmental and social responsibility
Z.B. werden Produkte in Kartons verpackt, um Plastik einzusparen und die Fertigung der Produkte wird zum großen Teil vor Ort durchgeführt. 1 Stern Abzug aufgrund mancher Materiallieferungen, die einen längeren Transportweg mit sich bringen.
Collegiality
Im Allgemeinen ist der Zusammenhalt schon ziemlich groß. Für einen kleinen Spaß/Witz ist auch Zeit. Allerdings gibt es hier natürlich auch Ausnahmen. Aber diese Art von Kollegen/innen ignoriere ich einfach bzw. gehe diesen aus dem Weg (so gut es geht). ;)
Interaction with older colleagues
Bei Betriebsfeiern oder sonstigen Veranstaltungen wird stets an die Renter gedacht und es wird Rücksicht auf ältere Kollegen/innen genommen.
Leadership behavior
Toller Chef/engagierter Vorstand/GL, mit denen man über alles reden kann (Man muss sich nur trauen, was die Meckerer anscheinend nicht hinbekommen haben! ;) )
Working conditions
- sehr gut ausgestatteter Arbeitsplatz
- schönes Büro mit Aussicht auf den Kanal
- flexible Arbeitszeiten + HO-Möglichkeiten
Communication
Der Vorstand spricht regelmäßig mit mir und ist an meiner Person interessiert. So können wir Probleme analysieren und Lösungen finden. Dies vermittelt mir das Gefühl von Wichtigkeit und Dazugehörigkeit. Ebenfalls kann man mit den meisten Kollegen/innen über die Bewältigung und Zu-/Verteilung der Arbeitsaufgaben reden. Natürlich gibt es jedoch auch ein paar Querulanten.
Equality
-> In Hinsicht auf Gehalt und Verteilung sonstiger Goodies
Interesting tasks
Tolles Aufgabengebiet, welches ich zusammen mit meinem Chef aufbauen durfte und weiterhin darf. Ich kann täglich über mich hinaus wachsen und neue Dinge/Qualifikationen erlernen.
Work-Life Balance
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Leider viel verschenktes Potential...
Former EmployeeDid no longer work at TCS TürControlSysteme AG in Genthin, Sachsen-Anhalt at the time of review.
What I like about the employer
Möglichkeit der Gleitzeit und des Homeoffice.
Sehr familiäre Atmosphäre in den Abteilungen.
Unternehmensgründer mit Visionen und ein offenes Ohr für Probleme.
What I dislike about the employer
Personalabteilung ist sogut wie nicht mehr vorhanden...
Fähiges Personal wird nicht am Unternehmen gebunden, da kein Überblick über die Laufzeit der Arbeitsverträge herrscht und erst in den letzten Wochen vor Ablauf des Vertrages das Gespräch gesucht wird -> derjenige hat sich natürlich schon nach was anderes umgeschaut.
Überdenken des/der aktuellen Projektmanagement/steuerung.
Suggestions for improvement
Klare Strukturen und Prozesse vorgeben, festes Prozessmanagement vorgeben.
Kommunikationsrichtlinie sollten vorgegeben werden.
Es sollten Absprachen nicht in jeder darauf folgenden Zusammenkunft nicht wieder gleich verworfen werden (ohne Begründung) -> Problematik: Entscheidung nach Bauchgefühl nicht nach Systematik.
Entlasstung der Leistungsträger durch klare und strikte Vorgaben in der Arbeitsverteilung.
Working atmosphere
Innerhalb den Abteilungen top, geht es aber über mehreren Abteilungen hinaus ... Katastrophe ...
Image
...
Work-Life Balance
Es ist nicht die Seltenheit, dass man sich in der Freizeiz mit unternehmensbezogenen Problemen auseinandersetzen muss.
Career/Professional development
Es ist schwer bis fast unmöglich im Unternehmen aufzusteigen.
Salary/Benefits
Gehalt nicht nach Leistung sondern nach Person.
Große Kluft im Lohngefüge zwischen Management und Angestellten.
Es ist auch ein Unding, was das Unternehmen für Arbeitsverträge rausgibt...
Es werden Arbeitsverträge angeboten mit kleiner Laufzeit, damit man wortwörtlich sich "alle Optionen offenhält".
Environmental and social responsibility
Unternehmensgründer hat ein Auge darauf.
Collegiality
Hier ebenfalls in den einzelenen Abteilungen gut, Abteilungsübergreifent herrscht Spartendenken.
Interaction with older colleagues
Ältere Kollegen besitzen ein hohes Maß an Wissen und Erfahrung.
Leider werden diese Leistungsträger maßlos mit Aufgaben überschüttet.
Leadership behavior
Durch das Einmischen der GF in sämtlichen Abteilungen herrscht ein kontinuierliches Gefühl der Kontolle und Misstrauen.
Working conditions
Hier müsste ich eigentlich null Sterne vergeben: seit ca. einen halben Jahr ohne festen Arbeitsplatz und es wird erwartet, dass höchste planerische Arbeit abgeleistet wird. Traurig.
Communication
Es wird keine richtige Kommunikationspolitik von der GF vorgegeben.
Überwiegend emotionale Argumentation als sachliche.
Strategien werden nach bauchgefühl vorgelegt, übertwiegend Diskussionen ohne roten Faden.
Equality
Hier gibt es nichts zu beanstanden.
Interesting tasks
In der projektbezogenen Arbeit sehr abwechslungsreich, im Tagesgeschäft sehr viel eigengemachte Sacharbeit, dadurch eintönig.
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
war mal besser
Worked in Distribution / Sales at TCS TürControlSysteme AG in Genthin, Sachsen-Anhalt at the time of review.
What I like about the employer
...
What I dislike about the employer
Keine Vorgenommen. Es werden keine Ziele kommuniziert und somit auch kein Weg dorthin skizziert. Versprechen werden nicht gehalten. Die wenigen Regeln/Vorgaben/Absprachen werden nicht durchgesetzt
Suggestions for improvement
Hören sie auf Ihre Mitarbeiter. Vorgänge über den Haufen zu werfen ohne die Vorgänge zu kennen, ist ein ganz schlechter Stil.
Working atmosphere
Im Team ok
Image
Das war schonmal wesentlich besser.
Work-Life Balance
Hab ich schon wesentlich schlechter erlebt
Career/Professional development
Bis auf wenige Ausnahmen kaum Aufstiegschancen.
Salary/Benefits
Vermutlich schon in den Teams starke unterschiedlich. Gefühlt stimmt bei den Gehältern auf den oberen Ebenen das Preis-Leistungsverhältnis nicht.
Collegiality
Findet nur innerhalb seiner "Bubbles". Darüber hinaus gönnt der eine dem anderen nichts.
Interaction with older colleagues
Der riesige Erfahrungsschatz, den die Kollegen teilweise besitzen, wird nicht wertgeschätzt. Teilweise wird diese Erfahrung ignoriert oder man lässt wichtige Kollegen einfach ziehen.
Leadership behavior
Es fehlt ab und zu an Führung. Regeln/Vorgaben werden nicht durchgesetzt. Wenn das Einmischen des Chefs in sämtliche Abteilungen mit einbezieht, müsste man eigentlich noch einen Stern abziehen.
Working conditions
Hardware OK. Software wie Kommunikationstools CRM o.ä. teilweise grauenvoll bzw. fehlende Vorgaben zum Umgang mit diesen.
Communication
Im Team OK. Von Vorgesetzten kommt wenig. Von der Firmenleitung keine Informationen wohin die Reise geht.
Interesting tasks
Abwechslungsreich. Im Prinzip gibt es täglich neue Aufgaben zu bewältigen.
Environmental and social responsibility
Equality
Helpful?Helpful?1Agree? agreesReport Share
Im Team ist der Zusammenhalt super.
Former EmployeeDid no longer work in Distribution / Sales at TCS TürControlSysteme AG in Genthin, Sachsen-Anhalt at the time of review.
Suggestions for improvement
Die Geschäftsführung sollte ihre Mitarbeiter mehr schätzen
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Geht so, Familienbetrieb mit Potential
EmployeeWorked in Research / Development at TCS TürControlSysteme AG in Genthin, Sachsen-Anhalt at the time of review.
What I like about the employer
Familiär und gewisse Freiheiten
What I dislike about the employer
Keine klaren Unternehmensziele und schlechtes Management
Suggestions for improvement
Ein paar Flaschen aus dem Management entfernen
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Sehr guter Arbeitergeber , derzeit viele Herausforderungen
EmployeeWorked in Distribution / Sales at TCS TürControlSysteme AG in Genthin, Sachsen-Anhalt at the time of review.
What I like about the employer
Sozialer Arbeitergeber mit Aufstiegschancen.
What I dislike about the employer
die Abstimmung des Führungsteams
Suggestions for improvement
Stärkerer Zusammenhalt der Mannschaft.
Working atmosphere
Grundsätzlich eine sehr gute Atmosphäre, hin und wieder gibt es einige Ausnahmen ich denke es aber ab einer gewissen Unternehmensgrösse dem normalen Zustand entspricht.
Environmental and social responsibility
Das Unternehmen entspricht zu 100% einem Familienunternehmen. Die Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter über dem Durchschnitt , im Vergleich zu meinen vorherigen Unternehmen.
Communication
Teilweise ist die Kommunikation unter Kollegen etwas Verbesserungsbedürftig , es aber seitens dem Vorgesetzten immer ein offenes Ohr gibt , und ein direkter Draht zu den Inhabern gibt
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Es gibt bessere Betriebe
EmployeeWorked at TCS TürControlSysteme AG in Genthin, Sachsen-Anhalt at the time of review.
What I dislike about the employer
Keine richtige Struktur jeder macht was er will und wenn das Kind in den Brunnen gefallen ist wird ein neuer Brunnen gesucht
Suggestions for improvement
Einfach mal zuhören und vielleicht etwas davon umsetzen
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
TCS
Former EmployeeDid no longer work in Distribution / Sales at TCS TürControlSysteme AG in Genthin, Sachsen-Anhalt at the time of review.
What I like about the employer
Nette Kollegen, guter Arbetsklima, interessante Aufgaben
What I dislike about the employer
Gehalt könnte höcher sein und Kommunikation zwischen den Abteilungen sollte besser sein.
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
We are committed to transparency
This is how kununu makes money.
Questions about reviews and salaries
- Based on 23 experiences of current and former employees, TCS TürControlSysteme is rated an average of 3.5 out of 5. This score is below the average for the Consumer Electronics sector (3.6 points). 0% of the evaluators would recommend TCS TürControlSysteme as an employer.
- Based on 23 ratings, employees like the Collegiality, Interaction with older colleagues and Interesting tasks factors about the company the most.
- In addition to positive feedback, employees also have suggestions for improvements to the employer. Based on 23 ratings, employees think TCS TürControlSysteme can improve as an employer in the area of Salary/Benefits.