Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Bürokratisch auf Regeln achten.
Unsere Bauelemente sind in Autos und Zügen verbaut, sie spielen eine wichtige Rolle in Industrie 4.0, Robotik, Virtual & Augmented Reality und Haptics. Du findest sie aber auch in der Nutzung erneuerbarer Energien sowie in Smartphones, Tablets und Wearables. Elektronik wird unsere Zukunft noch viel stärker prägen als es heute der Fall ist.
TDK Electronics ist ein internationales Unternehmen mit mehr als 20 Produktionsstandorten, das zum japanischen TDK Konzern gehört, und weltweit rund 23.600 Mitarbeiter beschäftigt.
TDK Europe ist die europäische Vertriebsgesellschaft des TDK Konzerns für das Geschäft mit elektronischen Bauelementen, Modulen und Systemen. TDK Europe hat seinen Sitz in München und beschäftigt rund 400 Mitarbeiter*innen. Insgesamt beschäftigt TDK weltweit rund 129.000 Mitarbeitende.
Möchtest Du dir einen Überblick über das TDK Produktspektrum verschaffen oder gezielt innerhalb von Produktgruppen Bauelemente finden? Unser Produktkatalog hilft Dir dabei und ermöglicht Dir einen schnellen Zugang zu Datenblättern und weiteren technischen Informationen. Auch Links zu Materialdatenblättern und technischen Artikeln sind enthalten.
Schau Dich gerne auf unsere TDK Produktseite um Produktsuche und Produktkatalog | TDK Electronics - TDK Europe
Unsere Unternehmenskultur
Contribute to culture and industry through creativity.
Bei uns erwartet Dich ein offener und fairer Umgang miteinander. Du arbeitest in internationalen Teams, in denen Individualität wertgeschätzt und Kollegialität gelebt wird.
Deine Zukunft im Unternehmen:
Wir pflegen eine leistungsorientierte Unternehmenskultur, die Freiräume für Kreativität schafft, und schätzen unternehmerisches Handeln auf allen Ebenen der Organisation. Wir bieten abwechslungsreiche Aufgaben und vielfältige Karrieremöglichkeiten.
Gestalte die Zukunft – Deine und unsere!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Rabatte
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtBei uns erwartet Dich eine Vielfalt attraktiver Zusatzangebote und -leistungen, wobei standortspezifische Abweichungen möglich sind. Für weitere Informationen zu diesem Thema kannst du gerne auf unserer Website vorbeischauen.
Wir bieten motivierten Absolventinnen und Absolventen, Auszubildenden, gut ausgebildeten Fachleuten sowie Berufserfahrenen hervorragende Einstiegsmöglichkeiten und langfristige Perspektiven. Bei uns erwartet Dich eine leistungsorientierte Unternehmenskultur, die Dich fördert und gleichzeitig die Eigenverantwortlichkeit fordert. Wir bieten vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, die unsere Beschäftigten dabei unterstützen, ihre privaten und beruflichen Ziele in Einklang zu bringen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TDK Electronics AG.
Katrin Brandmaier
Talent Acquisition Partner
Corporate Human Resources
TDK Electronics AG
Der Wandel zu einem attraktiven Arbeitgeber ist ersichtlich und spürbar. Weiter so!....!!!
Die aktuellen Kollegen.
Dies hängt jedoch stark von der jeweiligen Abteilung ab, hier habe ich auch schon extrem schlechte Erfahrungen gemacht.
Leider fällt mir sonst nicht viel ein.
Nette Kollegen, Tarifgehalt. Im anderen Abteilungen ist wohl alles anders und alless total toll... Nach allem was ich so gesehen und gehört habe könnte da etwas wahres dran sein.
Das Familiäre Umfeld
Rasante Weiterentwicklung in den letzten Jahren in vielen Bereichen und somit Schaffung eines modernen Arbeitsumfeldes.
Die Chefs. Wie oben zu lesen, absolute Vollkatastrophe und einfch nur peinlich. Ach ja, und Chat-GPT wurde im Juni gesperrt (7 Monate nach Release, high speed eben). Über eine alternative oder sonstiges wurde dort bis zu meinem Ableben dort nie mehr ein Wort verloren. Kann sich jeder denken was das für die Konkurrenzfähigkeit bedeutet.
Das bei Fehlern jeglicher Art immer die Arbeiter in der Produktion drunter leiden müssen.
Siehe bei den einzelnen Punkten. Des Weiteren kein Aktienprogramm an der börsennotierten Muttergesellschaft. Keine oder nur wenige Firmen-Event, Sommerfest, wobei dann aber Weihnachten ausfallen musste.
keine einheitliche Home-Office-Regelung; kein kostenloses Wasser, kein Kaffee; sehr komplizierte, veralterte Hierarchien, die heutzutage nichtmehr angemessen sind; sehr komplexe Arbeitsprozesse; wenig Zeit um eigentliche Arbeit zu erledigen, da durchgehend Meetings; kein fortschrittlicheres Denken bei neuen Ideen; Mitarbeiterwertschätzung lässt sehr zu wünschen übrig, insbesondere von Vorgesetzten; kein Teamzusammenhalt, Finger-Pointing; und es dauert seeeeehr lange bis Entscheidungen umgesetzt werden
- Vetternwirtschaft
- Vorgesetzte haben absolut kein Vertrauen in die Mitarbeiter
- keine Kommunikation
- Einrichtung veraltet
- Home Office ist nicht existent
Den Führungsstil komplett ändern und auch auf Mitarbeiter eingehen.
Die Stimmung quer durch die Firma ist extrem schlecht. Es ist fast egal in welche Abteilung man kommt, man hört nur Negatives. Merkt denn niemand, dass dies mit dem Führungsverhalten der Leitung zusammen hängt?
Ein weiterer Punkt ist die Anerkennung von Leistungen bzw. der Mitarbeiter an sich. Einfachste menschliche Anerkennung und Empathie kann doch nicht so schwer sein?
TDK Electronics AG steht auf der Stelle, was Mitarbeiterführung und Entwicklung angeht. Da helfen auch nette Benefits nicht. Und Lippenbekenntnisse, die zu für die meisten Mitarbeiter überraschenden "Top Employer Bewertungen" führen. Schaut Euch z.B. mal Siemens an. Die haben sich weiterentwickelt. Drücke Euch die Daumen, ansonsten gilt, dass da draussen ein Bewerbermarkt herrscht.
noch offener neuen Herausforderungen und dem Wandel stellen. Vieles muss moderner und zeitgemäßer werden!
Endlich die Übernahme durch die TDK AG anerkennen und sich nicht 10 Jahre nach der Akquise noch mit aller Kraft dagegen sperren. Absolutes Chaos. Dementsprechend auch mal frischen Wind in der Führungsebene. Die aktuellen würde ich ins Archiv versetzen.
Just do it better.
Der am besten bewertete Faktor von TDK Electronics ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Tariflohn, sicherlich nicht verkehrt. Man reisst sich dort auch kein Bein aus weil es Null Fortschrittsdenken gibt.
Durchschnittlich bis gut
Im Vergleich in den oberen 10 bis 20 Prozent; sehr gute Gehaltsaussichten bei Übernahme
Sehr gute Gehälter und Sozialleistungen - IG-Metall Tarifvertrag
IG Metall. Gehalt ist gut, könnte besser sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TDK Electronics ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Karriere nur für Opportunisten möglich. Ausbildung, Kompetenz und Erfahrung ist zweitrangig.
Weiterbildung und Schulungen sind oft einfachste interne Veranstaltungen.
Stellungnahme 2023 zum Arbeitgeber-Kommentar:
Leider habe ich genau dies gemacht, was Sie vorschlugen: Ich habe den Personalleiter um Hilfe in einer für mich sehr problematischen Situation mit meinem damaligen Vorgesetzten gebeten.
Ich kam vom Regen in die Traufe!
Und um den Satz des CFO des Bereiches MAG zu vervollständigen:
"Dies ist eine Hierarchie und keine Demokratie, und das ist gut so! ...
Weiterbildung nur auf Nachfrage, keine guten Entwicklungsgespräche, starre Positionen, Karrierechancen insbesondere in Zentralabteilungen schlecht.
Man kann sich gut weiterbilden und ggf. hocharbeiten, aber nur wenns der Firma gut geht
Keine Angabe weil zu kurz angestellt.
Aufstiegschancen gibt es so gut wie keine.
Bei Leistungszulagen ist es egal, ob man den ganzen Tag nichts tut oder sich den Buckel krumm arbeitet - es gibt so oder so wenig bis gar nichts.
Die internen Schulungen sind ein Witz und werden nur dazu verwendet, um bei Audits gut da zu stehen.
