Let's make work better.

Arbeitgeber bewerten
Welches Unternehmen suchst du?
TDK Electronics AG Logo

TDK 
Electronics 
AG
Bewertungen

München und weitere

91 Bewertungen von Mitarbeiter:innen

kununu Prüfprozess

kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 57%
Score-Details

91 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Sehr guter Arbeitgeber, bin sehr glücklich hier sein zu dürfen.

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei TDK Electronics AG in München gearbeitet.

Work-Life-Balance

Man muss grundsätzlich nie reinkommen, nur wenn man mag. Remote ist möglich.

Vorgesetztenverhalten

Viel direkter Dialog.

Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sophia Stelzl, Senior Expert Employer Branding
Sophia StelzlSenior Expert Employer Branding

Vielen herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie mit der Work-Life-Balance so zufrieden sind. Die Möglichkeit, flexibel remote zu arbeiten ist uns wirklich wichtig - schön, dass Sie das so schätzen.

Besonders freut uns auch Ihr Feedback zum direkten Dialog mit den Führungskräften. Offene Kommunikation auf Augenhöhe liegt uns am Herzen, und es ist toll zu sehen, dass das bei Ihnen ankommt.

Ihre durchweg positiven Bewertungen in Bereichen wie interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Gehalt zeigen uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.

Weiterhin alles Gute.

Sophia Stelzl
Senior Expert Employer Branding
TDK Electronics AG

Ein Arbeitgeber der in die Entwicklung seiner Mitarbeiter investiert. Top Klima!

5,0
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei TDK Electronics AG in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene Fehlerkultur, Patenschaft für neue Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Sehr kollegiale Zusammenarbeit

Karriere/Weiterbildung

Es gibt viele Möglichkeiten für interessierte Mitarbeiter

Gehalt/Benefits

Überdurchschnittlich

Arbeitsbedingungen

Ich bin seit 17 Jahren im Unternehmen und das sagt alles

Kommunikation

Offene Kommunikation

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sophia Stelzl, Senior Expert Employer Branding
Sophia StelzlSenior Expert Employer Branding

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung!

Es freut uns sehr, dass Sie bereits seit 17 Jahren bei uns sind - das spricht wirklich für sich und zeigt, wie wohl Sie sich bei uns fühlen. Besonders schön zu lesen ist, dass Sie die kollegiale Zusammenarbeit, offene Kommunikation und unsere Fehlerkultur schätzen. Ihre Treue und Zufriedenheit motiviert uns, weiterhin ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen und entwickeln können.

Weiterhin alles Gute.

Sophia Stelzl
Senior Expert Employer Branding
TDK Electronics AG

Nicht empfehlenswert!

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 im Bereich Produktion bei TDK Electronics AG in Heidenheim an der Brenz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schichtmodell

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles andere

Verbesserungsvorschläge

Kein Interesse

Arbeitsatmosphäre

Wegen Verlagerung

Kommunikation

Keine Reaktion

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sophia Stelzl, Senior Expert Employer Branding
Sophia StelzlSenior Expert Employer Branding

Vielen Dank für Ihre offenen Worte. Veränderungen sind nie einfach – umso wichtiger ist uns der Dialog. Gerne nehmen wir uns Zeit für ein persönliches Gespräch. Melden Sie sich gerne bei sophia.stelzl@tdk.com

Sophia Stelzl
Senior Expert Employer Branding
TDK Electronics AG

Ein Punkt ist noch eine zu gute Bewertung!

1,0
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei TDK Electronics AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts mehr, ich denke nur noch mit Ekel an die letzten Jahre zurück

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles - die Firma hat in Deutschland abgewirtschaftet und sucht ihr Heil im undemokratischen Ausland wie China und Ungarn.
Passen diese Diktaturen, bzw. Möchtegern-Diktaturen besser zum eigenen Führungsstil? In einer anderen Bewertung las ich das Zitat eines CFO "Dies ist eine Hierarchie und keine Demokratie und das ist gut so" - auch ich habe es schon im Leitungskreis gehört.

Verbesserungsvorschläge

Werdet menschlich und überlegt was ihr tut wenn ihr alles verlagert.
... und hört auf von "Kompetenzzentrum" zu labern. Wer soll das noch glauben? Ihr benötigt diese Ingenieure doch auch nur noch bis ihr deren Wissen nach Ungarn und China verlagert, bzw. dort aufgebaut habt.

Arbeitsatmosphäre

Wer Angst um den Arbeitsplatz und daraus resultierendes Misstrauen aushalten kann bleibt vielleicht psychisch gesund.

Image

Würde ich ebenfalls als "unterirdisch" bezeichnen, die Presse berichtete ausführlich über den Arbeitsplatzabbau und die Verlagerungen.

Work-Life-Balance

Ist ein untergeordnetes Thema wenn man Angst hat!
Dies wirkt sich natürlich auch auf das Privatleben aus, da keiner nach Feierabend einfach abschalten kann.
Denn der nächste Tag kommt und wird nicht besser!

Karriere/Weiterbildung

Von Weiterbildung konnte ich schon lange nichts mehr feststellen. Eine gewisse Karriere ist für Opportunisten wohl noch möglich.

Gehalt/Benefits

Tarif bzw. Gesetz - aber ich konnte auch Abgruppierungen im Kollegenkreis erleben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ausser Alibi-Statements konnte ich in den letzten Jahren nichts mehr feststellen.

Kollegenzusammenhalt

Misstrauenskultur - denn jeder hat Angst!

Umgang mit älteren Kollegen

Druck zum Aufhören und frühest möglichsten Austritt. Der Firma sind doch Abschläge bei der Rente egal, ist ja nicht deren Problem. Dazu kommt noch sozialer Druck, bzw. soziales Gewissen gegenüber jüngeren Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt bestimmt ein paar anständige Vorgesetzte, aber die meisten haben sich angepasst, denn auch sie haben wohl Angst.
Manchmal habe ich mich schlicht und einfach geschämt, wie gewisse Vorgesetzte mit Kollegen bzw. Kolleginnen umgegangen sind - und keiner hat was dagegen gemacht oder machen können.

Arbeitsbedingungen

Ich würde sie als "unterirdisch" bezeichnen (Misstrauenskultur).
Auch wer aktuell einen anständigen Vorgesetzten hat weiss ja nicht wer einem morgen vorgesetzt wird.

Kommunikation

Nur das Nötigste - ein Resultat des Arbeitsplatzabbaus und der daraus resultierenden Misstrauenskultur?

Gleichberechtigung

Ist wohl ein untergeordnetes Thema, die allermeisten Führungskräfte sind männlich.

Interessante Aufgaben

Wem Verlagerung des eigenen Arbeitsplatzes nach Ungarn oder China Spass macht kann dies interessant finden. Danach kommt nur noch Frust und Kampf.

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sophia Stelzl, Senior Expert Employer Branding
Sophia StelzlSenior Expert Employer Branding

Danke für Ihre Rückmeldung. Wir wissen, dass die aktuelle Veränderung keine einfache Zeit ist. Gern stehen wir Ihnen für ein persönliches Gespräch zur Verfügung: sophia.stelzl@tdk.com

Sophia Stelzl
Senior Expert Employer Branding
TDK Electronics AG

Wandel verpasst

2,9
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei TDK Electronics AG in Heidenheim an der Brenz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen und Klima untereinander
Motivation und Fachkompetenzen der MA und Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

lange Reaktionszeiten
Verbesserungsvorschläge intern oder durch Unternehmensberater in der Vergangenheit werden nicht aufgegriffen- Ergebnis: Verlagerung der Produktion

Verbesserungsvorschläge

In der heutigen Zeit ankommen und sich nicht ausruhen wenn es einmal gute Zeiten hat

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sophia Stelzl, Senior Expert Employer Branding
Sophia StelzlSenior Expert Employer Branding

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke zu teilen. Wir bedauern, dass Sie die aktuelle Situation als herausfordernd erleben. Uns ist bewusst, dass die derzeitigen Transformationsprozesse eine große Veränderung bedeuten – insbesondere für die Teams vor Ort und ihre Führungskräfte.

Solche Transformationsprozesse sind nie einfach, doch sie sind notwendig, um die langfristige Wettbewerbsfähigkeit unseres Unternehmens zu sichern. Wir wissen den Einsatz und das Engagement aller Mitarbeitenden, insbesondere unserer Führungskräfte, in dieser Phase sehr zu schätzen.

Wir arbeiten intensiv daran, alle Betroffenen bestmöglich zu unterstützen. Wenn Sie möchten, stehen wir gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um Ihr Feedback im Detail zu besprechen. Wenden Sie sich gerne jederzeit an sophia.stelzl@tdk.com.

Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.

Sophia Stelzl
Senior Expert Employer Branding
TDK Electronics AG

Inkompetenzzentrum

1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei TDK Electronics AG in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Entgelt (Gehalt)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Rest

Verbesserungsvorschläge

Transparenter Umgang mit Mitarbeiter und Ehrlich so wie auch offen mit Themen umgehen.

Arbeitsatmosphäre

Schlechte Stimmung auf Grund von Verlagerung nach China und Ungarn

Work-Life-Balance

Interessante und auch lukrative Schichtmodelle.

Karriere/Weiterbildung

Keine Unterstützung durch Arbeitgeber beispielsweise bei Weiterbildung oder Zusatzqualifikation.

Gehalt/Benefits

IG-Metall Tarifverträge

Kollegenzusammenhalt

Familiäre Beziehungen unter Arbeitskollegen.

Vorgesetztenverhalten

Keine Wertschätzung. Entlohnung nicht der Leistung gerecht.

Kommunikation

Jeder macht was er für richtig hält ohne Konsequenzen davon tragen zu müssen.

Interessante Aufgaben

Monotone Arbeitsaufgabe ohne viel Abwechslung.

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sophia Stelzl, Senior Expert Employer Branding
Sophia StelzlSenior Expert Employer Branding

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine ehrliche Rückmeldung genommen haben.

Es tut uns leid zu hören, dass Sie aktuell nicht zufrieden sind. Eine transparente und wertschätzende Informationskultur ist uns sehr wichtig – gleichzeitig wissen wir, dass es in Phasen des Wandels zu Unsicherheiten und Fragen kommen kann. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere internen Kommunikationswege zu verbessern und Mitarbeitende frühzeitig sowie umfassend über Veränderungen zu informieren. Ihr Hinweis hilft uns, diesen Prozess weiter zu stärken.

Gerne stehen wir für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um Ihr Feedback im Detail zu besprechen. Wenden Sie sich gerne jederzeit an: sophia.stelzl@tdk.com

Wir wünschen Ihnen alles Gute und weiterhin viel Erfolg

Sophia Stelzl
Senior Expert Employer Branding
TDK Electronics AG

Altmodisches Unternehmen mit Vorteilen aber auch vielen Nachteilen

3,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei TDK Electronics AG in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

IG-Metall-Gehalt

Verbesserungsvorschläge

Eine bessere Führungskräfteauswahl vorallem der Teamleiter. Die Geschäftsleitung/CEO macht Ihre Aufgabe gut.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen untereinander verstehen sich größtenteil gut. Aber die Führungskräfte motivieren nicht, zudem herrscht eine Ungleichheit bezügl. Aufstiegsmöglichkeiten (finanziell wie hierarchisch). Man muss definitiv einen "Unterstützer" weit oben haben da man sonst vor allem finanziell nicht weiterkommt.

Work-Life-Balance

Auch wenn es von der Personalabteilung unten anders beschrieben wird, gibt es Ungleichheiten in der Homeoffice-Möglichkeit. Prinzipiell hat jeder ein Recht auf 1 Tag Homeoffice auch wenn er nicht am Shared-Desk-Modell der Firma mitmachen kann oder darf (da der Chef es nicht möchte wie zb. oft bei den Assistenzen). Wenn man am Shared-Desk-Modell mitmacht, bekommt man 2 Homeoffice-Tage. Leider gibt es manche Führungskräfte die das für Ihre Abteilungen anders handhaben was zu Unzufriedenheit unter den Kollegen führt da manche mehr und manche weniger bis garkein Homeoffice machen können.

Karriere/Weiterbildung

wie oben beschrieben nur wenn man die richtigen Leute ganz oben kenn.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind größtenteils nett, hilfsbereit und man arbeitet gerne im Team zusammen.

Vorgesetztenverhalten

Da müsste TDK viel ändern, z.B. eine bessere Auswahl treffen. Da helfen bei manchen auch keine Führungskräfteschulungen wenn sie menschlich einfach nicht dazu gemacht sind.

Kommunikation

Es gibt Townhall Meetings, Betriebsversammlungen und der Flurfunk tut den Rest...

Image

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Azra GelirHR Specialist

Vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen bei TDK Electronics so offen mit uns teilen.

Wir freuen uns, dass Sie den kollegialen Zusammenhalt, das faire Gehaltsmodell nach IG Metall sowie die Arbeit unserer Geschäftsleitung positiv erlebt haben. Gerade in einem dynamischen Umfeld wie dem unseren ist ein wertschätzender und unterstützender Teamgeist besonders wichtig.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Hinweise sehr ernst – insbesondere in Bezug auf die Führungskultur, Karriereentwicklung und gelebte Homeoffice-Regelungen. Hier möchten wir klarstellen: Unsere Betriebsvereinbarung sieht grundsätzlich mindestens ein Homeoffice-Tag pro Woche vor – unabhängig von Abteilung oder Position. Dass dies vereinzelt, anders wahrgenommen wird, zeigt uns, dass wir in der Umsetzung noch konsequenter und einheitlicher werden müssen.
Auch Ihre Rückmeldung zur Auswahl und Förderung von Führungskräften greifen wir auf.
Es ist unser Ziel, Führung nicht nur fachlich, sondern auch menschlich stark aufzustellen. Schulungen und Feedback-Prozesse allein reichen dafür nicht aus – hier setzen wir verstärkt auf Entwicklungsprogramme und gezielte Rückmeldungen aus dem Team.

Wir danken Ihnen für Ihr ehrliches Feedback, denn es hilft uns, besser zu werden. Wenn Sie mögen, kommen Sie gerne direkt auf uns zu – der Austausch mit unseren Mitarbeitenden ist uns wichtig und wertvoll.

Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute – sowohl beruflich als auch persönlich.

Mobbing und sehr schlechte Kommunikation

1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TDK Electronics AG in München gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kollegen reden gerne hinter ihrem Rücken über andere, anstatt miteinander zu reden. Das führt zu vielen Missverständnissen. Mobbing ist erlaubt und niemand unternimmt etwas dagegen.

Karriere/Weiterbildung

Wenn du nicht zu der richtige Gruppe gehörst, wirst auch nicht erfolgreich

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Azra GelirHR Specialist

Vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung. Es tut uns leid zu lesen, dass Sie Ihre Zeit bei uns so negativ erlebt haben.

Die Themen, die Sie ansprechen – insbesondere der Umgang im Kollegenkreis und die Kommunikation – nehmen wir sehr ernst. Ein respektvolles Miteinander und eine offene Unternehmenskultur sind uns wichtig. Sollte es in Ihrem Fall zu negativen Erfahrungen gekommen sein, bedauern wir das sehr.
Auch wenn sich nicht alle individuellen Eindrücke nachvollziehen oder überprüfen lassen, helfen uns Rückmeldungen wie Ihre dabei, genauer hinzuschauen und weiter an Verbesserungen zu arbeiten. Gerade das Thema Feedbackkultur und Kommunikation steht aktuell bei uns verstärkt im Fokus.

Wir danken Ihnen für Ihre Zeit bei TDK und wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.

Prinzipiell ein guter Arbeitgeber mit teils sehr schlechten Führungskräften/Führungskräfteverhalten

3,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei TDK Electronics AG in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Kolleg*innen, gutes Gehalt, internationales Umfeld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Auch bei Problemen von Mitarbeitern wird diesem nur beratend zur Seite gestanden. In meinem Fall musste ich trotz der schweren Umstände 9 Monate in der Abteilung bleiben um dann einen Aufhebungsvertrag zu bekommen. Man hätte mich auch vorübergehend in eine andere Abteilung versetzen können...

Verbesserungsvorschläge

Bessere Auswahl bei Vorgesetzten und härteres durchgreifen bei Fehlverhalten.

Arbeitsatmosphäre

Im großen und ganzen arbeite ich über all die Jahre immer gerne bei TDK. Die Kolleg*innen sind nett, die Büros sind für Großraumbüros schön und modern.

Leider gibt es ein Problem mit Führungskräften und deren Verhalten (mehr dazu unten beim Punkt "Vorgesetztenverhalten").

Work-Life-Balance

Es gibt zwar eine Kernarbeitszeit aber im großen und ganzen ist man flexibel. Je nach Führungskraft gibt es zwei Home Office Tage. Ein Tag die Woche Home Office ist aber für jeden möglich. Leider gibt es hier keine einheitliche Regelung.

Karriere/Weiterbildung

Hier braucht man jemanden der einen fördert um Befördert zu werden. Auch alle Schulungen bekommen nur "Auserwählte" und nicht jeder der es auch verdient hätte.

Kollegenzusammenhalt

Ich hatte bisher immer gute Erfahrungen in meinen Abteilungen und auch zu anderen Abteilungen immer guten Kontakt .

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht aus eigener Erfahrung sagen aber was ich mitbekommen habe war alles meist ok.

Vorgesetztenverhalten

Leider hatte ich hier in meiner letzten Abteilung kein Glück und bin im Unternehmen kein Einzelfall.

Da die Führungskräfte zum großen Teil nicht nach Eignung ausgewählt werden sondern da Mitarbeiter sehr lange dabei sind und man irgendwann an Grenzen kommt was Gehaltserhöhungen usw angeht, wird vielen der Teamleiter-Posten angeboten. Es gibt dann zwar für den ein oder anderen auch entsprechende Schulungen aber bei z.B. fehlender Empathie der Führungskraft hilft das auch nicht. Deshalb findet in Abteilungen teils Schikane statt (heutzutage würde man es in meinem Fall Bossing nennen). Die Personalabteilung und Betriebsrat versuchen dann zwar zu schlichten/helfen, aber bei mir lief es jetzt auf einen Aufhebungsvertrag nach etlichen Jahren Betriebszugehörigkeit hinaus was sehr schade ist...

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Schreibtische und mehrere Monitore in modernen Großraumbüros

Kommunikation

Hier gibt es diverse Meetings in den einzelnen Abteilungen aber auch Betriebsversammlungen und Town Hall Meetings. Ich fühle mich immer gut informiert.

Gleichberechtigung

Frauen haben es in der Branche immer noch schwerer aber es bessert sich (je nach Abteilung).

Interessante Aufgaben

Aufgrund der aktuellen Wirtschaft werden Mitarbeiter die gehen nicht ersetzt und die Aufgaben werden verteilt. Dadurch teils hohe Arbeitslast. Bei den Aufgaben wird auch viel noch gemacht weil "man es schon immer so macht". Ob das sinnvoll ist spielt oft weniger eine Rolle.

Image

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Ina PetraschEmployer Branding Expert

Vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen so offen geteilt haben.

Wir freuen uns, dass Sie viele Aspekte bei TDK Electronics wie die Kollegialität, das internationale Umfeld, die moderne Ausstattung und die Sozialleistungen positiv erleben konnten. Umso mehr bedauern wir, dass Ihre Erfahrungen mit Führungskräften und in schwierigen Situationen nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben.
Dass Sie sich in Ihrer Abteilung allein gelassen fühlten und letztlich keine bessere Lösung gefunden wurde, tut uns aufrichtig leid. Gerade in solchen Momenten ist es besonders wichtig, dass Führungskräfte empathisch und unterstützend handeln – und dass wir als Unternehmen bessere Wege aufzeigen. Ihre Schilderung zeigt uns, dass wir hier noch konsequenter und mutiger handeln müssen.
Auch Ihre Hinweise zu Arbeitsbelastung und Karriereentwicklung nehmen wir sehr ernst. Zudem möchten wir klarstellen, dass in unserer Betriebsvereinbarung geregelt ist, dass grundsätzlich alle Mitarbeitenden Anspruch auf mindestens zwei Home-Office-Tage pro Woche haben – unabhängig von der jeweiligen Führungskraft.

Wenn Sie möchten, würden wir uns freuen, mit Ihnen persönlich ins Gespräch zu kommen, um Ihre Erfahrungen noch besser zu verstehen. Nur so können wir daraus konkret lernen.
Wir danken Ihnen herzlich für Ihr ehrliches Feedback und wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute – beruflich wie privat.

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Schwierig

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei TDK Electronics AG in München gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Schlechte bedrückende Laune

Image

Kennt kaum einer

Work-Life-Balance

Stark ausbaufähig, beim Thema HO unflexibel und nicht zeitgemäß, Sabbatical oder EU-Arbeiten ein Fremdwort

Gehalt/Benefits

für München nur durchschnittlich, kein Mietzuschuss/Münchenzulage, man erhält in ganz Bayern dasselbe Gehalt trotz 2-3x höherer Mieten am Standort, keine standardmäßige Gewinnbeteiligungen wie bei anderen Unternehmen oder ähnliches, Leistungszulagen sollen bei neuen Kollegen ziemlich schlecht sein

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein Kindergarten, keine Mitarbeiterwohnungen, keine Kindertagesstätte

Kollegenzusammenhalt

Gut innerhalb des Teams

Umgang mit älteren Kollegen

Die meisten Kollegen sind 50+ somit keine Altersdiskriminierung bei älteren Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen/Eignung ist schwer nachzuvollziehen

Arbeitsbedingungen

Viele Großraumbüros, viel Lärm da ständig Baustellen im Werksviertel, Standard EDV, keine Kantine

Kommunikation

Man bekommt kaum Infos, intransparent

Gleichberechtigung

Keine Unterschiede zwischen Männern und Frauen

Karriere/Weiterbildung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Ina PetraschEmployer Branding Expert

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich zu teilen.

Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Zeit bei TDK Electronics in mehreren wichtigen Punkten als unbefriedigend empfunden haben – insbesondere in Bezug auf Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Flexibilität beim Thema Home Office. Diese Rückmeldungen nehmen wir sehr ernst. Gerade was Transparenz, Information und moderne Arbeitsmodelle betrifft, haben wir erkannt, dass wir noch besser werden müssen. Zur Home-Office-Regelung möchten wir anmerken, dass in unserer Betriebsvereinbarung festgelegt ist, dass alle Mitarbeitenden grundsätzlich Anspruch auf mindestens zwei Home-Office-Tage pro Woche haben. Wir arbeiten daran, diese Standards auch konsequent in allen Bereichen umzusetzen.

Es freut uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt in Ihrem Team und den respektvollen Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen positiv hervorgehoben haben. Wir möchten Sie ermutigen, bei Bedarf das Gespräch mit HR oder Ihrem Betriebsrat zu suchen – wir sind offen dafür, gemeinsam Wege zur Verbesserung zu finden.

Vielen Dank nochmals für Ihre Offenheit und alles Gute für Ihren weiteren beruflichen Weg.

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Mehr erfahren

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 110 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird TDK Electronics durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 47% der Bewertenden würden TDK Electronics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 110 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 110 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich TDK Electronics als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.