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Employee Satisfaction
Employee Satisfaction
- 2.7Salary/Benefits
- 3.2Image
- 2.9Career/Professional development
- 3.6Working atmosphere
- 2.9Communication
- 4.0Collegiality
- 3.8Work-Life Balance
- 3.3Leadership behavior
- 3.9Interesting tasks
- 3.3Working conditions
- 3.6Environmental and social responsibility
- 3.6Equality
- 4.0Interaction with older colleagues
Jobs
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Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
TCS TürControlSysteme
Industry average: Consumer Electronics
Employees at this company especially notice the following factors: Fail to give employees clear direction and Let employees decide a lot on their own.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
TCS TürControlSysteme
Industry average: Consumer Electronics
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 22 employee reviews.
Flexible working hours- Cafeteria
- Parking
- Home Office
- Pension plan
- Company physician
- Discounts
- Team events
- Meal allowance
- Company phone
- Company car
- Accessible
- Coaching
- Good transport links
- Dog-friendly
- Health-promoting measures
- Internet access
- Childcare support
- Stock or equity options
Other company profiles
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What employees say
What employees like
Familienfreundlich, Gleitzeit, Homeoffice, vielfältige Aufgaben, Interessante Aufgaben
- super ausgestatteter Arbeitsplatz
- Spaß am Arbeitsplatz mit den Kollegen / tolle Arbeitsatmosphäre
- abwechslungsreiche Arbeit
- Arbeitsalltag kann selbst bestimmt werden in Hinsicht auf Aufgaben
- top Arbeitszeiten > Gleitzeitmodell >
flexible Arbeitszeiten
- Unternehmensmahlzeiten zu super
günstigen Preisen
- bei Problemen nimmt der Arbeitgeber
Rücksicht und diese können offen angesprochen werden
- Urlaubstage erhöhen sich mit Unternehmenszugehörigkeit
- direkte Lage am Kanal
- optimale Unternehmensgröße (hier ist man nicht nur eine Nummer von vielen)
- engagierter Vorstand
...
Flexibel Arbeiten, Gleitzeit, interessante Aufgaben,
Möglichkeit der Gleitzeit und des Homeoffice.
Sehr familiäre Atmosphäre in den Abteilungen.
Unternehmensgründer mit Visionen und ein offenes Ohr für Probleme.
Familiär und gewisse Freiheiten
What employees don't like
Keine Sozialleistungen, keine Gehaltsanpassungen, wenig klare Strukturen, keine Konsequenzen, einige wenige machen ihr eigenes Ding.
Keine Vorgenommen. Es werden keine Ziele kommuniziert und somit auch kein Weg dorthin skizziert. Versprechen werden nicht gehalten. Die wenigen Regeln/Vorgaben/Absprachen werden nicht durchgesetzt
Personalabteilung ist sogut wie nicht mehr vorhanden...
Fähiges Personal wird nicht am Unternehmen gebunden, da kein Überblick über die Laufzeit der Arbeitsverträge herrscht und erst in den letzten Wochen vor Ablauf des Vertrages das Gespräch gesucht wird -> derjenige hat sich natürlich schon nach was anderes umgeschaut.
Überdenken des/der aktuellen Projektmanagement/steuerung.
Schlecht finde ich nichts, sonst wäre ich nicht mehr hier. Bei TCS können die Mitarbeiter viele Freiheiten genießen, die es in anderen Firmen wohl kaum geben würde.
Ich habe lediglich den oben genannten
Verbesserungsvorschlag anzumerken. ... Und dass man eventuell die meckernden Mitarbeiter aussortiert, damit sie mal wissen, welch Wind in anderen Firmen weht. ;)
Keine Sozialleistungen!
Suggestions for improvement
Mehr Strukturen, alle Mitarbeiter sollten in die selbe vorgegebene Richtung arbeiten.
Klare Strukturen und Prozesse vorgeben, festes Prozessmanagement vorgeben.
Kommunikationsrichtlinie sollten vorgegeben werden.
Es sollten Absprachen nicht in jeder darauf folgenden Zusammenkunft nicht wieder gleich verworfen werden (ohne Begründung) -> Problematik: Entscheidung nach Bauchgefühl nicht nach Systematik.
Entlasstung der Leistungsträger durch klare und strikte Vorgaben in der Arbeitsverteilung.
Regelmäßige Gehaltsanpassung, die Arbeit auf mehre Mitarbeiter verteilen, mehr Interne Produktschulungen ( gerade bei neuen Produkten),
weniger EDV Programme - man muss alle bedienen können, zu viel Insellösungen
Hören sie auf Ihre Mitarbeiter. Vorgänge über den Haufen zu werfen ohne die Vorgänge zu kennen, ist ein ganz schlechter Stil.
Gleichberechtigung für alle Mitarbeiter auch in Hinsicht auf Gehälter. Manche Mitarbeiter leisten kaum was/ bis wenig, jedoch erhalten sie mehr Goodies etc. als Mitarbeiter, die alles für die Firma tun würden.
Highest and lowest factors
Highest rated: Collegiality
4.0
The highest rated factor of TCS TürControlSysteme is Collegiality with 4.0 points (based on 6 reviews).
Im Allgemeinen ist der Zusammenhalt schon ziemlich groß. Für einen kleinen Spaß/Witz ist auch Zeit. Allerdings gibt es hier natürlich auch Ausnahmen. Aber diese Art von Kollegen/innen ignoriere ich einfach bzw. gehe diesen aus dem Weg (so gut es geht). ;)
Hier ebenfalls in den einzelenen Abteilungen gut, Abteilungsübergreifent herrscht Spartendenken.
Findet nur innerhalb seiner "Bubbles". Darüber hinaus gönnt der eine dem anderen nichts.
Fast alle geben ihr bestes
In den Abteilungen stark
Lowest rated: Salary/Benefits
2.7
The lowest rated factor of TCS TürControlSysteme is Salary/Benefits with 2.7 points (based on 7 reviews).
Keinerlei sozial Leistung und keine Gehaltserhöhungen bzw. Anpassung
Gehalt nicht nach Leistung sondern nach Person.
Große Kluft im Lohngefüge zwischen Management und Angestellten.
Es ist auch ein Unding, was das Unternehmen für Arbeitsverträge rausgibt...
Es werden Arbeitsverträge angeboten mit kleiner Laufzeit, damit man wortwörtlich sich "alle Optionen offenhält".
Vermutlich schon in den Teams starke unterschiedlich. Gefühlt stimmt bei den Gehältern auf den oberen Ebenen das Preis-Leistungsverhältnis nicht.
Keine Regelmäßige Gehaltsanpassung, nur sehr selten, kein Bonus, weder Urlaubs - oder Weihnachtsgeld. Nachfragen werden immer vertröstet.
Lob und Anerkenung sind zwar sehr schön, aber auch eine Prämie/Bonus wäre traumhaft. ;)
Career and Professional development
Career/Professional development rating
2.9
Career/Professional development is rated with an average of 2.9 points (based on 3 reviews).
Hier kann man Wünsche äußern, die auch umgesetzt/angenommen werden. Für jeden MA/Abteilung liegen Schulungsbudgets vor, die die Mitarbeiter nutzen können.
Die Karriere wird gefördert bzw. bei Aufstiegs-/Weiterbildungswünschen etc. wird nach einem Weg gesucht, wenn man dies offen anspricht.
Es ist schwer bis fast unmöglich im Unternehmen aufzusteigen.
Bis auf wenige Ausnahmen kaum Aufstiegschancen.
Questions about reviews and salaries
- TCS TürControlSysteme is rated an average 3.5 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Consumer Electronics (3.6 points), TCS TürControlSysteme is worse. Based on 2 year ratings, 0% of employees and applicants would recommend TCS TürControlSysteme as an employer to others.
- Based on overall 22 ratings, 27% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 11 culture reviews, employees perceive the company culture at TCS TürControlSysteme as rather modern.