TDK 

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AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Das erste Bewerbungsgespräch in dem ich nach Bitte eines Feedbacks auch eine nette und für mich verständliche Rückmeldung über die Entscheidung erhalten habe.

Verbesserungsvorschläge

- Versprechungen nur dann abgeben, wenn man sie erstens auch einhalten kann und zweitens auch gewillt hierzu ist.
- HR sollte über die Form der Kommunikation nachdenken. Der ganze Kontakt wirkte wenig professionell vor allem für ein IG-Metall Unternehmen. Das war tatsächlich der schlechteste und unprofessionellste Kontakt, den ich in meinem bisherigen Karriere hatte.

Alles in allem finde ich es sehr schade, dass anfangs behauptet wurde man ist "super" schnell.. Schlussendlich wurde sich wirklich kein einziges mal an die besprochenen Fristen gehalten. Jedes mal musste ich selbst nachhaken, um eine Antwort zu erhalten oder wieder einmal vertröstet zu werden. Ich wünsche mir für alle zukünftigen Bewerber, dass HR selbst, wenn es nicht immer in ihrer Macht liegen mag, dem Bewerber wenigstens eine kurze Rückmeldung gibt. Es wird erwartet, dass der Bewerber abliefert, dann sollte das von der gegenüberliegenden Seite auch getan werden. Denn wenn bereits der erste Kontakt so schief geht, wirft dies gepaart mit den schlechten Bewertungen ehemaliger Mitarbeiter wirklich kein gutes Bild auf das Unternehmen... Auch wenn dies oft subjektiv ist und nicht alle Abteilungen betrifft, tut HR hier vieles dafür, dass sich diese Meinung ganzheitlich abfärbt.

Verbesserungsvorschläge

- genannten Fristen einhalten, wäre toll. Ich bin während des gesamten Prozesses immer wieder der HR-Abteilung hinterhergerannt und habe mir meine Rückmeldung selbst einholen müssen.

- ein professioneller Umgang und ein strukturiertes 2.Gespräch wäre wünschenswert gewesen. Von einem „die Person hinter dem Lebenslauf kennenlernen“ habe ich leider wenig gespürt.

Verbesserungsvorschläge

Einfach so weitermachen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Im Gros muss ich sagen, dass das einzige Gespräch und der Gesamteindruck des Unternehmens von der Atmosphäre & dem Stellenkonzept her sehr gut war.
Aber:
Es hapert leider am Einhalten von zugesagten Fristen, die sich das Unternehmen selbst gesetzt hat, bzw. mir selbst als Bewerber in Aussicht gestellt hat. Das hat mich sehr verwundert, besonders da mir in einem Videocall eigentlich die Wichtigkeit einer möglichen & schnellen Besetzung der Stelle dargelegt wurde.
Leider hat sich da TDK auch auf den Versuch meinerseits, eine zeitnahe Rückmeldung & mögl. Terminabsprache zu einem Zweitgespräch sehr still verhalten.
Als ich wiederum meinen Rückzug der Bewerbung per Mail mitgeteilt habe, wurde darauf verwiesen, dass in der Weihnachtszeit es mal mit den Terminen und der Einhaltung von Fristen zwicken kann. Das ist auch vollkommen in Ordnung & verständlich, pressen doch Unternehmen gerne noch viele Themen in die Wochen vor dem 24.12. jeden Jahres.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Im Gros muss ich sagen, dass das einzige Gespräch und der Gesamteindruck des Unternehmens von der Atmosphäre & dem Stellenkonzept her sehr gut war.
Aber:
Es hapert leider am Einhalten von zugesagten Fristen, die sich das Unternehmen selbst gesetzt hat, bzw. mir selbst als Bewerber in Aussicht gestellt hat. Das hat mich sehr verwundert, besonders da mir in einem Videocall eigentlich die Wichtigkeit einer möglichen & schnellen Besetzung der Stelle dargelegt wurde.
Leider hat sich da TDK auch auf den Versuch meinerseits, eine zeitnahe Rückmeldung & mögl. Terminabsprache zu einem Zweitgespräch sehr still verhalten.
Als ich wiederum meinen Rückzug der Bewerbung per Mail mitgeteilt habe, wurde darauf verwiesen, dass in der Weihnachtszeit es mal mit den Terminen und der Einhaltung von Fristen zwicken kann. Das ist auch vollkommen in Ordnung & verständlich, pressen doch Unternehmen gerne noch viele Themen in die Wochen vor dem 24.12. jeden Jahres.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine Rückmeldung versprechen wenn es nicht eingehalten werden kann, sieht sehr unprofessionell aus.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Eingangsbestätigungen für Bewerbungen, Informationen, Absagen... Wenn keine Reaktion von einem namhaften Unternehmen wie TDK bekommt sollte man darüber nachdenken gewisse Mitarbeiter in der Personalabteilung auszutauschen - offensichtlich sind sie unfähig

Verbesserungsvorschläge

Prozess lief sehr schnell ab, Einladung zum Gespräch erfolgte in weniger als 2 Tagen, Vertragsangebot kam innerhalb weniger als einer Woche nach dem Gespräch.
Zuerst ca ein halbstündiges Gespräch mit HR, netter Plausch, Unternehmen wird vorgestellt und Vertragsdetails werden erklärt. Danach Gespräch mit Abteilungsleiter und zukünftigem Chef. Stellenbeschreibung wurde noch mal sehr ausführlich erklärt (war auch nötig).

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich hoffe inbrünstig, dass tatsächlich nur der administrative Teil des Recruitingverfahrens an den Praktikanten übergeben wurde und nicht die Auswahl... Sämtliche Kommunikation erfolgt nämlich über den Praktikanten-Account - gibt für mich ein sehr merkwürdiges Bild nach außen ab...